Атестаційні завдання K2 ERP/Зарплата

компонент обліку та розрахунку заробітної плати

• обліковий обліковий облік відпрацьованого часу, лікарняних та відпусток [cite: 5];
• Розрахунок податків та обов'язкових внесків [cite: 6];
• Створення відомостей для виплат [cite: 7];
• Контроль заборгованості перед персоналом [cite: 8]. * ПДФО (18%) та Військовий збір (1,5%): утримуються безпосередньо із суми нарахування працівника [cite: 49, 50, 52]. !SEO-опис

|- |Бекенд |K2 Cloud ERP (Python або PHP) [cite: 83] |- |БД |PostgreSQL або MySQL [cite: 83] |- |Фронтенд |HTML5, JavaScript, AJAX (Fetch/Axios) [cite: 83] |- |UI-компоненти |DataTables, Select2 [cite: 83] |- |Друк |PDF (внутрішні механізми або Stimulsoft Reports) [cite: 83] |}

20 балів [cite: 85] виступає ключовою рисою # Реалізація обліку співробітників і табелів. Журнал відображає нараховану суму, утримання та статус («Розраховано» або «Виплачено»)[cite: 55, 59, 60, 62]. так само вказується тип оплати (оклад, погодинна або відрядна) та відповідний розмір ставки [cite: 14, 15, 16, 17, 18]. Статус «Виплачено» встановлюється після фактичної виплати суми співробітнику [cite: 68, 69]. платформа має автоматизовано підраховувати загальну кількість відпрацьованого часу [cite: 35]. Передбачено функції ERP фільтрації, масового проведення розрахунків та формування платіжних відомостей для банку [cite: 64, 65, 66].=== Основні задача ===

Розрахунок базується на даних табеля, типу оплати та встановлених ставках з урахуванням додаткових нарахувань [cite: 36, 37, 38, 39, 40, 41]. * Формування нарахувань заробітної плати [cite: 4];

• Довідник «Статті нарахувань і утримань»: містить назву (премія, штраф тощо), тип (нарахування чи утримання) та спосіб розрахунку (фіксована сума або відсоток від бази)[cite: 21, 22, 23, 24]. Щомісяця платформа повинна забезпечувати:

Реальний бізнес-контекст

Автоматичний розрахунок згідно з нормами:

Критерії оцінки

Окремо варто відзначити лікарняні і прогули по кожному співробітнику за місяць [cite: 25, 27, 28, 29, 30, 31, 32, 34]. 20 балів [cite: 85] виступає ключовою рисою ручного або масового внесення даних про відпрацьовані години/дні забезпечується через Журнал призначений; так само реалізовано відпустки. * Формула для окладу: Нараховано = (Оклад × (відпрацьовані дні / норма днів)) + нарахування – утримання [cite: 44].==== 2. Журнал «Табелі обліку робочого часу» ====

Параметр Друковані форми: індивідуальний розрахунковий лист для співробітника та загальна платіжна відомість на весь персонал [cite: 70, 71, 72]. Окремо варто відзначити посаду, дату прийняття на роботу і банківські реквізити [cite: 11, 12, 13, 19, 20].==== 1. Структура довідників ==== ЄСВ (22%): нараховується додатково за рахунок компанії [cite: 48, 54]. # Розрахунок податків і внесків — 20 балів [cite: 85]. * Формула для годинної ставки: Нараховано = (Годинна ставка × відпрацьовані години) + нарахування – утримання [cite: 46].==== 4. Розрахунок податків ==== компанія-користувач веде штат працівників із фіксованими окладами, погодинною оплатою або оплатою за відрядні роботи [cite: 1, 2, 3]. * Звіти: «Фонд оплати праці» (загальні суми нарахувань та податків по компанії)[cite: 74, 75, 76]; «Відомість на виплату» (деталізація нараховано/утримано/до виплати по кожному співробітнику)[cite: 77, 78, 79, 80, 81].=== формування звітів та друковані форми === Формування розрахункових листів — 20 балів [cite: 85]. * Довідник «Співробітники»: має містити ПІБ. # Виплата зарплати і фіксація статусу. # Формування звітів і друкованих форм — 20 балів [cite: 85].