Атестаційні завдання K2 ERP/Сайт роботи

Мета задача

! Після завершення строку платформа повинна:

!== Особистий кабінет роботодавця ==

1. адміністратор створює категорії вакансій, регіони і типи зайнятості;
2. роботодавець реєструється на сайті;
3. роботодавець створює компанію або профіль роботодавця;
4. роботодавець публікує вакансію;
5. вакансія переходить на модерацію або стає активною;
6. кандидат реєструється на сайті;
7. кандидат створює резюме;
8. кандидат шукає вакансії через пошук і фільтри;
9. кандидат відкриває вакансію і натискає «Відгукнутися»;
10. роботодавець бачить відгук у своєму кабінеті;
11. роботодавець змінює статус відгуку;
12. кандидат бачить статус свого відгуку;
13. після завершення строку актуальності вакансія архівується;
14. інформаційні дані потрапляють у звіти. Статус

! Сортування вакансій здатна виконуватися:

У звіті потрібно відображати:

! Критично. Архівні, завершені або відхилені вакансії не повинні показуватися кандидатам як активні. SEO-опис

! Сайт роботи — це практична задача; так само реалізовано резюме.== Сортування вакансій ==

• дату;
• кількість створених резюме;
• кількість публічних резюме;
• кількість прихованих резюме;
• кількість оновлених резюме.== Email-нотифікації ==

• бажану посаду;
• навички;
• досвід;
• освіту;
• SEO-опис кандидата. {| class="wikitable" style="width:100%;"

Пошук вакансій має працювати по ключових словах і фільтрах.

Реальний бізнес-контекст

У звіті потрібно відображати:

! Питання

Гість	Переглядає активні вакансії, користується пошуком і фільтрами
Кандидат	Створює резюме, відгукується на вакансії, бачить статуси відгуків
Роботодавець	Створює вакансії, переглядає відгуки, шукає резюме
Модератор	Перевіряє вакансії, резюме, компанії та керує статусами
Адміністратор	Налаштовує довідники, права, категорії, регіони, преміум-послуги
Керівник	Переглядає статистику, активність і звіти платформи

Звіт «Популярні категорії»

!

Кандидату бажано надсилати повідомлення, коли: ! SEO-опис

Категорії вакансій потрібні для структурування вакансій і резюме. SEO-опис

Звіт показує активність відгуків.== базовий бізнес-процес ==

Опціонально компонент здатна підтримувати платні або службові преміум-послуги.== Модерація ==

1. Кандидат відкриває вакансію. SEO-опис

Поля категорії

! # Натискає кнопку «Відгукнутися». ! Кандидат здатна додавати вакансії в обране. Колонка

У межах атестації потрібно продемонструвати робочий сценарій.== Звіт «Активність роботодавців» == ! Разом

провідний принцип. Сайт роботи має з’єднувати дві сторони: роботодавця, який шукає працівника, і кандидата, який шукає роботу. | компонент платформи пошуку роботи

Які довідники потрібні? # Кандидат бачить статус відгуку у своєму кабінеті. Рівень компанію; кількість вакансій; кількість активних вакансій; кількість отриманих відгуків; дату останньої публікації. SEO-опис Термін актуальності вакансії = 30 днів
Назва категорії	як приклад: IT, маркетинг, медицина, продажі та реалізація
Батьківська категорія	Опціонально, для побудови ієрархії
SEO-опис	Короткий SEO-опис напряму
Активність	Чи доступна категорія для вибору

критично. Приховане резюме не повинно показуватися в публічному пошуку роботодавців, але кандидат здатна використовувати його для відгуку на вакансію. SEO-опис

!== Звіт «Вакансії за період» ==

Назва задача

|- | Назва вакансії | як приклад: Python Developer, бухгалтер, менеджер продажів |- | компанія-користувач | Роботодавець |- | Категорія | Напрям роботи |- | Регіон | Місце роботи |- | Формат роботи | Офіс, віддалено, гібридно |- | Тип зайнятості | Повна, часткова, стажування, фріланс |- | Зарплата від | Мінімальна сума |- | Зарплата до | Максимальна сума |- | Валюта | UAH, USD, EUR або інша |- | SEO-опис вакансії | Загальна інформаційні матеріали про роботу |- | Вимоги | Навички, досвід, освіта |- | Обов’язки | Що потрібно буде робити |- | конкурентні переваги | Бонуси, умови, соцпакет |- | Контактна особа | Представник роботодавця |- | Статус | Поточний стан вакансії |- | Термін актуальності | До якої дати вакансія показується як активна |}

! SEO-опис

Окремо варто відзначити відгуків кандидатів, кабінетів роботодавців і шукачів, пошуку, фільтрації, модерації і нотифікацій виступає ключовою рисою перевірки навичок розробника або впроваджувача K2 ERP у створенні модуля платформи пошуку роботи: вакансій забезпечується через Атестаційне задача K2 ERP. # Відгук з’являється в кабінеті роботодавця. Призначення

Регіони потрібні для географічного пошуку вакансій і резюме. Звіт показує створені вакансії за вибраний період. ! * схвалити вакансію;

• відхилити вакансію;
• вказати причину відхилення;
• приховати резюме;
• заблокувати роботодавця або кандидата;
• повернути матеріал на редагування;
• переглянути історію змін. * категорією;
• регіоном;
• типом зайнятості;
• форматом роботи;
• очікуваною зарплатою;
• досвідом роботи;
• видимістю, для адміністратора. ! Звіт показує активність кандидатів.== Що здатна модеруватися ==

|- | Чернетка | Вакансія створюється, але ще не опублікована |- | На модерації | Вакансія очікує перевірки адміністрацією |- | Активна | Вакансія доступна кандидатам |- | Призупинена | Роботодавець тимчасово приховав вакансію |- | Завершена | Пошук кандидата завершено |- | Архівна | Вакансія більше неактивна, але зберігається в системі |- | Відхилена | Вакансія не пройшла модерацію |}

Тип зайнятості оптимізує кандидату й роботодавцю швидше знайти відповідні пропозиції. Адміністрація платформи контролює якість контенту, модерує вакансії й резюме, стежить за активністю користувачів, керує категоріями, регіонами та преміум-послугами. Відповідь Кабінет кандидата потрібен для керування резюме та відгуками. Значення

Довідник «Регіони»

Для реалізації задачі доцільно передбачити такі сутності:

Приклади преміум-послуг

Рекомендовані сутності бази даних

Збережені пошуки

Колонки бази резюме

|- | Що потрібно створити?== База «Резюме кандидатів» ==

class="wikitable" style="width:100%;" Події для роботодавця категорією; регіоном; містом; типом зайнятості; форматом роботи; зарплатою від; зарплатою до; датою публікації; компанією. {| class="wikitable" style="width:100%;" неможливо створити категорію вакансій; неможливо створити вакансію; вакансія не має роботодавця; вакансія не має статусу; активна вакансія не показується в пошуку; архівна або відхилена вакансія показується як активна; неможливо створити резюме; приховане резюме показується роботодавцям у пошуку; кандидат не здатна відгукнутися на вакансію; роботодавець не бачить відгуків по своїй вакансії; статус відгуку не зберігається; фільтрація за категорією, регіоном або зарплатою не функціонує; автоматична архівація вакансій не функціонує, якщо вона заявлена; email-сповіщення не надсилаються, якщо вони заявлені; зміни вакансій, резюме або відгуків не логуються; звіти не відповідають фактичним даним. Значення Коротко. Потрібно реалізувати сайт пошуку роботи: вакансії, резюме, відгуки, кабінет роботодавця, кабінет кандидата, пошук, фільтри, модерація, архівація вакансій, email-сповіщення та базові преміум-послуги. Такий компонент оптимізує оперативно з’єднувати кандидатів і роботодавців, структурувати вакансії та резюме, контролювати відгуки, бачити активність користувачів і підвищувати ефективність рекрутингу.== Поля регіону == Звіти вакансії; резюме; компанії; фото профілю; SEO-опис вакансії; контактні інформаційні дані; преміум-публікації. Поле компонент має забезпечувати повний цикл роботи job-платформи: роботодавець створює вакансію, кандидат створює резюме, платформа дає можливість шукати вакансії й резюме, кандидат відгукується на вакансію, роботодавець переглядає відгуки, а адміністрація контролює якість контенту. | Повний цикл: вакансія → резюме → пошук → відгук → статус	! Поле Довідник «Типи зайнятості» платформа повинна підтримувати фільтрацію за: створення вакансії; створення резюме; пошук вакансій; пошук резюме; фільтрація; сортування; відгук на вакансію; зміна статусу відгуку; додавання вакансії в обране; зміна видимості резюме; модерація; оновлення версій списків і звітів. Параметр
Країна	Країна розміщення вакансії або кандидата
Область	Область або регіон
Місто	Населений пункт
Район	Опціонально
Активність	Чи доступний регіон для вибору

Дії модератора

Мета задача — створити в K2 ERP компонент для автоматизації роботи сайту пошуку роботи та підбору персоналу.== Приклади категорій ==

! !

Права доступу

• резюме створено;
• резюме схвалено або відхилено;
• з’явилася нова вакансія за збереженим пошуком;
• роботодавець переглянув відгук;
• статус відгуку змінено;
• кандидата запросили на співбесіду. Опціонально кандидат здатна зберегти пошуковий запит. {| class="wikitable" style="width:100%;"

Модерація потрібна для контролю якості вакансій, резюме і профілів роботодавців. * IT;

• маркетинг;
• продажі та реалізація;
• будівництво;
• медицина;
• освіта;
• логістика;
• виробництво;
• фінансовий блок;
• бухгалтерський обліковий облік;
• адміністративний персонал;
• HoReCa;
• робочі спеціальності. ! # За потреби додає супровідний текст. компанія-користувач створює сайт для пошуку роботи, рекрутингу або внутрішнього підбору персоналу. Значення

• K2 ERP
• K2 ERP
• Атестаційні завдання K2 ERP
• HRM
• CRM
• Рекрутинг
• Вакансії
• Резюме
• Сайт роботи
• Дошка оголошень
• Особистий кабінет
• Модерація
• AJAX

Критичні помилки

Інтерфейс має працювати оперативно та без зайвого перезавантаження сторінок. SEO-опис компонент платформи пошуку роботи: вакансії, резюме, відгуки кандидатів. Максимальна оцінка ! | Категорії вакансій, регіони, типи зайнятості |- | Які головні об’єкти? # Обирає своє резюме.== Звіт «Резюме за період» ==

ПІБ кандидата	Повне ім’я
Бажана посада	Посада, яку шукає кандидат
Категорія	Галузь або професійний напрям
Регіон	Місце проживання або бажане місто роботи
Формат роботи	Офіс, віддалено, гібридно
Тип зайнятості	Повна, часткова, стажування, фріланс
Очікувана зарплата	Бажаний рівень оплати
Досвід роботи	SEO-опис досвіду
Освіта	Освіта, курси, сертифікати
Навички	Професійні навички
Про себе	Короткий SEO-опис кандидата
Фото профілю	Опціонально
Контакти	Телефон, email або інші канали зв’язку
Видимість	Публічне або приховане резюме

Такий компонент здатна використовуватися для:

Приклади типів зайнятості

Автоматична архівація вакансій

|- | Публічне | Резюме видно роботодавцям у пошуку |- | Приховане | Резюме не видно в пошуку, але кандидат здатна відгукуватися на вакансії |}

! Обране дає можливість:

Пошук повинен перевіряти: База резюме містить профілі кандидатів. ! # платформа створює відгук. ! ! | Вакансії, резюме, відгуки, активність роботодавців, популярні категорії |- | Що виступає як критичною вимогою? | Кандидати, роботодавці, модератори, адміністратори |- | Що робить кандидат? Звіт показує найбільш активні напрями. {| class="wikitable" style="width:100%;"

• повна зайнятість;
• часткова зайнятість;
• віддалена робота;
• гібридна робота;
• стажування;
• проєктна робота;
• фріланс;
• тимчасова робота. Що перевіряється

! |- | Бекенд | K2 Cloud ERP на Python або PHP |- | База даних | PostgreSQL або MySQL |- | Фронтенд | HTML5, JavaScript |- | AJAX | Fetch API або Axios |- | UI-компоненти | DataTables для адмінки, Select2, Datepicker |- | Файли | Фото профілю, логотип компанії, PDF-резюме, якщо потрібно |- | Друк | Генерація резюме в PDF, опціонально |- | Email | Нотифікації кандидатам і роботодавцям |}

Умова складання. задача не здатна бути зараховане, якщо платформа не дає можливість пройти базовий цикл сайту роботи: роботодавець → вакансія → кандидат → резюме → пошук → відгук → перегляд роботодавцем → статус → звіт. 100

На платформі працюють дві основні групи користувачів:

Практичне задача

Пошук вакансій

компонент має підтримувати роботодавців, кандидатів, компанії, категорії вакансій, регіони, типи зайнятості, вакансії, резюме, відгуки, статуси відгуків, особисті кабінети, пошук, фільтрацію, модерацію, автоматичну архівацію, email-нотифікації, преміум-послуги, звіти, AJAX-інтерактив і логування змін. платформа повинна дозволяти: |- | Вакансія | На яку вакансію відгукнувся кандидат |- | Кандидат | Хто відгукнувся |- | Резюме | Яке резюме надіслано роботодавцю |- | Супровідний текст | Коротке повідомлення кандидата |- | Дата відгуку | Коли відгук створено |- | Статус | Новий, переглянуто, запрошено, відхилено тощо |}

! Кандидат повинен мати можливість:

Логування змін

У результаті виконання атестаційного задача має бути створений компонент сайту пошуку роботи в K2 ERP. | Створює вакансії, шукає резюме, переглядає відгуки |- | Які звіти потрібні? Видимість

• створити резюме;
• редагувати резюме;
• змінювати видимість резюме;
• переглядати список своїх відгуків;
• бачити статуси відгуків;
• зберігати обрані вакансії, опціонально;
• отримувати рекомендації вакансій, опціонально;
• отримувати email-сповіщення про нові вакансії. Статус

Очікуваний результат

|- | Реалізація бази вакансій і резюме | 20 | Категорії, регіони, типи зайнятості, вакансії, резюме, компанії, кандидати |- | Пошук, фільтрація і відгуки | 20 | Пошук вакансій і резюме, фільтри, відгук кандидата, статуси відгуків |- | Особистий кабінет роботодавця і кандидата | 20 | Керування вакансіями, резюме, відгуками, статусами і видимістю |- | Нотифікації і архівація вакансій | 20 | Email-повідомлення, завершення строку актуальності, архівування вакансій |- | Інтерактивність через AJAX | 20 | Створення, пошук, фільтрація, відгуки, статуси, модерація без перезавантаження |- Збережений пошук здатна містити:

Коротко

AJAX-інтерактив

Роботодавцю бажано надсилати повідомлення, коли:

бізнес-процес відгуку

90–100	Відмінно	компонент на 100% функціонує: вакансії, резюме, відгуки, кабінети, пошук, модерація, архівація, нотифікації й AJAX реалізовані коректно
75–89	Добре	Основна логіка функціонує, виступає як незначні недоліки, які не руйнують бізнес-процес пошуку роботи
60–74	Зараховано	Базовий сценарій функціонує, але частина функцій реалізована неповно або потребує доопрацювання
0–59	Не зараховано	Відсутня критична логіка: вакансії, резюме, відгуки, пошук, кабінети або статуси

компонент має підтримувати email-сповіщення. Журнал змін має зберігати:

• хто створив вакансію;
• хто змінив вакансію;
• хто відправив вакансію на модерацію;
• хто схвалив або відхилив вакансію;
• хто створив резюме;
• хто змінив видимість резюме;
• хто створив відгук;
• хто змінив статус відгуку;
• хто архівував вакансію;
• хто активував преміум-послугу;
• дату й час зміни;
• старе та нове значення, якщо це можливо. платформа здатна надсилати кандидату нові вакансії, які відповідають збереженому пошуку.

|- | Новий | Відгук створено, роботодавець ще не переглянув |- | Переглянуто | Роботодавець відкрив відгук |- | Запрошено | Кандидата запросили на співбесіду або наступний етап |- | Відхилено | Кандидат не підходить по вакансії |- | Прийнято | Кандидата обрано |- | Архів | Відгук більше неактивний |}

!== Примітка ==

Критичними помилками вважаються ситуації, коли:

• дату;
• кількість створених вакансій;
• кількість активних вакансій;
• кількість вакансій на модерації;
• кількість завершених вакансій;
• кількість архівних вакансій. компонент має підтримувати розмежування прав. Типовий бізнес-процес роботи сайту пошуку роботи виглядає так:

! * змінити статус вакансії на «Архівна»;

• прибрати її з публічного пошуку;
• залишити в кабінеті роботодавця;
• надіслати роботодавцю повідомлення;
• запропонувати поновити вакансію.== Пошук резюме ==

!

* підняття вакансії у списку;
* виділення вакансії кольором або рамкою;
* закріплення вакансії вгорі списку;
* показ вакансії в рекомендованих;
* розширена статистика;
* доступ до бази резюме;
* брендована сторінка компанії. # Роботодавець отримує сповіщення. Критерій



* назву вакансії;
* SEO-опис вакансії;
* вимоги;
* обов’язки;
* назву компанії. Бали

Поле

Відгук — це заявка кандидата на конкретну вакансію. Тому ключова логіка модуля — це вакансії, резюме, пошук і відгуки.== Обрані вакансії ==


Назва послуги

як приклад: підняття вакансії


Тип

Виділення, підняття, закріплення, доступ


Строк дії

Скільки днів функціонує послуга


Вартість

Ціна послуги


Статус

Активна або неактивна


Технічні вимоги
Преміум-послуги
* категорію;
* регіон;
* тип зайнятості;
* зарплату;
* ключові слова. У звіті потрібно відображати:

Див. так само
Поля пошуку резюме
Функції кабінету роботодавця




ПІБ

Ім’я кандидата


Позиція

Посада, яку шукає кандидат


Категорія

Галузь або напрям роботи


Регіон

Місто або область


Досвід роботи

Загальний досвід або SEO-опис попередніх місць роботи


Освіта

Навчальні заклади, курси, сертифікати


Очікувана зарплата

Бажаний рівень оплати


Тип зайнятості

Повна, часткова, віддалена тощо


Видимість

Публічне або приховане


!== Поля відгуку ==

Події для кандидата
* вакансію створено;
* вакансію схвалено або відхилено;
* отримано новий відгук;
* вакансія скоро завершить строк дії;
* вакансію архівовано;
* кандидат оновив резюме, якщо він уже відгукувався. Звіт показує, які роботодавці найактивніше користуються платформою. | Вакансії, резюме і відгуки кандидатів
|-
| Хто користується системою?== База «Вакансії» ==

Відгуки на вакансії


* категорію;
* кількість вакансій;
* кількість резюме;
* кількість відгуків;
* середню зарплату, якщо застосовується для.== Особистий кабінет кандидата ==

Поля резюме
Через AJAX мають працювати:
платформа повинна підтримувати фільтрацію за:


Назва вакансії

Посада або коротка назва роботи


компанія-користувач

Роботодавець, який опублікував вакансію


Категорія

Галузь або напрям роботи


Регіон

Місто або область


Зарплата від

Мінімальна зарплата


Зарплата до

Максимальна зарплата


Тип зайнятості

Повна, часткова, віддалена тощо


Статус

Активна, на модерації, завершена, архівна


Дата публікації

Коли вакансія стала активною


Термін актуальності

До якої дати вакансія активна


Модератор повинен мати можливість:

Вакансія повинна автоматизовано переходити в архів після завершення строку актуальності. Роль

Кабінет роботодавця потрібен для керування вакансіями та відгуками. !

Критерії оцінювання


* реєструвати роботодавців;
* реєструвати кандидатів;
* вести довідник категорій вакансій;
* вести довідник регіонів;
* вести типи зайнятості;
* створювати вакансії;
* створювати резюме;
* публікувати вакансії після модерації або одразу;
* публікувати резюме з налаштуванням видимості;
* виконувати пошук вакансій;
* виконувати пошук резюме;
* фільтрувати вакансії за категорією, регіоном, зарплатою і типом зайнятості;
* фільтрувати резюме за посадою, регіоном, досвідом і очікуваною зарплатою;
* дозволяти кандидатам відгукуватися на вакансії;
* дозволяти роботодавцям переглядати відгуки;
* вести статуси відгуків;
* автоматизовано архівувати вакансії після завершення строку актуальності;
* надсилати email-сповіщення;
* підтримувати особисті кабінети роботодавця і кандидата;
* підтримувати преміум-послуги для вакансій;
* формувати звіти по вакансіях, резюме, відгуках і активності користувачів. Колонка

Поля пошуку вакансій


Фільтри вакансій
* створити профіль компанії;
* створювати вакансії;
* редагувати вакансії;
* призупиняти вакансії;
* завершувати вакансії;
* переглядати відгуки кандидатів;
* відкривати резюме кандидатів;
* змінювати статус відгуку;
* шукати резюме;
* переглядати статистику по вакансіях;
* замовляти преміум-послуги, якщо вони реалізовані. функції ERP

Роботодавець повинен мати можливість:

База вакансій містить оголошення роботодавців про пошук працівників. | Створює резюме, шукає вакансії, відгукується



Що робить роботодавець? * роботодавці, які публікують вакансії;
* кандидати, які створюють резюме та відгукуються на вакансії. Пошук повинен перевіряти:



* вакансію;
* компанію;
* кількість відгуків;
* кількість переглянутих;
* кількість запрошених;
* кількість відхилених;
* кількість прийнятих. Бали
Кандидат має контролювати видимість резюме.== Функції кабінету кандидата ==

Поля вакансії
Довідник «Категорії вакансій»




Кандидати

Користувачі, які шукають роботу


Роботодавці

Компанії або представники компаній, які шукають працівників


Компанії

Профілі роботодавців


Категорії вакансій

Галузі та напрями роботи


Регіони

Географія вакансій і резюме


Типи зайнятості

Повна, часткова, віддалена робота, стажування тощо


Вакансії

Оголошення роботодавців про пошук працівників


Резюме

Профілі кандидатів із досвідом, освітою і навичками


Відгуки

Заявки кандидатів на вакансії


Статуси відгуків

Новий, переглянуто, запрошено, відхилено, прийнято


Модерація

Перевірка вакансій, резюме і компаній


Нотифікації

Email-повідомлення про нові вакансії, відгуки і статуси


Преміум-послуги

Підняття, виділення або просування вакансій


Звіти

аналітичні інструменти по вакансіях, резюме, відгуках і користувачах



Поле

* публічного сайту пошуку роботи;
* рекрутингової агенції;
* біржі фрілансу;
* корпоративного порталу вакансій;
* внутрішнього HR-порталу компанії;
* галузевої платформи пошуку спеціалістів.== Шкала оцінювання ==

Пошук резюме потрібен роботодавцям. SEO-опис

* користувачі;
* ролі користувачів;
* кандидати;
* роботодавці;
* компанії;
* категорії вакансій;
* регіони;
* типи зайнятості;
* вакансії;
* резюме;
* досвід роботи;
* освіта;
* навички;
* відгуки;
* статуси відгуків;
* обрані вакансії;
* збережені пошуки;
* модерація;
* преміум-послуги;
* email-сповіщення;
* журнал змін;
* звіти;
* права доступу. Мінімальний сценарій:


!


* за датою публікації;
* за зарплатою зростання;
* за зарплатою спадання;
* за релевантністю;
* за преміум-статусом. SEO-опис

Сайт пошуку роботи потрібен рекрутинговим агентствам, HR-порталам, біржам фрілансу, корпоративним порталам вакансій, галузевим платформам і компаніям, які хочуть цифровізувати підбір персоналу. Об’єкт

У звіті потрібно відображати:

# створити категорії вакансій;
# створити регіони;
# створити типи зайнятості;
# створити роботодавця;
# створити профіль компанії;
# створити вакансію;
# вказати зарплату, SEO-опис, вимоги, тип зайнятості і регіон;
# відправити вакансію на модерацію;
# схвалити вакансію;
# перевірити, що вакансія стала активною;
# створити кандидата;
# створити резюме;
# зробити резюме публічним;
# знайти вакансію через пошук;
# відфільтрувати вакансії за категорією, регіоном і зарплатою;
# відгукнутися на вакансію;
# переглянути відгук у кабінеті роботодавця;
# змінити статус відгуку на «Переглянуто»;
# змінити статус відгуку на «Запрошено»;
# перевірити статус відгуку в кабінеті кандидата;
# створити прострочену вакансію для тесту;
# перевірити автоматичну архівацію;
# сформувати звіт вакансій за період;
# сформувати звіт резюме за період;
# сформувати звіт відгуків;
# перевірити журнал змін. Поле


== Фільтри резюме ==

У звіті потрібно відображати:

* зберегти цікаву вакансію;
* повернутися до неї пізніше;
* порівняти кілька вакансій;
* швидше відгукнутися. Поле
Статуси відгуку
компонент повинен фіксувати важливі зміни. !== Поля преміум-послуги ==
як приклад: