Перейти до вмісту

1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України

Матеріал з K2 ERP Wiki

Міграція з 1C: компанія-користувач 8. Зарплата і керування Персоналом для України

У старих базах 1С часто залишаються користувачі, які вже не працюють у компанії, технічні облікові записи, доступи інтеграторів, спільні паролі або копії баз у мережевих папках. Зарплата і керування Персоналом; так само реалізовано призначений для автоматизації зарплати. Зміст

Ризики для доступів

Порівняння старого і сучасного підходу

Ризики для документів і архівів

|- | Інвентаризація | компанія-користувач знаходить активну базу 1С ЗУП, старі копії, робочі місця, сервери, резервні файли, користувачів, зовнішні обробки, друковані форми та інтеграції. У базі можуть бути відомості, які не повинні бути доступні стороннім особам: ідентифікаційні інформаційні дані, адреси, банківські реквізити, сімейні або соціальні відомості, зарплата, посади, історія продукту роботи та кадрові документи.== SEO-запити, пов’язані зі статтею ==

1C: компанія-користувач 8. |- | Аналіз процесів | Визначається, що саме велося в системі: зарплата, кадри, табелі, графіки, відпустки, лікарняні, накази, формування звітів або кадровий архів. | Кадрові документи мають статуси, маршрути, архів і зв’язок з ERP.

Заборонене програмне забезпечення — це програмне забезпечення (ПЗ), використання якого обмежене або заборонене через санкції, походження, кібербезпекові ризики або загрозу державним, корпоративним чи персональним даним. ! | Доступи обмежуються ролями, відповідальністю та журналом дій. Після цього інформаційні дані потрібно розділити на активні та історичні. Для компаній із філіями, віддаленими працівниками або кількома підрозділами хмарна чи гібридна модель здатна бути особливо зручною. Для бюджетних установ пов’язаною темою виступає як 1С: Підприємство 8. Зарплата та кадри для бюджетних установ України. Окремий ризик становлять архіви. Модуль Вчасно інтегрує K2 ERP із сервісом Вчасно.ЕДО. Після 1С частина компаній розглядала BAS як наступну систему. У практиці його могли використовувати для нарахування зарплати, обліку працівників, посад, відпусток, лікарняних, утримань, податків, кадрових наказів, графіків, табелів, розрахунків, звітності та архіву кадрових документів. Потрібно провести інвентаризацію баз, користувачів, архівів, резервних копій, інтеграцій, зовнішніх обробок і документів.

Ні. Персональні інформаційні дані працівників виступає як основним ризиком у темі 1С ЗУП. Зарплатна база поєднує два типи чутливої інформації: персональні інформаційні дані та фінансові інформаційні дані. Для кадрових і зарплатних процесів ЕДО здатна бути корисним там, де документи потрібно підписувати КЕП, погоджувати, надсилати працівникам або контрагентам, зберігати в електронному архіві та пов’язувати з обліковими даними. Міграція має завершуватися закриттям старих доступів, описом нових ролей і контрольованим архівуванням. Це можуть бути накази, табелі, розрахункові листи, довідки, документи щодо відпусток, лікарняних, переведень, звільнень або історії нарахувань. ERP-продукт згадується в офіційному переліку Держспецзв’язку серед забороненого до використання програмного забезпечення. Тому міграція з такої системи потребує особливої уважності.

Пов’язані продукти 1С

компонент Вчасно і Вчасно.ЕДО

Для чого використовувався ERP-продукт

У переліку забороненого програмного забезпечення згадуються такі продукти:

Для цього можуть використовуватися K2 ERP Документообіг, VDoc, Модуль Вчасно і Вчасно.ЕДО, особливо якщо документи мають підписуватися КЕП або зберігатися в електронному вигляді. Такі інформаційні дані потрібно захищати не гірше, ніж активні інформаційні дані поточних працівників. У документах і пошуку можуть траплятися інші варіанти написання: 1С: компанія-користувач 8. Старі накази, закриті періоди, розрахунки, довідки, кадрова історія продукту й архівні матеріали можуть бути перенесені в електронний архів.

K2 Cloud ERP

Тому така база не здатна залишатися без контролю навіть після переходу на іншу систему. |-

Перенесення }

Для HR і бухгалтерії електронний документообіг важливий щодня. У ньому могли вестися штатні одиниці, працівники, посади, підрозділи, графіки роботи, табелі, кадрові накази, відпустки, лікарняні, нарахування, утримання, виплати, податки, формування звітів і розрахункові документи. Окремо варто відзначити кадрового обліку і керування персоналом.

Назва продукту в офіційному переліку подається як 1C: компанія-користувач 8.== Чому зарплатна база виступає як особливо чутливою ==

- Очищення Дублікати працівників, застарілі довідники, помилкові записи й зайві вивантаження не переносяться без перевірки. Зарплата і керування Персоналом для України.== Коротко ==

Перелік заборонених продуктів 1С, BAS і UA-Бюджет

K2 ERP Документообіг оптимізує поєднати кадрові та зарплатні документи з маршрутами погодження, статусами, реєстрами, архівом і правами доступу. | Інтеграції документуються, контролюються й прив’язуються до бізнес-процесів. Вона дає можливість централізувати доступи, кадрові документи, зарплатні процеси, архіви, аналітику та інтеграції. Цей ERP-продукт часто скорочено називають 1С ЗУП, 1С Зарплата і керування Персоналом або 1С зарплата і кадри. | застосовується для українське програмне забезпечення (ПЗ). Рішенням виступає як перенесення актуальних даних і створення контрольованого кадрового архіву. Для підприємства це означає, що рішення для бізнесу про подальше використання 1С ЗУП не здатна бути лише технічним. Не кожен бухгалтер має бачити всі кадрові інформаційні дані, не кожен HR-фахівець має бачити всі фінансові нарахування, а адміністратор системи не повинен мати неконтрольований доступ до всіх архівів без потреби.

Ризики для кадрового обліку

Зарплата, документи, архіви й доступи працюють у контрольованій українській ERP. У ній можуть бути не лише прізвища працівників і суми зарплати, а повна історія продукту трудових відносин: прийняття, переведення, звільнення, посади, підрозділи, ставки, графіки, відпустки, лікарняні, накази, табелі, нарахування, утримання, виплати та формування звітів.

1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України — це ERP-продукт лінійки 1С для автоматизації зарплати, кадрового обліку, керування персоналом, нарахувань, утримань, відпусток, лікарняних, наказів і кадрових документів.== Поширені запитання ==

У зарплаті й кадровому обліку санкційний ризик особливо чутливий, тому що платформа містить інформаційні дані про людей. Саме тому 1С ЗУП потрібно розглядати як критичну систему навіть у невеликій компанії. |-

Персональні інформаційні дані - Аналіз даних Перевіряються працівники, посади, підрозділи, нарахування, утримання, кадрові документи, відпустки, лікарняні, звільнення, переведення й дублікати.== Ризики для зарплати ==

електронний документообіг у складі ERP дає можливість бачити, хто створив документ, хто погодив, хто підписав, у якому статусі перебуває документ і де зберігається фінальна реліз системи. На відміну від торгових або складських систем, зарплатно-кадрова платформа функціонує з особливо чутливими даними.=== Чи згадується цей ERP-продукт у переліку забороненого ПЗ? ===

Тому що в ній можуть зберігатися персональні інформаційні дані працівників, зарплата, посади, нарахування, утримання, лікарняні, відпустки, кадрові накази, табелі, архіви, доступи, інтеграції й резервні копії. Це означає, що компанії потрібно перевірити не лише активне використання продукту, а й залишки його присутності: старі бази, копії, архіви, резервні файли, зовнішні обробки, інтеграції, документацію, робочі місця, сервери та доступи підрядників.

Ризики для персональних даних

Під час переходу з 1С це здатна стати не без зусиль технічною заміною, а зміною культури роботи з персональними даними. Інтеграції часто залишаються прихованим ризиком. K2 Cloud ERP — українська хмарна та гібридна ERP-платформа. Перелік заборонених продуктів. Нижче наведено продукти 1С, BAS та UA-Бюджет, які згадуються у відкритому переліку забороненого програмного забезпечення. Якщо така база не перевірена й не закрита, вона залишається джерелом санкційного, кібербезпекового, кадрового та юридичного ризику.=== Чи виступає як BAS безпечною заміною? ===

Під час аудиту потрібно з’ясувати, хто має доступ до цих даних, де зберігаються резервні копії, чи виступає як вивантаження в Excel, чи залишилися копії на старих робочих місцях, хто має адміністративні права і чи не доступна база колишнім працівникам або підрядникам. |-

Архів Старі накази, табелі й розрахунки залишаються в ризиковій базі. провідний висновок. Перехід із 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України має бути керованим: аудит баз, очищення довідників працівників, перенесення актуальної інформації, архівація кадрової історії, закриття доступів, перевірка інтеграцій і запуск української ERP. Якщо стара 1С ЗУП зберігається «для історії», вона все одно містить персональні та фінансові інформаційні дані, які потрібно захищати.

Кадрові та зарплатні документи часто потрібні через роки. Старий підхід на 1С ЗУП

Якщо така база потрапляє до сторонніх осіб, наслідки можуть бути серйозними.SEO title: 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України — заборонене ПЗ, зарплата, кадри, 1С, K2 ERP

SEO keywords: 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України, 1С Зарплата і Управління Персоналом для України, 1С ЗУП Україна, 1С ЗУП, 1С зарплата, 1С кадри, 1С управління персоналом, 1С кадровий облік, 1С персональні дані, зарплата і кадри, кадровий облік, HR, персонал, нарахування зарплати, відпустки, лікарняні, кадрові накази, 1С заборонено, заборонене програмне забезпечення, перелік забороненого ПЗ, Держспецзв’язку, ДССЗЗІ, санкції 1С, російське програмне забезпечення, BAS, BAS ERP, BAS Бухгалтерія КОРП, UA-Бюджет, українська ERP, українське програмне забезпечення, K2 ERP, K2 Cloud ERP, K2 ERP Документообіг, Модуль Вчасно, Вчасно.ЕДО, VDoc, електронний документообіг, КЕП, міграція з 1С, міграція з BAS 

</noinclude>
 {{SEO
Шаблон для службового SEO-опису сторінки.

}}

K2 ERP електронний документообіг

Для корпоративної wiki доцільно зберігати офіційну назву продукту, а скорочення й побутові назви використовувати в тексті, SEO-блоці, перенаправленнях і внутрішніх посиланнях. Навіть якщо працівник давно звільнився, його інформаційні дані можуть залишатися в старій базі, резервній копії або файлі експорту. Тому перехід із 1С на BAS здатна не зняти санкційний і кібербезпековий ризик.== Що таке 1C: компанія-користувач 8. Зарплата і керування Персоналом для України ==

У такій архітектурі працівник, посада, наказ, табель, нарахування, виплата, кадровий документ і архів не існують окремо. Зарплата і керування Персоналом для України пов’язане з іншими продуктами 1С, які використовувалися в зарплаті, кадрах, бухгалтерії, бюджетному обліку й управлінні бізнесом.

Для зарплатно-кадрового обліку це означає, що перехід із 1С на BAS здатна не зняти ключовий санкційний і кібербезпековий ризик. Кожна назва оформлена як окреме посилання, щоб надалі створити детальні статті по кожному продукту. Нова платформа має не лише замінити стару форму введення, а й прибрати типові ризики: неконтрольовані доступи, спільні паролі, Excel-вивантаження, хаотичні архіви, незрозумілі інтеграції та залежність від забороненого ПЗ. Перевіряйте актуальність. Санкційні списки, перелік забороненого ПЗ, вимоги кібербезпеки, функціональність ERP-систем, ціни, ліцензування, інтеграції та правові наслідки використання програмного забезпечення можуть змінюватися. | ERP-продукт 1С для автоматизації зарплати, кадрів і керування персоналом

Інші назви 1С ЗУП, 1С Зарплата і Управління Персоналом, 1С зарплата і кадри
Основна сфера Зарплата, кадри, персонал, нарахування, утримання, табелі, відпустки, лікарняні, кадрові документи
Статус Згадується в переліку забороненого до використання ПЗ Держспецзв’язку
базовий ризик Персональні інформаційні дані, зарплатна інформаційні матеріали, кадрові документи, доступи, інтеграції й резервні копії в ризиковому середовищі
Пов’язані продукти 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України Базова, 1С: Підприємство 8. Зарплата та кадри для бюджетних установ України, 1С: Зарплата і Кадри 7.7. для України, BAS ERP
Українська альтернатива K2 ERP, K2 Cloud ERP
Для документообігу й архіву K2 ERP Документообіг, Модуль Вчасно, Вчасно.ЕДО, VDoc

Етапи переходу з 1С ЗУП

ERP-продукт використовувався для задач, пов’язаних із персоналом і зарплатою. ! Якщо торгові системи зберігають клієнтів і товари, то зарплатно-кадрові системи зберігають персональні інформаційні дані працівників, історію трудових відносин і фінансові нарахування. Тому під час переходу потрібно чітко розділити активні зарплатні інформаційні дані, історичні інформаційні дані й архівні документи. Накази, заяви, погодження, табелі, довідки, службові записки, розрахункові документи й архівні матеріали не повинні жити хаотично в пошті, месенджерах, старих папках і старій 1С. Питання Коли ЕДО пов’язаний з ERP, документ не губиться між поштою, сервісом ЕДО, файловою папкою та старою базою.

Кадровий обліковий облік містить документи, які мають довгострокове значення: прийняття на роботу, переведення, звільнення, накази, відпустки, лікарняні, зміни посад, графіки та інші кадрові події.== Джерела == Якщо такі інформаційні дані зберігаються в старій 1С без належного контролю, компанія-користувач ризикує втратити конфіденційність зарплатної інформації. Для підприємства така платформа виступає як особливо чутливою, тому що в ній можуть зберігатися персональні інформаційні дані працівників, історія продукту посад, зарплатні нарахування, утримання, відпустки, лікарняні, накази, трудова історія продукту, доступи, документи, інтеграції та резервні копії. Українська альтернатива або дія Українська альтернатива для зарплати й кадрового обліку.K2 ERP, K2 Cloud ERP, K2 ERP Документообіг, Модуль Вчасно, Вчасно.ЕДО і VDoc можуть допомогти побудувати український контур роботи з персоналом: працівники, посади, зарплата, кадрові документи, накази, відпустки, лікарняні, архіви, ЕДО, КЕП, права доступу, аналітичні інструменти та поступова міграція з 1С/BAS. Тут не можна без зусиль перенести довідник працівників і забути стару базу.== Див. так само ==
Це корисно для наказів, табелів, довідок, розрахункових документів, кадрових архівів і файлів працівників. України — програмний ERP-продукт лінійки 1С забезпечується через 1C: компанія-користувач 8. Тому архів документів потрібно винести в контрольоване середовище. Під час інвентаризації потрібно встановити, яка саме реліз системи використовувалася: повна, базова, доопрацьована або пов’язана з іншими базами 1С/BAS. 1C: компанія-користувач 8. VDoc здатна використовуватися для роботи з файлами, версіями, документами, правами доступу й електронним архівом. {| class="wikitable" style="width:100%;"

VDoc

Пов’язана стаття: 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України Базова. Вона показує не лише хто функціонує в компанії, а й скільки людина отримує, на якій посаді перебуває, які має утримання, лікарняні, відпустки, історію змін і кадрові документи. Типові запити: «1С ЗУП Україна», «1C: компанія-користувач 8 Зарплата і керування Персоналом для України», «1С ЗУП заборонено», «чим замінити 1С ЗУП», «українська альтернатива 1С зарплата і кадри», «міграція з 1С ЗУП», «K2 ERP заміна 1С», «перехід з 1С на українську ERP». Критерій

K2 ERP, K2 Cloud ERP, K2 ERP Документообіг, Модуль Вчасно, Вчасно.ЕДО і VDoc можуть використовуватися як українська основа для поступового переходу з 1С/BAS/UA-Бюджет: зарплата, кадри, персонал, документи, ЕДО, КЕП, архіви, інтеграції, аналітичні інструменти та контроль доступів. ! У новій системі кадрова робота здатна бути запущена, але старі накази, довідки або історію працівника все ще доводиться шукати в старій базі. |-

Інтеграції Обміни з бухгалтерією, банком, звітністю або Excel можуть бути непрозорими. Зарплата і керування Персоналом для України. Для зарплати, кадрів, персоналу, документів, ЕДО, КЕП, інтеграцій і аналітики українською альтернативою можуть бути K2 ERP і K2 Cloud ERP, а для документообігу та архівів — K2 ERP Документообіг, Модуль Вчасно, Вчасно.ЕДО і VDoc. {| class="wikitable" style="width:100%;"

Держспецзв’язку опублікувала перелік забороненого до використання програмного забезпечення та комунікаційного обладнання. Відповідь

Для багатьох компаній 1С ЗУП була основним джерелом кадрової й зарплатної історії. !1C: Бухгалтерія 8 для України, 1C: Бухгалтерія 8 для України Базова, 1C: Бухгалтерія 8 для України. Учбова версія, 1C: Підприємство 8. Торгівля для приватних підприємців України, 1C: Підприємство 8. Комплексний облік для бюджетних установ України, 1C: Підприємство 8. Комплексний облік для бюджетних установ України Базова, 1C: Підприємство 8. Управління торгівлею для України, 1C: Підприємство 8. Управління невеликою фірмою для України, 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України, 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України Базова, 1С: Підприємство 8. Управління торговим підприємством для України, 1С: Підприємство 8. Бухгалтерія для бюджетних установ України, 1С: Підприємство 8. Зарплата та кадри для бюджетних установ України, 1С: Підприємство 8. Управління виробничим підприємством для України, 1С: Підприємство 8. Документообіг КОРП для України, 1С: Підприємство 7.7. Бухгалтерський облік для України, 1С: Торгівля і Склад 7.7. для України, 1С: Зарплата і Кадри 7.7. для України, 1С: Підприємство 7.7. Комплексна поставка для України, 1С: Підприємство 7.7. Виробництво + Послуги + Бухгалтерія для України, BAS ERP, BAS Управління холдингом, BAS Документообіг КОРП, BAS Управління торгівлею, BAS Роздрібна торгівля, BAS Бухгалтерія КОРП та UA-Бюджет. Вони пов’язані в єдиному бізнес-процесі. K2 ERP здатна використовуватися як українська ERP-платформа для зарплати, кадрів, фінансів, управлінського обліку, документообігу, ЕДО, КЕП, інтеграцій і аналітики.1С ЗУП — поширене скорочення від 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України або подібних зарплатно-кадрових рішень 1С. |-

Архівація Старі накази, закриті періоди, розрахунки, довідки, табелі й кадрові матеріали зберігаються в контрольованому архіві. Етап

Міграція з цього продукту має починатися з інвентаризації. офіційний перелік Держспецзв’язку містить ERP-продукт 1C: компанія-користувач 8. Зарплата і керування Персоналом для України, 1С Зарплата і керування Персоналом, 1С ЗУП Україна, 1С ЗУП, 1С зарплата, 1С кадри, 1С керування персоналом, 1С кадровий обліковий облік, 1С заборонено, заборонене програмне забезпечення (ПЗ), перелік забороненого ПЗ, Держспецзв’язку 1С, санкції 1С, BAS бухгалтерський обліковий облік КОРП, українська альтернатива 1С зарплата і кадри, чим замінити 1С ЗУП, K2 ERP, K2 Cloud ERP, міграція з 1С, міграція з BAS. Ризиковий ERP-продукт або бізнес-процес

У зарплатно-кадрових системах доступи мають бути особливо обмеженими. Потрібно визначити, які інформаційні дані потрібні для активної роботи, які мають бути архівовані, хто здатна їх переглядати і як буде захищено персональні інформаційні дані.

У системі могли зберігатися працівники, паспортні та ідентифікаційні інформаційні дані, адреси, телефони, посади, підрозділи, ставки, графіки, табелі, нарахування, утримання, премії, лікарняні, відпустки, накази, переведення, звільнення, трудова історія продукту, звіти, документи, користувачі, права доступу, зовнішні обробки й резервні копії. Перед управлінськими, технічними або юридичними рішеннями потрібно перевіряти чинні офіційні джерела. Це здатна спричинити внутрішні конфлікти, репутаційні втрати та юридичні питання. Так. Саме там зберігалися інформаційні дані, які могли бути потрібні через роки: підтвердження стажу, історія продукту посад, нарахування, довідки, накази, відпустки, лікарняні та розрахунки. Вона повинна дати компанії чисті довідники працівників, зрозумілі права доступу, контроль кадрових документів, захищений архів і можливість працювати без забороненого ПЗ.== Зв’язок із бюджетними установами ==

Санкційний контекст 1С у зарплаті й кадрах

Ризики для інтеграцій

Якщо ці документи залишаються тільки в старій 1С, компанія-користувач фактично зберігає залежність від забороненого ПЗ навіть після формального переходу. Старі доступи потрібно закрити, а потрібні інформаційні дані перенести або архівувати. BAS так само згадується в контексті забороненого програмного забезпечення. |-

інтеграційні функції ERP - Закриття ризиків Старі доступи, паролі, інтеграції, зовнішні обробки, резервні копії та робочі місця перевіряються й виводяться з активного використання.

Що таке 1С ЗУП?

Ця стаття орієнтована на користувачів, які шукають 1C: компанія-користувач 8. Правильна міграція має не без зусиль повторити стару 1С у новій оболонці. Зарплата і керування Персоналом для України — це прикладне рішення для бізнесу на платформі 1C: Підприємство, орієнтоване на автоматизацію зарплатного й кадрового обліку.== Заборонене програмне забезпечення (ПЗ) ==

Шаблон для позначення української альтернативи програмним продуктам 1С/BAS. 		name=K2 ERP type=українська ERP-платформа alternative_to=1С; BAS ERP; BAS бухгалтерський обліковий обліковий обліковий облік КОРП; UA-Бюджет category=податковий обліковий обліковий обліковий облік, бухгалтерський обліковий обліковий обліковий облік, фінансовий обліковий обліковий обліковий облік, ERP

{Шаблон:Type }, яка здатна використовуватися як альтернатива для: 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України; 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України Базова; 1С: Підприємство 8. Зарплата та кадри для бюджетних установ України; 1С: Зарплата і Кадри 7.7. для України; 1С ЗУП; 1С; 1С:Підприємство; BAS ERP; BAS Бухгалтерія КОРП; UA-Бюджет; російське програмне забезпечення; застарілі зарплатні, кадрові та HR-системи виступає ключовою рисою K2 ERP.</noinclude>


історія продукту переноситься або архівується в контрольованому середовищі. |- Аналіз доступів Окремо перевіряється, хто має право бачити персональні інформаційні дані, зарплатні інформаційні дані, архіви, резервні копії та адміністративні конфігурація. Перед переходом потрібно скласти карту інтеграцій і вирішити, що переноситься в нову ERP, що вимикається, а що замінюється безпечнішим механізмом.

Назва продукту

Якщо вони зберігаються в старій 1С, компанія-користувач залежить від старої системи навіть тоді, коли активний обліковий облік уже перенесено. Це оптимізує знайти сторінку і кадровику, і бухгалтеру, і ІТ-фахівцю, які можуть називати систему по-різному.=== Чи достатньо без зусиль припинити користуватися 1С ЗУП? ===

Для пошукових систем і AI-індексації критично прямо показати, що ця стаття описує заборонений або ризиковий ERP-продукт і пропонує безпечніший український напрям переходу. Це оптимізує точніше описати кожен ERP-продукт, зробити правильні перенаправлення та уникнути змішування під час аудиту. Найближчими за контекстом виступає як 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України Базова, 1С: Підприємство 8. Зарплата та кадри для бюджетних установ України, 1С: Зарплата і Кадри 7.7. для України, 1C: Бухгалтерія 8 для України, 1C: Підприємство 8. Комплексний облік для бюджетних установ України, BAS ERP, BAS Бухгалтерія КОРП і UA-Бюджет. |-

Санкційний ризик }

Повна й базова версії мають різні назви в переліку, тому для wiki їх варто оформлювати окремими сторінками.

1С ЗУП могла бути пов’язана з бухгалтерією, банком, системами звітності, кадровими сервісами, табельними системами, Excel-файлами, ЕДО, зовнішніми обробками або іншими базами 1С. Вони можуть показувати розмір зарплати, премії, утримання, відпускні, лікарняні, заборгованість, виплати, податки та історію змін.K2 ERP, K2 Cloud ERP, K2 ERP Документообіг, Модуль Вчасно, Вчасно.ЕДО і VDoc можуть бути українською платформою для такого переходу. У цьому переліку серед продуктів 1С зазначено 1C: компанія-користувач 8. Зарплата і керування Персоналом для України серед забороненого до використання програмного забезпечення. Це ризик для приватності працівників, репутації компанії, внутрішньої довіри, юридичного захисту й інформаційної безпеки. Українська технічна архітектура на K2 ERP

Якщо організація працювала в бюджетній сфері, потрібно перевіряти не лише 1С ЗУП, а й інші облікові системи: бухгалтерію, комплексний обліковий облік, зарплату, кадри, UA-Бюджет, BAS або старі архівні бази. |-

Зарплата Зарплатна історія продукту зберігається в старій локальній або серверній базі 1С.

Зв’язок із базовою версією

Яка українська ERP здатна бути альтернативою?

Зарплатні інформаційні дані мають високу чутливість. |-

1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України K2 ERP, K2 Cloud ERP, аудит баз, міграція зарплати й кадрів, закриття доступів
Старий зарплатний обліковий облік у 1С ЗУП Український контур зарплати, кадрів, персоналу, документів і архівів
Старі кадрові документи в 1С K2 ERP Документообіг, VDoc, електронний архів, статуси, права доступу
Персональні інформаційні дані в старій базі Контрольований доступ, рольова модель, журнал дій, захищений архів
Розрізнений обмін документами Модуль Вчасно, Вчасно.ЕДО, інтеграційні функції ERP ЕДО з ERP
Неконтрольовані інтеграції Аудит бухгалтерії, банку, звітності, API, файлів обміну, зовнішніх обробок і технічних користувачів
Залежність від 1С/BAS Перехід на українське програмне забезпечення (ПЗ) та українську ERP

Санкційний і безпековий контекст. 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України згадується в офіційному переліку Держспецзв’язку як заборонене до використання програмне забезпечення (ПЗ). Під час переходу з 1С ЗУП VDoc здатна допомогти зберегти історичні кадрові й зарплатні документи без необхідності тримати стару базу як живу систему. Проте продукти BAS так само згадуються в контексті переліку забороненого програмного забезпечення.== 1C: компанія-користувач 8. Зарплата і керування Персоналом для України як alternativeTo ==

Зв’язок із BAS

Що таке 1C: компанія-користувач 8. Зарплата і керування Персоналом для України?

інформаційні дані, які могли зберігатися в системі

K2 ERP як українська альтернатива

Перехід має бути керованим: із планом перенесення даних, архівації історії, закриття доступів, перевірки резервних копій і документування нового процесу. |- | Кадри

| Кадрові документи можуть бути розкидані між базою, файлами, поштою та папками. У цьому ж переліку так само згадується пов’язана базова реліз системи продукту — 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України Базова.
Для компаній, які переходять із 1С ЗУП, це критично.

провідний ризик. 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України — це не без зусиль стара програма для зарплати. === Чому ця платформа виступає як ризиком для підприємства? ===

Отримано з https://wiki.kyiv.ua/index.php?title=1C:_Підприємство_8._Зарплата_і_Управління_Персоналом_для_України&oldid=732