Перейти до вмісту

1С:Зарплата і Кадри

Матеріал з K2 ERP Wiki

Тому відмова від 1С:Зарплата і Кадри має бути не разовим вимкненням, а керованою міграцією: аудит, підготовка даних, вибір цільової архітектури, захист персональних даних, навчання користувачів і контроль старого архіву. Частина обробок могла бути застарілою. Це тягне в нову систему старі дублікати, неактуальні довідники й помилки. Окремо варто відзначити інформацію про доходи, відпустки, лікарняні, утримання, посади, накази і внутрішні кадрові рішення для бізнесу. K2 ERP дає можливість дивитися на кадрово-фінансову архітектуру ширше: не як на окрему зарплатну базу, а як на частину контрольованого середовища, де ролі, доступи, документи, архіви й фінансові процеси працюють узгоджено.== K2 ERP як альтернатива старій кадрово-зарплатній базі == У межах цієї Wiki сторінка розглядає 1С:Зарплата і Кадри як застарілу кадрово-зарплатну систему, з якої підприємства можуть переходити на K2 ERP або K2 Cloud ERP — українську ERP-архітектуру для фінансів, документів, ролей, доступів, кадрових процесів, захисту персональних даних, інтеграцій, архівів і безпечної міграції зі старих 1С/BAS-рішень. Особливо обережно потрібно ставитися до експорту зарплатних і персональних даних. Це проєкт із високою чутливістю, де помилка здатна вплинути на людей, виплати, документи й довіру до нової ERP. Стара база не застосовують, коли потрібно як паралельна робоча платформа.== Див. так само ==

Окрему роль відігравали довідники: працівники, підрозділи, посади, графіки роботи, види нарахувань, види утримань, способи виплат, рахунки, категорії персоналу, кадрові документи та користувачі. Не всі працівники мають бачити кадрові документи. Друга помилка — копіювати старі доступи.== Як зрозуміти, що перехід успішний ==

Зарплатний обліковий облік у 1С:Зарплата і Кадри

Для сучасного українського підприємства така платформа дедалі частіше виступає як не стратегічною платформою, а спадщиною старої 1С/BAS-екосистеми. Навіть у межах підприємства не кожен має право знати зарплати, лікарняні або кадрові подробиці інших працівників.

Кадровий електронний документообіг у K2 ERP

Персональні інформаційні дані як зона ризику

Особливо уважно слід перевіряти працівників, підрозділи, посади, графіки, види нарахувань, види утримань, кадрові документи, відкриті періоди, історію відпусток, лікарняні, банківські реквізити, архівні документи й права користувачів. У старих базах права часто налаштовувалися за принципом зручності: кадровик бачить усе, бухгалтер бачить усе, адміністратор бачить усе, керівник просить звіт — йому вивантажують Excel. Персональні й зарплатні інформаційні дані повинні відкриватися лише тим ролям, які мають реальну потребу. Це залежить від вимог підприємства, законодавчих строків зберігання, потреб аудиту, кадрової історії та майбутньої аналітики.

Технічно частину даних можна перенести, але робити це без аудиту небезпечно.

До типових функцій 1С:Зарплата і Кадри належали кадровий обліковий облік, ведення особових карток, штатний розпис, прийом на роботу, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, табелювання, розрахунок зарплати, премії, доплати, утримання, відображення податків і внесків, формування розрахункових документів і регламентованої звітності.

Поширені запитання

Якщо табель живе поза системою, виникають затримки й помилки.

BAS Зарплата та управління персоналом часто розглядають як споріднений або наступний ERP-продукт у тій самій кадрово-зарплатній ніші. У результаті зарплатний розрахунок залежить від ручної дисципліни. Для підприємства критично дивитися глибше: чи змінюється технічна архітектура, чи зменшуються ризики, чи очищуються інформаційні дані, чи переглядаються ролі, чи будуються безпечні архіви, чи зникає залежність від старих підходів. Її варто перевести в контрольований архівний режим: визначити відповідальних, доступи, правила звернення, резервні копії та строк виведення з активного використання. так само не варто переносити старий підхід до доступів. Якщо документи не пов’язані між собою, кадровик, бухгалтер і керівник бачать різні фрагменти. Якщо до неї всі продовжують заходити “подивитися”, “перевірити”, “вивантажити” або “порахувати”, міграція фактично не завершена. У пізніших продуктах подібну нішу займали рішення для бізнесу на кшталт BAS Зарплата та управління персоналом або BAS ЗУП. Потрібно визначити, хто має доступ, для яких цілей, як фіксуються звернення, де зберігаються резервні копії, хто відповідає за архів і коли стара платформа остаточно виводиться з активного використання. У K2 ERP підхід має бути іншим.

Користувачі, які роками працювали в 1С:Зарплата і Кадри, можуть очікувати, що нова платформа буде без зусиль іншим інтерфейсом для тих самих дій. Проблема в тому, що за роки експлуатації платформа могла обрости доробками, ручними сценаріями, неформальними правилами й залежністю від конкретних спеціалістів.

1С:Зарплата і Кадри та BAS Зарплата та керування персоналом

Чи потрібно змінювати ролі користувачів після міграції?

Безпека кадрових і зарплатних даних

Чого не варто переносити

У K2 ERP або в ERP-архітектурі на її основі табелювання варто розглядати як бізнес-процес із відповідальними: хто вносить інформаційні дані, хто перевіряє, хто погоджує, хто бачить підсумок і як ці інформаційні дані впливають на зарплатний, фінансовий та управлінський контур.

П’ята помилка — недооцінити навчання. критично не переносити все без відбору.

Якщо для окремих зарплатних задач потрібні спеціалізовані модулі або інтеграції, їх варто включати в єдину архітектуру, а не залишати як неконтрольовані файли або паралельні системи. Якщо наказ не відображений вчасно, кадрові інформаційні дані й зарплата можуть розійтися. Особлива чутливість даних. Кадровий і зарплатний обліковий облік містить персональні інформаційні дані працівників. Документ має файл, статус, відповідального, маршрут погодження, архів і доступи за ролями. Однак перехід із 1С:Зарплата і Кадри на BAS не завжди означає стратегічний вихід із старої екосистеми.

Головне обмеження 1С:Зарплата і Кадри — це не тільки застарілий інтерфейс або стара платформа. Старі Excel-таблиці не мають дублювати ERP.== Пов’язані старі системи ==

Такі інформаційні дані не повинні бути доступні широкому колу користувачів. У Правильна модель безпеки передбачено ролі, доступи, аудит дій, обмеження експорту, архівну політику, контроль адміністраторів і навчання користувачів. Головна ідея. 1С:Зарплата і Кадри історично закривала кадрово-зарплатний обліковий облік. Користувачі навчені.

Ролі та доступи в кадрово-зарплатному контурі

Для чого використовували 1С:Зарплата і Кадри

Чому 1С:Зарплата і Кадри вважається ризиковою для українського бізнесу?

Четверта помилка — залишити стару 1С-базу як паралельну робочу систему. Частина звітів — ручною. Не всі адміністратори повинні мати право експортувати персональні інформаційні дані. * 1С:Зарплата і Кадри

Табель робочого часу виступає як основою для розрахунку зарплати. У кадровому довіднику можуть залишатися давно звільнені працівники, дублікати, старі підрозділи, неактуальні посади, застарілі графіки й права користувачів, які вже не відповідають реальній структурі підприємства. Перехід із 1С:Зарплата і Кадри успішний, якщо компанія-користувач не без зусиль відкрило нову систему, а впорядкувало кадрово-зарплатний контур. У 1С:Зарплата і Кадри цей блок часто був пов’язаний із бухгалтерією, банківськими виплатами, податковою звітністю й кадровими документами. Зарплатні інформаційні дані не експортуються без потреби. Доступ до таких даних має бути строго рольовим. Кадровий обліковий облік у 1С:Зарплата і Кадри зосереджувався на життєвому циклі працівника: прийом, переведення, зміна умов праці, відпустка, лікарняний, відрядження, звільнення та архівування кадрової історії. Кадрово-зарплатний контур потребує дуже точних ролей. Через це кадровий бізнес-процес ставав фрагментованим.

Ризик полягає не лише в самій програмі. Частина кадрових документів — у папках, а не в системі. Зарплатні інформаційні дані доступні тільки відповідним ролям. Це можливість захистити персональні інформаційні дані, переглянути ролі, закрити зайві доступи, впорядкувати кадрові документи, створити контрольований архів і перейти від старої зарплатної бази до української ERP-архітектури. Не всі керівники мають доступ до зарплатних сум. Кадрово-зарплатна платформа в цьому сенсі особливо чутлива, бо містить персональні інформаційні дані працівників і зарплатну інформацію. Міграція має прибрати ризики, а не легалізувати їх у новій системі. Якщо вони звільнялися або змінювали роль, знання про конфігурація залишалося неформальним. Доступи залежать від ролі. Перегляд, редагування, експорт і архівний доступ мають бути розділені. Погодження відбувається в системі. Архів кадрово-зарплатних даних має бути захищений не гірше, ніж активна платформа. Тоді ERP не бачить повної історії.== Основні функції 1С:Зарплата і Кадри == компанія-користувач здатна розглядати K2 ERP як середовище, у якому кадрові документи пов’язані з документообігом, зарплатні інформаційні дані захищені доступами, фінансові виплати враховуються в загальному фінансовому контурі, а ролі користувачів визначають, хто має право бачити, змінювати, погоджувати або експортувати чутливу інформацію.== Типові помилки під час переходу з 1С:Зарплата і Кадри ==

У K2 ERP ролі можуть розмежовувати кадровика, бухгалтера із зарплати, фінансиста, керівника підрозділу, адміністратора, користувача архіву, погоджувача кадрового документа й аналітичні інструменти. Якщо документи зберігалися в папках без контролю, потрібно створити архівну політику. Але в багатьох підприємствах частина контролю відбувалася поза системою: у Excel, листах, ручних таблицях, окремих файлах для банку або внутрішніх звірках. Перехід на K2 ERP дає можливість не без зусиль замінити програму, а побудувати безпечну ERP-архітектуру: кадрові документи, персональні інформаційні дані, зарплатні процеси, фінансовий блок, ролі, доступи, архіви й електронний документообіг працюють у контрольованій логіці.

Саме тому перехід із 1С:Зарплата і Кадри не можна проводити як просте копіювання таблиць. Це була платформа щоденної точності. Старі інформаційні дані архівовані.

SEO-призначення сторінки

Виявлена петля у шаблонах: Шаблон:SoftwareLegacy службовий Wiki-шаблон; так само реалізовано з якого підприємства можуть мігрувати на K2 ERP, K2 Cloud ERP або інші українські ERP-рішення виступає ключовою рисою сторінок про застаріле або ризикове програмне забезпечення (ПЗ) забезпечується через Шаблон:SoftwareLegacy.</noinclude>

Рекомендований перехід


name — назва старої системи або продукту. Скопіюйте код нижче на початок статті про legacy-систему:

category — тематичні категорії або кластери, до яких належить сторінка. стара конфігурація екосистеми 1С для кадрового обліку, зарплати, табелювання, відпусток, лікарняних, наказів і звітності Тип системи Шаблон призначений для статей про 1С, 1C, BAS, UA-Бюджет, старі облікові системи, локальні бази, застарілі торгові, бухгалтерські, кадрові, зарплатні, складські, бюджетні або документообігові рішення для бізнесу.

Legacy Software

1С, 1C, BAS, кадровий облік, зарплатний облік, HR, міграція з 1С, міграція з BAS, K2 ERP

Використання

K2 ERP; K2 Cloud ERP; українська ERP; K2 ERP Документообіг; K2 ERP Фінансовий облік; VDoc; Модуль Вчасно 

<tr>

== Параметри ==
'''Увага.''' Ця сторінка описує застаріле або потенційно ризикове програмне забезпечення (ПЗ).{{DISPLAYTITLE:Шаблон:SoftwareLegacy}}
'''Рекомендований підхід.''' Міграцію з legacy-системи варто розглядати не як просте перенесення даних, а як аудит процесів: очищення довідників, перегляд ролей і доступів, архівування історії, захист документів, навчання користувачів і поступовий перехід до української ERP-архітектури.<td style="padding:8px; border:1px solid #ddd;">{{{status|застаріле або ризикове програмне забезпечення, що потребує оцінки та плану міграції}}}</td>
[[Категорія:Міграція з 1С]]
'''status''' — поточний статус у контексті Wiki: застаріле ПЗ, санкційно ризикове ПЗ, legacy-система, стара локальна база, платформа, що потребує міграції.</div>

<noinclude>
== Приклад ==

Виявлена петля у шаблонах: Шаблон:SoftwareLegacy

Статус

Шаблон оптимізує уніфікувати сторінки про старі програмні продукти й одразу показувати читачеві:

* що це за платформа; * до якого типу legacy-ПЗ вона належить; * чому вона розглядається як застаріла або ризикова; * на які рішення для бізнесу її можна замінити; * з якими Wiki-категоріями вона пов’язана.1С:Зарплата і Кадри

Тематичний кластер
type — короткий SEO-опис типу системи: бухгалтерська, торгова, кадрова, зарплатна, бюджетна, документообігова, складська, ERP тощо. Для українських підприємств такі системи варто оцінювати з погляду санкційного контексту. Окремо варто відзначити кібербезпеки, підтримки, доступів, архівів, резервних копій, залежності від старої екосистеми і функції ERP переходу на K2 ERP або K2 Cloud ERP.== Призначення ==
migration_to — рекомендовані цільові рішення для бізнесу або напрями переходу: K2 ERP, K2 Cloud ERP, українська ERP, фінансовий обліковий облік, електронний документообіг, VDoc, компонент Вчасно тощо. У старій моделі кадровий документ часто існував у кількох формах одночасно: запис у базі, друкований наказ, файл у папці, скан у пошті, підписаний документ у паперовому архіві. Хтось передав виправлення усно. Не кожен бухгалтер має редагувати кадрові довідники. У K2 ERP кадровий електронний документообіг здатна бути пов’язаний із K2 ERP Документообіг, VDoc і, за потреби, Модулем Вчасно. У зарплатному контурі це особливо небезпечно, бо інформаційні дані дуже чутливі. Так.== Джерела == Кадровий документ не живе окремо від архіву.

Обмеження старої кадрово-зарплатної системи

SEO title: 1С:Зарплата і Кадри — стара система кадрового та зарплатного обліку і перехід на K2 ERP SEO keywords: 1С Зарплата і Кадри, 1C Зарплата і Кадри, 1С зарплата, 1С кадровий облік, 1С ЗУП, 1C Payroll and HR, BAS Зарплата та управління персоналом, BAS ЗУП, кадровий облік, зарплатний облік, HR ERP, K2 ERP, K2 Cloud ERP, українська ERP, альтернатива 1С, міграція з 1С, міграція з BAS, персональні дані, безпека ERP, документообіг ERP 
</noinclude>
 {{SEO
Шаблон для службового SEO-опису сторінки.

}}


У старій системі ці події часто фіксувалися через документи 1С і паралельно зберігалися у вигляді заяв, наказів, сканів або файлів.== Відпустки, лікарняні та кадрові події ==

Міграція кадрово-зарплатних даних — це не технічне “перенесення бази”. Слабке місце старих баз — накопичення історії без очищення. Керівник бачить свою зону відповідальності, а не всю кадрово-зарплатну картину підприємства. Стара база здатна містити багато неактуального: старі підрозділи, давно закриті посади, неактивні графіки, дублікати працівників, тестові документи, старі права й помилкові записи. Кадрово-зарплатний контур потребує уважного аудиту, перевірки даних, ролей, архівів і доступів. Погодження відбувається в системі. Не варто переносити стару плутанину. Хтось змінив графік у таблиці, але не в базі. Вони містять персональні інформаційні дані, інформацію про зарплату, лікарняні, відпустки, банківські реквізити, посади й кадрову історію працівників. 1С:Зарплата і Кадри містила багато персональних даних: ПІБ, дати народження, ідентифікаційні інформаційні дані, адреси, посади, сімейні відомості, графіки, зарплатні суми, лікарняні, відпустки, накази й історію роботи. У таких системах зберігалися інформаційні дані про працівників, посади, підрозділи, ставки, оклади, графіки роботи, відпустки, лікарняні, накази, табелі, нарахування, утримання й виплати. Назва здатна траплятися в різних варіантах: 1С:Зарплата і Кадри, 1С Зарплата і Кадри, 1C Зарплата і Кадри, 1С зарплата, 1С кадровий обліковий облік, 1C Payroll and HR. 1С:Зарплата і Кадри — це стара платформа для кадрового та зарплатного обліку: працівники, посади, штатний розпис, табелі, відпустки, лікарняні, накази, нарахування, утримання й формування звітів.

Пов’язані сторінки

Такі інформаційні дані потрібно захищати не лише від зовнішніх ризиків, а й від надмірної внутрішньої видимості. крім цього, платформа містить чутливі персональні й зарплатні інформаційні дані, тому потребує особливо уважної міграції.== Санкційний контекст 1С:Зарплата і Кадри ==

Для українських підприємств 1С:Зарплата і Кадри належить до старої екосистеми 1С, яка має санкційний і безпековий контекст. У сучасній ERP-логіці кадровий документ бажано пов’язувати з маршрутом погодження, ролями, доступами, файлом, архівом і статусом. провідний висновок. Міграція з 1С:Зарплата і Кадри до K2 ERP — це не лише перенесення працівників, табелів і нарахувань. Вона належить до старої екосистеми 1С/BAS, яка має санкційний і безпековий контекст. У багатьох підприємств зарплатна база була зрозуміла лише кільком людям. Хтось не подав інформаційні дані вчасно. Це підтримує стару залежність і ризики. Якщо раніше зарплатні звіти вивантажувалися в Excel і розсилалися вручну, це не має стати нормою в новій ERP. Якщо довідники не впорядковані, формування звітів і внутрішня аналітичні інструменти стають ненадійними. Але сучасному підприємству вже потрібна не окрема “зарплатна база”, а контрольована ERP-архітектура, де кадрові документи, зарплатні інформаційні дані, фінансовий блок, доступи, архіви, погодження й безпека працюють узгоджено. провідний показник — кадровики, бухгалтери, фінансисти й керівники працюють в узгодженій ERP-логіці, а не в наборі старих баз, таблиць і папок. Перша помилка — переносити всі інформаційні дані без очищення. це стара прикладна платформа екосистеми 1С:Підприємство, яку використовували для кадрового обліку, розрахунку заробітної плати, ведення штатного розпису, табелів, відпусток, лікарняних, наказів, кадрових документів, утримань, нарахувань і регламентованої звітності виступає ключовою рисою 1С:Зарплата і Кадри. Актуальні працівники й довідники очищені. Якщо наказ створено, має бути зрозуміло, хто його підготував, хто погодив, де зберігається файл і хто має право його бачити. Він здатна бути пов’язаний із підтримкою, оновленнями, старими обробками, інтеграціями, резервними копіями, архівами, доступами та паралельною роботою у старій базі після формального переходу.=== Чому кадрово-зарплатні інформаційні дані потребують окремої безпеки? ===

Під час переходу на K2 ERP критично не лише перенести зарплатні інформаційні дані, а й визначити, як нова платформа або інтеграційна технічна архітектура працюватиме із фінансами, кадровими документами, персональними даними, ролями й доступами. Якщо користувачі не розуміють нової логіки, вони повернуться до звичних Excel і ручних звірок. Стару 1С:Зарплата і Кадри можна перевести в контрольований архівний режим. Потрібно зрозуміти, які інформаційні дані зберігаються в старій базі, які з них актуальні, які потрібно перенести, які залишити в архіві, які довідники очистити, які звіти потрібні, які користувачі активні та які права стали зайвими. Експорт обмежений.== Що переносити зі старої системи == Навчання ERP має бути рольовим: кадровик, бухгалтер із зарплати, фінансист, керівник, адміністратор і користувач системи архіву мають різні сценарії роботи. Старі ролі й доступи не варто копіювати автоматизовано. Накази, заяви, трудові документи, договори, додаткові угоди, відпустки, лікарняні, переведення й звільнення мають зберігатися так, щоб їх можна було знайти, перевірити й захистити. Він так само пов’язаний із зарплатою, кадрами, відпустками, лікарняними, штатним розписом і звітністю. В активну ERP-архітектуру зазвичай потрібно переносити актуальні інформаційні дані: діючих працівників, підрозділи, посади, кадрові умови, активні графіки, необхідні довідники, відкриті кадрові події, актуальні документи й інформаційні дані, потрібні для поточних розрахунків або керування. Якщо в ній неправильно заведений працівник, помилка піде в табель. Вона покриває запити: “1С Зарплата і Кадри”, “1С:Зарплата і Кадри”, “1С зарплата”, “1С кадровий обліковий облік”, “BAS Зарплата та керування персоналом”, “альтернатива 1С Зарплата і Кадри”, “міграція з 1С зарплата”, “перехід із 1С кадри на ERP”, “K2 ERP кадровий обліковий облік”, “українська ERP для зарплати і кадрів”. Тому перехід із 1С:Зарплата і Кадри має розглядатися не лише як міграція обліку, а як проєкт захисту даних і побудови безпечної ERP-моделі. Потрібно очистити довідники, визначити актуальні інформаційні дані, архівувати історію й не переносити старі помилки.

1С:Зарплата і Кадри — це прикладне рішення для бізнесу, яке використовували для ведення кадрової інформації та розрахунку заробітної плати.=== Що таке 1С:Зарплата і Кадри? ===

Що таке 1С:Зарплата і Кадри

Історичні інформаційні дані можна переносити частково або залишати в контрольованому архіві.

Третя помилка — залишати кадрові документи в пошті й папках. Він містить оклади, ставки, премії, доплати, утримання, податки, відпрацьований час, лікарняні, відпустки, компенсації й суми до виплати. Кадрові документи мають статуси й архів.== Навчання користувачів після переходу ==

Кадровий обліковий облік у 1С:Зарплата і Кадри

1С:Зарплата і Кадри використовували для задач, які в бізнесі не можна зупинити навіть на один місяць: прийом працівників, кадрові зміни, табелювання, нарахування зарплати, утримання, виплати, відпустки, лікарняні, компенсації, звільнення, кадрові накази й формування звітів.Безпека K2 ERP у кадрово-зарплатному контурі має особливу вагу. У K2 ERP модель доступів має відповідати актуальній структурі підприємства й реальним обов’язкам користувачів. Однак із часом така платформа часто перетворювалася на складну локальну базу з історичними доробками, ручними звірками, старими довідниками, неактуальними користувачами, файлами в пошті й кадровими документами, що жили окремо від ERP-процесів.
Доступи K2 ERP мають розділяти перегляд, створення, редагування, погодження, підписання, експорт і адміністрування. Тут зберігається інформаційні матеріали, яка стосується конкретних людей: посади, ставки, зарплата, відпустки, лікарняні, накази, персональні інформаційні дані, банківські реквізити для виплат і кадрова історія продукту. У старих системах табелі могли заповнюватися в базі, окремих таблицях, паперових формах або передаватися від керівників підрозділів до бухгалтера вручну. 1С:Зарплата і Кадри — це стара платформа екосистеми 1С для кадрового обліку, розрахунку зарплати, табелів, відпусток, лікарняних, наказів, утримань, нарахувань і звітності.

Сторінка 1С:Зарплата і Кадри має допомагати користувачам і пошуковим системам зрозуміти, що це за стара кадрово-зарплатна платформа, які процеси вона покривала, які ризики має її використання та як можна перейти до K2 ERP. Якщо кадрові накази погоджувалися в чаті, варто перевести погодження в систему.Міграція з 1С:Зарплата і Кадри має починатися з аудиту. Для багатьох підприємств ця платформа стала центральним місцем, де кадровики та бухгалтери по зарплаті виконували щомісячну рутину. Це краще, ніж модель, у якій кадровий наказ існує в базі, скан — у папці, погодження — в месенджері, а підписана реліз системи — в пошті.== Табелювання та робочий час ==

Що робити зі старою базою 1С після переходу?

Коротко

Архів старої 1С:Зарплата і Кадри

Зарплатний обліковий облік виступає як однією з найчутливіших ділянок підприємства.=== Чи можна без зусиль перенести всі інформаційні дані в нову ERP? ===

Відпустки, лікарняні, відрядження, переведення, зміни графіка й інші кадрові події впливають на зарплату, навантаження підрозділів, документи та управлінську картину. Якщо мета — цифрова незалежність і контроль даних, варто розглядати українську ERP-логіку, зокрема K2 ERP, як основу нової архітектури. Дублікати працівників, неактуальні посади, зайві підрозділи, старі графіки без використання, користувачів, які вже не працюють, надмірні права, спільні логіни, старі обробки без власника й архіви без структури. Але перехід на K2 ERP має пояснювати іншу логіку. Кадрові документи потребують особливого порядку. Якщо некоректно налаштований графік, зміниться розрахунок. Працівника приймали на роботу, вносили його інформаційні дані, закріплювали за підрозділом, призначали графік, обліковували робочий час, проводили нарахування, формували документи й формування звітів.

Після переходу стара база не повинна залишатися тіньовим робочим середовищем.K2 ERP здатна бути цільовою платформою для побудови української ERP-архітектури, де кадрові, фінансові, документальні й управлінські процеси не існують окремими островами.

Міграція з 1С:Зарплата і Кадри до K2 ERP

У сучасній ERP-логіці критично, щоб кадрова подія мала статус, відповідального, документ-підставу, маршрут погодження, архів і зв’язок із зарплатним або фінансовим процесом.

Отримано з https://wiki.kyiv.ua/index.php?title=1С:Зарплата_і_Кадри&oldid=761