K2 Модуль Hurma

провідний ризик. інтеграційні функції ERP HURMA з K2 ERP не спрацює, якщо HR, зарплата, документи, заявки, фінансовий блок й керівники продовжать працювати окремо. |- | style="background:#e8f5e9;" | Для кого?

| Для HR, рекрутерів, керівників, бухгалтерії, фінансистів і компаній, які хочуть поєднати HRM з ERP.

Найчастіша помилка — не визначити джерело правди. |- | style="background:#fff3e0;" | Кандидати | Чи переходить кандидат у працівника після найму? |- | style="background:#fff3e0;" | Онбординг | Задачі, документи, навчання, доступи, адаптація нового працівника. | інформаційні дані HR можуть бути пов’язані з K2 Модуль Зарплата та кадри |- | фінансовий блок не бачать HR-впливу.== Міграція з Excel або ручного HR-обліку == |- | style="background:#e8f5e9;" | HR-менеджер | Веде співробітників, заявки, відпустки, онбординг і HR-процеси. як приклад, профіль працівника здатна створюватися в HURMA, а зарплатні правила — у K2 Зарплата та кадри. | Заявки й погодження працюють у HRM/ERP-логіці |- | Кандидат після найму створюється вручну в кількох системах. |-

| style="background:#fff3e0;" | 4. Якщо кандидат став співробітником, якщо працівник пішов у відпустку, якщо змінився підрозділ, якщо сформовано документ або заявку — ці інформаційні дані мають бути корисні ERP, фінансам, кадровому обліку й аналітиці. Не кожна інформаційні матеріали з HRM має бути доступна в ERP. ! Співробітник, кандидат, вакансія, заявка, відпустка, документ, погодження, зарплатний контур, фінансовий блок й аналітичні інструменти мають бути пов’язані в єдиній бізнес-логіці. Окремо варто відзначити документи, погодження, відпустки, лікарняні, заявки, онбординг, HR-аналітику і кадрові процеси з єдиним ERP-контуром компанії.

як приклад: заявка на відпустку очікує погодження, документ готовий, працівник не завершив онбординг, змінився статус заявки або керівнику потрібно підтвердити дію. Навчання команди | Навчаються HR, рекрутери, керівники, бухгалтерський обліковий облік, фінансовий блок й адміністратори. |- | style="background:#e8f5e9;" | Співробітники | інформаційні дані працівників, підрозділи, посади, статуси, керівники. K2 компонент Hurma входить до модульної екосистеми K2 ERP. У каталозі K2 ERP виступає як ERP-продукт Hurma, описаний як компонент до K2 ERP на 1 сервер без обмеження користувачів для інтеграції HR-процесів із єдиною ERP-системою компанії. | Можуть впливати на табель, зарплату й управлінську аналітику. |- | style="background:#fff3e0;" | Керівник підрозділу | Погоджує відпустки, бачить команду, бере участь в онбордингу й кадрових змінах. Тоді HR бачить відсутність, а зарплатний контур здатна її не врахувати. через інтеграції HR-процесів із системою HURMA. | Можуть бути пов’язані з K2 ERP Документообіг. | здатна запускати документи, навчання, доступи й ERP-задачі. Критично критично. У HR-інтеграції не можна відкривати персональні, зарплатні, медичні, кадрові й рекрутингові інформаційні дані всім користувачам ERP.SEO title: K2 Модуль Hurma — інтеграція K2 ERP з HURMA, HRM, рекрутинг, відпустки, персонал

SEO keywords: K2 Модуль Hurma, K2 ERP Hurma, Hurma K2 ERP, HURMA K2, інтеграція Hurma K2 ERP, HRM K2 ERP, HRIS K2 ERP, рекрутинг K2 ERP, кандидати, вакансії, персонал, співробітники, онбординг, відпустки, лікарняні, заявки працівників, HR-аналітика, кадровий облік, K2 Модуль Зарплата та кадри, K2 ERP Документообіг, K2 VDoc, K2 Фінансовий облік, українська ERP, українське програмне забезпечення

</noinclude>
 {{SEO
Шаблон для службового SEO-опису сторінки. 

}}

	Перевіряйте актуальність. функції ERP K2 Модуль Hurma, API HURMA, ціни, технічні вимоги, HRM-функції, рекрутинг, відпустки, лікарняні, електронний документообіг, права доступу, інтеграції й умови розгортання можуть змінюватися. !=== Чи замінює K2 компонент Hurma компонент Зарплата та кадри? === як приклад, керівник хоче бачити не лише кількість відкритих вакансій, а й те, як вони впливають на бюджет підрозділу. style="background:#e3f2fd;" | Навіщо потрібен
HR-дані живуть окремо від ERP. К2 Управлінський облік здатна використовувати HR-дані для аналізу підрозділів, напрямів, проєктів, центрів відповідальності й витрат на персонал. Права доступу й безпека Шаблон для позначення української альтернативи програмним продуктам 1С/BAS.	name=K2 ERP	type=українська ERP-платформа	alternative_to=1С; BAS ERP; BAS бухгалтерський обліковий обліковий обліковий облік КОРП; UA-Бюджет	category=податковий обліковий обліковий обліковий облік, бухгалтерський обліковий обліковий обліковий облік, фінансовий обліковий обліковий обліковий облік, ERP {Шаблон:Type }, яка здатна використовуватися як альтернатива для: Excel-облік персоналу; Google Sheets; рекрутинг у таблицях; HR-заявки в месенджерах; паперові кадрові процеси; окрема HRM без ERP; ручний онбординг; самописні HR-системи виступає ключовою рисою K2 Модуль Hurma.</noinclude> HURMA — це HRM/HRIS-система для автоматизації HR, рекрутингу та OKR. Картка співробітника. У якісній інтеграції працівник не дублюється в різних системах без контролю. K2 ERP здатна закривати фінансовий блок, обліковий облік, електронний документообіг, кадровий контур, зарплату, ролі, бізнес-процеси, управлінську аналітику й інтеграції. Кому підходить. компонент варто розглядати компаніям, які вже використовують або планують використовувати HURMA і хочуть інтегрувати HR-процеси з K2 ERP, кадровим обліком, зарплатою, документами та фінансовою аналітикою. style="background:#e3f2fd;" | Проблема У K2 ERP цей працівник здатна бути пов’язаний із кадровим обліком, зарплатою, фінансами, документами, ролями доступу, задачами, навчанням і внутрішніми процесами. |-	2. ! Визначення джерела правди	HR-дані можуть бути частиною фінансової аналітики.== Типові помилки під час запуску == У відкритих матеріалах K2 ERP-продукт Hurma описується як компонент до K2 ERP на 1 сервер без обмеження користувачів. ! HR веде співробітників і рекрутинг у HRM. ! У відкритих матеріалах HURMA описуються функції ERP роботи з кандидатами, вакансіями, персоналом, онбордингом, відпустками, лікарняними, обліком робочого часу, електронним документообігом і HR-аналітикою. ! Заявка - Відпустки й лікарняні - Рекрутинг - Зарплата - 6.== Зв’язок з управлінським обліком == Працівники можуть подавати різні HR-заявки. Керівник погоджує відпустки й бачить свою команду. Потрібно визначити, де створюється працівник, де ведеться кадрова історія продукту, де погоджуються заявки, які документи передаються, які інформаційні дані потрапляють у зарплату й хто має доступ до персональної інформації. |- аналітичні інструменти HR-документи можна пов’язати з документообігом K2 ERP. |- Відпустки Погоджуються в HRM. * K2 ERP K2 Cloud ERP K2 Модуль Hurma HURMA Hurma HRM HRIS Рекрутинг Кандидати Вакансії Онбординг Відпустки Лікарняні HR-аналітика Кадровий облік K2 Модуль Зарплата та кадри K2 Фінансовий облік K2 ERP Бухгалтерський облік К2 Управлінський облік K2 ERP Документообіг K2 VDoc VDoc К2 Система online-навчання HelpDesk K2 K2 Модуль Телеграм бот до CRM Turbosms до CRM Модуль Email до CRM K2 Mail K2 Мобільний додаток Android Бізнес-процеси K2 ERP Права доступу K2 ERP Безпека ERP Українська ERP Українське програмне забезпечення ERP-системи Так. |- Що критично? - Витрати на персонал - 3.== Джерела == Ця стаття орієнтована на користувачів, які шукають K2 компонент Hurma, K2 ERP Hurma, HURMA K2 ERP, інтеграційні функції ERP Hurma K2, Hurma до K2 ERP, HRM K2 ERP, HRIS K2 ERP, K2 ERP HRM, K2 ERP рекрутинг, HURMA інтеграційні функції ERP ERP, K2 персонал Hurma, K2 відпустки Hurma, K2 HR аналітичні інструменти, K2 зарплата і Hurma, українська ERP HRM. як приклад, компанія-користувач здатна аналізувати витрати на команду, плинність персоналу, вплив вакансій на бюджет, завантаження підрозділів або вартість найму. Промисловий запуск інтеграційні функції ERP переходить у щоденну роботу з подальшою оптимізацією.== Ролі в K2 компонент Hurma == Чи можна інтегрувати відпустки й лікарняні? Співробітники й HR-процеси інтегруються з K2 ERP Витрати на персонал, підрозділи й кадрові інформаційні дані можуть бути частиною управлінської аналітики. Окрім відпусток, HRM здатна вести лікарняні, day off, віддалену роботу, неоплачувані відсутності, відрядження або інші типи подій. Перед впровадженням потрібно перевіряти чинні матеріали K2 та HURMA. |- Табель Відсутність має впливати на обліковий облік робочого часу. Після найму кандидат стає працівником, а це запускає ERP-процеси: створення картки співробітника, онбординг, документи, доступи, навчання, зарплатний контур, підрозділ і роль. Зміст Зв’язок із online-навчанням Етап Ключова перевага. K2 Модуль Hurma оптимізує зробити HR-процеси частиною ERP: не окрема HRM-система “сама по собі”, а зв’язок персоналу, документів, заявок, погоджень, зарплати, фінансів і управлінської аналітики. Після переведення — навчання для нової ролі. HURMA так само описує функції ERP для рекрутерів і HR-фахівців: робота з кандидатами, вакансіями, персоналом, автоматизацією процесів і розширеною аналітикою. У K2 ERP ці інформаційні дані можуть бути корисні для планування штатної чисельності, бюджетування, погодження вакансій, витрат на найм і управлінської аналітики. style="background:#e3f2fd;" | Критерій П’ята помилка — не навчити керівників. | HURMA функціонує як HR-контур у зв’язці з K2 ERP Перед запуском потрібно очистити співробітників, дублікати, посади, підрозділи, керівників, графіки, залишки відпусток, кадрові документи, вакансії, кандидатів і правила погодження. ! У зв’язці з К2 Система online-навчання новому співробітнику можна призначити навчальні матеріали. style="background:#e3f2fd;" | Що робить Що перевірити перед запуском. Перед впровадженням потрібно перевірити співробітників, посади, підрозділи, керівників, вакансії, кандидатів, відпустки, лікарняні, заявки, документи, права доступу, джерело правди, API-можливості, статуси синхронізації й відповідальних користувачів. Їх можна розглядати як взаємодоповнювальні модулі.== Зв’язок із K2 компонент Зарплата та кадри == HURMA здатна закривати HR і рекрутинг: кандидати, вакансії, онбординг, співробітники, відпустки, лікарняні, HR-заявки, HR-аналітика. |} Для HR-інтеграції потрібні чіткі ролі. Вакансії й кандидати — основа рекрутингового процесу. Керівник має бачити тільки свою команду. style="background:#e8f5e9;" | Як оптимізує K2 компонент Hurma K2 компонент Hurma здатна використовуватися для різних HR-сценаріїв. Співробітник — центральний об’єкт HR-інтеграції.	Альтернатива через K2 компонент Hurma критично чітко визначити, яка платформа виступає як головною для кожного типу даних. |-	Відповідь HelpDesk K2 здатна бути корисним для HR-заявок і внутрішньої підтримки. |-	Відпустки й лікарняні	-	-	Відкриті вакансії	-	Фінансист	Керівництво бачить зв’язок HR із бізнесом. Тестування	Перевіряються співробітники, заявки, відпустки, документи, статуси, синхронізація й помилки. HRM + ERP. У K2 ERP HR-дані можуть бути пов’язані з кадровим обліком, зарплатою, документообігом, навчанням, фінансами, управлінською аналітикою, ролями доступу й бізнес-процесами. {| class="wikitable" style="width:100%;" K2 компонент Hurma у структурі K2 ERP K2 Модуль Зарплата та кадри виступає як ключовим модулем для кадрового й зарплатного контуру. |} Для K2 ERP HURMA здатна бути джерелом HR-процесів, а K2 — системою, де ці процеси пов’язуються з фінансами, документами, кадровим і управлінським контуром. |} K2 Модуль Телеграм бот до CRM, Turbosms до CRM, Модуль Email до CRM і K2 Mail можуть бути корисними для сповіщень працівників, керівників або HR-команди. |- 10. HR має доступ до кадрового процесу. Відпустки — один із найпрактичніших сценаріїв HRM-інтеграції. |} - Що це? компонент K2 ERP для інтеграції HR-процесів із HURMA. |- Погодження Роль У HURMA онбординг здатна бути частиною HR-процесу. так само потрібно визначити, яка платформа виступає як джерелом правди для кожного типу даних. Фінансист аналізує витрати.== Коротко == - 9. style="background:#e3f2fd;" | Що показує Це критично, бо HR-процеси впливають на багато контурів: працівник отримує доступи, проходить онбординг, підписує документи, бере відпустки, змінює підрозділ, отримує зарплату, функціонує з задачами, проходить навчання й створює витрати для компанії. |- Адміністратор Елемент відпустки K2 компонент Hurma здатна бути корисним саме в переході від “кандидата” до “працівника”. HR-дані дуже чутливі, тому відкритий доступ створює ризики. |- Документи Зберігаються в HRM або папках. Якщо такі заявки пов’язані з HR-профілем працівника, керівником і підрозділом, їх легше контролювати. Так. Якщо керівники не погоджують заявки в системі, бізнес-процес повертається в месенджери. Для ERP критично, щоб такі події не залишалися лише в HR-календарі. style="background:#e3f2fd;" | Питання У матеріалах HURMA описується автоматизація процесів absence management: конфігурація нарахування відпусток, лікарняних та інших типів відсутності, створення заявок працівниками й обробка таких заявок відповідальними користувачами. електронний документообіг Документи можна пов’язати з K2 ERP Документообіг Зарплата не бачить HR-подій. У HURMA можна працювати з вакансіями, кандидатами, етапами відбору й аналітикою рекрутингу.=== Чи потрібні права доступу? === Див. так само Він користувачі можуть пов’язати персонал забезпечується через K2 компонент Hurma — це компонент K2 ERP і K2 Cloud ERP; так само реалізовано рекрутинг. Це можуть бути заявки на відпустку, лікарняний, зміну графіка, довідку, документ, доступ, обладнання, навчання, переведення або інші внутрішні процеси. Інтеграційна логіка Відпустки Що таке K2 компонент Hurma? Чи можна використовувати компонент для рекрутингу? Співробітники - Залишок днів платформа показує доступні й використані дні. Підготовка довідників - Рекрутер - - Онбординг - Відпустки class="wikitable" style="width:100%;" Це можуть бути показники: кількість співробітників, відкриті вакансії, час закриття вакансій, плинність, відпустки, лікарняні, відсутності, навантаження HR, вартість найму, онбординг, структура підрозділів, демографія персоналу, витрати на персонал і динаміка команди. ! |- 5. |- Окрема HRM HURMA — це HRM/HRIS-система для автоматизації HR, рекрутингу та OKR. Головна ідея. K2 Модуль Hurma потрібен для того, щоб HR не жив окремо від ERP. |- Плинність Наскільки стабільна команда. Якщо посада змінюється в HURMA, а підрозділ — у K2 ERP, але правила синхронізації не описані, інформаційні дані оперативно роз’їдуться. Бухгалтер або зарплатний фахівець використовує кадрові інформаційні дані для зарплати.== SEO-запити, пов’язані зі статтею == HR-дані виступає як чутливими. Для K2 ERP критично, щоб рекрутинг не завершувався лише статусом “найнято”. |- аналітичні інструменти Співробітники, підрозділи, заявки й документи можуть бути пов’язані з ERP-процесами. | Витрати на персонал можна аналізувати в ERP } Друга помилка — переносити всі HR-дані без потреби. Ні. провідний висновок. K2 Модуль Hurma оптимізує поєднати HURMA і K2 ERP: HRM, рекрутинг, співробітники, відпустки, лікарняні, документи, погодження, онбординг, зарплата, фінансовий блок й аналітичні інструменти працюють у зв’язці, а не в окремих таблицях і системах. |- провідний ризик Запустити інтеграцію без правил доступу, джерела правди, очищення HR-даних, зв’язку із зарплатою, документами й навчанням керівників.== Співробітники == Найм нового працівника, зміна ставки, відпустка, лікарняний, премія, звільнення, навчання, рекрутинг, бонуси, компенсації й витрати на персонал впливають на фінансову картину компанії. Зв’язок HRM, LMS і ERP дає можливість зробити навчання частиною кадрового процесу. Вони впливають на табель, зарплату, завантаження команди, заміщення, графік роботи й управлінську аналітику. style="background:#e3f2fd;" | Сценарій Рекрутинг HR-процеси часто потребують документів. |- фінансовий блок Витрати на персонал аналізуються окремо.== Порівняння окремої HRM та K2 компонент Hurma == Співробітники - Документи Показник == Зв’язок із HelpDesk K2 == Поруч із ним можуть працювати K2 Модуль Зарплата та кадри, K2 Фінансовий облік, K2 ERP Бухгалтерський облік, К2 Управлінський облік, K2 ERP Документообіг, K2 VDoc, VDoc, К2 Система online-навчання, K2 CRM, HelpDesk K2, K2 Мобільний додаток Android, K2 Модуль Телеграм бот до CRM, Turbosms до CRM та інші модулі. Керівники погоджують відпустки в чатах. | Відпустки можна зв’язувати з HRM, табелем, зарплатою й керівниками.=== Чи виступає як це офіційним продуктом K2 ERP? === У системі можуть бути персональні інформаційні дані, зарплатні інформаційні дані, відпустки, лікарняні, документи, оцінки, кандидати, коментарі рекрутерів, результати співбесід, кадрова історія продукту й внутрішні заявки. style="background:#e3f2fd;" | Питання для конфігурація K2 компонент Hurma має іншу логіку: HR-процес не повинен закінчуватися в HRM.K2 Модуль Hurma — це компонент K2 ERP для інтеграції HR-процесів із системою HURMA: співробітники, рекрутинг, відпустки, лікарняні, заявки, документи, погодження й HR-аналітика. У K2 ERP його можна пов’язати з документами, навчанням, доступами, задачами, обладнанням, посадовими інструкціями, підрозділом і відповідальними. Для K2 ERP критично, щоб відпустка була пов’язана з табелем, зарплатою, графіком, керівником, підрозділом і фінансовою аналітикою. Права доступу Розмежовуються HR, рекрутери, керівники, бухгалтери, фінансисти й адміністратори. На що звернути увагу. інтеграційні функції ERP HRM із ERP — це не без зусиль синхронізація списку співробітників. Документи зберігаються в папках або пошті. == Зв’язок із фінансовим обліком == Зв’язок із Telegram, SMS та Email Поширені запитання Для чого потрібна інтеграційні функції ERP HURMA з K2 ERP Заявки працівників - 8.== HR-документи == HURMA — це HRM/HRIS-система для автоматизації HR, рекрутингу та OKR.K2 Модуль Hurma інтегрує HRM-процеси з HURMA, а K2 Модуль Зарплата та кадри відповідає за кадровий і зарплатний контур K2 ERP. HR веде персонал, заявки й процеси. У типовій компанії HR, бухгалтерський обліковий облік, керівники, фінансовий блок й адміністрація часто працюють у різних системах. Вона оптимізує працювати з кандидатами, вакансіями, персоналом, онбордингом, відпустками, лікарняними й HR-аналітикою. У зв’язці з K2 ERP Документообіг — підготувати документи. |- Контроль HR-дані можуть бути пов’язані з ERP-процесами. style="background:#e8f5e9;" | K2 компонент Hurma HR-процеси часто потребують повідомлень. |} У HURMA здатна вестися профіль працівника: особисті інформаційні дані, посада, підрозділ, керівник, статус, дата прийняття, графік, відпустки, заявки, історія продукту змін та інші HR-дані. |- Бухгалтер із зарплати Використовує кадрові інформаційні дані для табелів, нарахувань і зарплатного контуру. конфігурація інтеграції - Пов’язані модулі K2 ERP, K2 Модуль Зарплата та кадри, K2 ERP Документообіг, K2 Фінансовий облік, К2 Управлінський облік, К2 Система online-навчання З чого почати? З опису HR-процесів, джерела правди, довідників, ролей, відпусток, документів і правил синхронізації. Працівник здатна створити заявку на обладнання, доступ, довідку, документ, технічну допомогу, консультацію HR або інший внутрішній запит. HR-дані містять персональну й чутливу інформацію, тому доступи для HR, рекрутерів, керівників, бухгалтерії, фінансів і адміністраторів мають бути розмежовані. {| class="wikitable" style="width:100%;" K2 ERP Документообіг, K2 VDoc і VDoc можуть бути внутрішнім контуром для погодження, зберігання, версійності й архіву HR-документів.== Що таке HURMA == 1.== Що таке K2 компонент Hurma == K2 Фінансовий облік здатна використовувати HR-дані для планування витрат, контролю фонду оплати праці, бюджетів підрозділів і управлінської аналітики. |- 7. |- Кількість співробітників } HURMA описується як платформа, що автоматизує рекрутинг і роботу з кандидатами. | Перехід кандидата в співробітника здатна бути частиною процесу HR-документи лежать у папках.К2 Система online-навчання здатна доповнювати HURMA та K2 ERP. Етапи впровадження K2 компонент Hurma Так, це один із природних сценаріїв інтеграції. Це здатна бути синхронізація співробітників, передача кадрових подій, зв’язок рекрутингу з онбордингом, погодження відпусток, передача даних у зарплатний контур, створення HR-документів, оновлення версій підрозділів, ролей і посад, HR-аналітика або зв’язок із навчанням. Для регулярної атестації — курси, тести й контроль проходження. style="background:#e3f2fd;" | Що автоматизується критично. Якщо HR веде персонал у HURMA, бухгалтерський обліковий облік — зарплату в іншій системі, керівники погоджують відпустки в месенджерах, а документи лежать у папках, компанія-користувач отримує дублювання даних, ручні помилки й слабкий контроль кадрових процесів. |- Час найму } інформаційні дані можуть зберігатися в Excel, Google Sheets, папках, пошті, месенджерах, старій HRM, кадровій системі, бухгалтерській програмі або самописному рішенні. HRM, кадровий обліковий облік, документи, зарплата й ERP мають працювати з узгодженими даними.== K2 компонент Hurma як alternativeTo == Третя помилка — не налаштувати права доступу. | інформаційні дані кандидата можуть переходити в картку співробітника й кадровий контур. style="background:#e3f2fd;" | Старий або розрізнений підхід інтеграційні функції ERP потрібна компаніям, які хочуть поєднати HRM і ERP без ручного дублювання даних. Зв’язок із кадровим і зарплатним контуром Налаштовується взаємодія з K2 Модуль Зарплата та кадри, табелями й кадровими подіями. HURMA підтримує рекрутинг, вакансії й кандидатів, а інтеграційні функції ERP з K2 ERP здатна допомагати пов’язати найм із онбордингом, документами, доступами, бюджетом і HR-аналітикою. |- Документи Заяви, накази, договори, погодження, архів, підписання. Цінність модуля — саме в узгодженому HR-ERP процесі.== Лікарняні та відсутності == K2 компонент Hurma здатна допомагати передавати такі заявки в ERP-процеси або пов’язувати їх із документообігом, HelpDesk, навчанням чи кадровим контуром. За відкритими матеріалами HURMA, платформа оптимізує компаніям цифровізувати рекрутинг, онбординг, роботу з персоналом, відстеження робочого часу, відпустки, лікарняні, електронний електронний документообіг і HR-аналітику. Практичне сценарії використання. компонент можна використовувати для інтеграції HURMA з K2 ERP: співробітники, рекрутинг, вакансії, кандидати, відпустки, лікарняні, HR-заявки, онбординг, документи, погодження, HR-аналітика, кадровий обліковий облік і зв’язок із фінансовим та управлінським обліком. Його основна ідея — інтегрувати HR-процеси з ERP, щоб робота з персоналом, документи, погодження й аналітичні інструменти були пов’язані в одному середовищі. |- Відпустки погоджуються в чатах. Обстеження HR-процесів Описуються співробітники, рекрутинг, відпустки, заявки, документи, зарплата й аналітичні інструменти.== Вакансії та кандидати == Четверта помилка — не пов’язати відпустки з табелем і зарплатою. {| class="wikitable" style="width:100%;" Основні сценарії використання K2 ERP: Hurma HURMA: HRM платформа для автоматизації HR, рекрутингу і OKR HURMA: ATS system and HRM platform HURMA: HR System / HRIS / HRM HURMA: employee leave and absence management K2 ERP: перелік модулів і ERP-платформа K2 ERP: ключові конкурентні переваги K2 ERP: Зарплата та кадри K2 ERP: Фінансовий обліковий облік K2 ERP: електронний документообіг K2 ERP: VDoc K2 ERP: платформа online-навчання K2 ERP: офіційний сайт K2 Cloud ERP K2 ERP Wiki K2 компонент Hurma здатна працювати поруч із ним: HURMA — для HRM, рекрутингу, відпусток і HR-процесів; K2 Зарплата та кадри — для кадрового обліку, табелів, зарплатних даних, кадрових подій і зв’язку з фінансами. {| class="wikitable" style="width:100%;" HR-аналітика Онбординг — це бізнес-процес адаптації нового працівника. style="background:#e3f2fd;" | інформаційні дані Що таке HURMA? Типові запити: «K2 компонент Hurma», «K2 ERP Hurma», «HURMA K2», «Hurma інтеграційні функції ERP K2 ERP», «K2 HRM», «K2 ERP HR», «K2 рекрутинг», «K2 відпустки HRM», «K2 Hurma ціна». Перехід на K2 компонент Hurma часто починається з ручного HR-обліку. |} Онбординг Це можуть бути заяви, накази, договори, додаткові угоди, посадові інструкції, політики, регламенти, документи онбордингу, документи звільнення, кадрові повідомлення або інші файли. HR-процеси мають фінансові наслідки. |- Посади й підрозділи - Що автоматизує? Співробітників, рекрутинг, вакансії, кандидатів, відпустки, лікарняні, заявки, документи, онбординг і HR-аналітику. HR-аналітика оптимізує керівництву бачити не лише “скільки людей функціонує”, а й якість HR-процесів.