Альтернатива 1С Зарплата і кадри

При виборі альтернативи критично оцінювати не тільки кадрові довідники, а й майбутню модель керування персоналом. У K2 ERP можна налаштувати погодження відпусток, відряджень, змін графіка, кадрових переведень, прийому, звільнення, премій, компенсацій і доступів. Не завжди. K2 ERP і BI можуть допомагати аналізувати персонал не тільки як список працівників, а як управлінський ресурс. | Українську альтернативу 1С Зарплата і кадри для кадрового обліку, HR-процесів, табелів і аналітики. У K2 ERP можна вести:

Що саме має замінити K2 ERP

Альтернатива для кадрового обліку

Альтернатива для кадрового документообігу

Що таке альтернатива 1С Зарплата і кадри?

Як обрати альтернативу 1С Зарплата і кадри

конкурентні переваги K2 ERP як альтернативи 1С Зарплата і кадри

Чому компанії шукають заміну 1С Зарплата і кадри

Чи можна використовувати Реплікатор K2 для переходу?

Що не варто переносити

Альтернатива для HR-аналітики

1С:Зарплата і кадри;
1С:Зарплата і управління персоналом;
1С ЗУП;
інші кадрові або зарплатні конфігурації 1С;
дороблені внутрішні кадрові системи на базі 1С. ! У K2 ERP можна фіксувати:

K2 ERP здатна покривати такі напрями:

Застереження щодо 1С та BAS. Продукти 1С та BAS в Україні пов’язані з санкційними обмеженнями та ризиками використання підсанкційного програмного забезпечення.== Дивіться так само == !SEO title: Альтернатива 1С Зарплата і кадри — українська ERP-система K2 ERP для HR, кадрів, табелів і управління персоналом

SEO keywords: альтернатива 1С Зарплата і кадри, заміна 1С Зарплата і кадри, 1С Зарплата і кадри альтернатива, альтернатива 1С ЗУП, K2 ERP, українська ERP система, ERP для HR, ERP для кадрів, кадровий облік, управління персоналом, HRM, табель обліку робочого часу, зарплата в ERP, альтернатива 1С, альтернатива BAS, міграція з 1С, Реплікатор K2

</noinclude>
 {{SEO
Шаблон для службового SEO-опису сторінки.

}}

! Аудит дій у HR-контурі потрібен для контролю персональних і кадрових даних. | Ні. Кадрові документи мають бути пов’язані зі співробітником, посадою, підрозділом, заявкою, погодженням і файлами. У компаніях під цією назвою могли мати на увазі:

Альтернатива для прав доступу

створення співробітника;
зміну ПІБ;
зміну ІПН;
зміну посади;
зміну підрозділу;
зміну окладу;
зміну графіка;
зміну залишку відпустки;
перегляд чутливих даних;
експорт списку співробітників;
зміну прав доступу;
видалення документа;
погодження заявки. K2 ERP

Для керівництва критично бачити витрати на персонал не лише як зарплатний фонд, а в управлінських розрізах.

Пов’язана сторінка: Права доступу в ERP

стандартні графіки;
змінні графіки;
індивідуальні графіки;
робочі дні;
вихідні;
зміни;
відпустки;
лікарняні;
відрядження;
відсутності;
понаднормову роботу;
табельні коди;
погодження табелів;
звіти по робочому часу. |-

| Що здатна замінити K2 ERP? Основні етапи:

Можливі інтеграції:

! 1С Зарплата і кадри — це узагальнена назва рішень екосистеми 1С, які використовувалися для кадрового та зарплатного обліку. |- | Чи можна перейти поступово?=== Яка українська ERP підходить для заміни 1С Зарплата і кадри? ===

Чи потрібно переносити всю історію зарплати?

Чи можна перейти поступово?

Інтеграція з бухгалтерією;
Інтеграція з банками;
Інтеграція з електронним документообігом;
Інтеграція з КЕП;
Інтеграція з CRM;
Інтеграція з HelpDesk;
Інтеграція з Power BI;
Інтеграція з Microsoft Excel;
Інтеграція з Google Sheets;
Інтеграція з BAS;
Інтеграція з 1С;
Інтеграція з Active Directory;
Інтеграція з Microsoft 365;
Інтеграція з Google Workspace;
Інтеграція через API;
Інтеграція через webhooks.=== Чи здатна K2 ERP замінити 1С Зарплата і кадри? ===

Альтернатива для відпусток

шукати точну копію старої 1С;
переносити всі інформаційні дані без очищення;
не прибрати дублікати фізичних осіб;
не звірити активних співробітників;
не оновити структуру підрозділів;
переносити старі посади без аналізу;
не перевірити залишки відпусток;
не описати процеси погодження;
не налаштувати права доступу;
не врахувати персональні інформаційні дані;
не підготувати HR-звіти;
не навчити керівників і HR;
копіювати стару логіку без перегляду процесів. * стара платформа залишається архівом;
K2 ERP запускається для HR-документообігу;
K2 ERP запускається для заявок і погоджень;
K2 ERP запускається для табелів;
K2 ERP запускається для управлінської аналітики;
частина зарплатних розрахунків тимчасово залишається у старій системі;
K2 ERP отримує частину даних зі старої системи;
після перевірки процесів стара платформа відключається.

K2 ERP здатна розглядатися як українська альтернатива 1С Зарплата і кадри для компаній, яким потрібно вести співробітників, підрозділи, посади, кадрові події, відпустки, заявки, табелі, графіки, документи, ролі, доступи, аудит дій, інтеграції та HR-аналітику в єдиній системі. Пов’язана сторінка: Кадровий облік

ERP для HR;
ERP для кадрів;
Управління персоналом;
Кадровий облік;
Табель обліку робочого часу;
Документообіг в ERP;
Погодження;
Аудит дій;
Права доступу в ERP;
Управлінський облік;
Проєктний облік;
HelpDesk система;
Бізнес-аналітика;
BI в ERP;
Power BI;
API K2 ERP;
Всі інтеграції;
Реплікатор K2. Для переходу. Перед заміною 1С Зарплата і кадри потрібно перевірити фізичних осіб, співробітників, підрозділи, посади, графіки, табелі, кадрові документи, залишки відпусток, нарахування, утримання, права доступу, інтеграції та звіти.== Паралельна робота 1С Зарплата і кадри та K2 ERP ==

|- | Фізичні особи | ПІБ, дата народження, ІПН, контакти, документи | Потрібно перевірити дублікати |- | Співробітники | Поточний статус, організація, підрозділ, посада, графік | Переносяться активні й потрібні історичні записи |- | Підрозділи | Відділи, служби, департаменти, керівники | Неактуальні підрозділи краще не переносити |- | Посади | Назви посад, рівні, штатні одиниці | Варто актуалізувати перед перенесенням |- | Графіки | П’ятиденка, зміни, індивідуальні графіки | Потрібні для табелів і планування |- | Табелі | Робочий час, відсутності, зміни, коригування | Переносяться за потреби |- | Відпустки | Залишки, історія продукту, заявки, графіки відпусток | Критично звірити перед запуском |- | Кадрові документи | Прийом, переведення, звільнення, накази | Часто переносяться актуальні або відкриті документи |- | Нарахування | Оклади, премії, надбавки, утримання | Переносяться для управлінської аналітики або інтеграцій |- | Аналітики | Підрозділи, проєкти, центри відповідальності, статті витрат | Потрібні для управлінського обліку й BI |}

Такі рішення для бізнесу могли використовуватися для:

== Для яких компаній підходить K2 ERP замість 1С Зарплата і кадри == K2 ERP як альтернатива 1С Зарплата і кадри Зазвичай переносять фізичних осіб, співробітників, організації, підрозділи, посади, графіки, табелі, залишки відпусток, кадрові документи, відкриті заявки, нарахування, утримання й управлінські аналітики. інформаційні дані Коротко Кадровий обліковий облік має бути актуальним, чистим і зручним для HR, бухгалтерії та керівників. Можна запускати HR-документообіг, заявки, погодження, табелі або аналітику поетапно. Перед продовженням використання, купівлею, впровадженням або підтримкою таких систем бізнесу варто перевіряти актуальні рішення для бізнесу РНБО, укази Президента України, офіційні переліки забороненого програмного забезпечення та консультуватися з юристами. ! Пов’язані сторінки: Пов’язана сторінка: Аудит дій	У K2 ERP можна налаштувати: Так. * обліку співробітників; фізичних осіб; підрозділів; посад; штатного розпису; прийому на роботу; переведень; звільнень; відпусток; лікарняних; відряджень; графіків роботи; табелів; нарахувань зарплати; утримань; премій; кадрових наказів; зарплатної звітності; обміну з бухгалтерією. Поширені помилки: Чи можна в K2 ERP погоджувати відпустки? українська ERP-платформа; зменшення санкційних і регуляторних ризиків; єдина база співробітників; актуальна структура компанії; кадрові документи; заявки; погодження; табелі; графіки роботи; залишки відпусток; HR-документообіг; права доступу; аудит дій; управлінський обліковий облік витрат на персонал; інтеграції; API; Power BI; HR-аналітика; поетапна міграція з 1С/BAS. Окремо варто відзначити HRM або кадрова платформа, яка здатна замінити рішення для бізнесу екосистеми 1С; так само реалізовано керування персоналом, табелів, графіків, заявок, погоджень, HR-документообігу, управлінського обліку витрат на персонал і аналітики виступає ключовою рисою кадрового обліку забезпечується через Альтернатива 1С Зарплата і кадри. \|-	Чим оптимізує Реплікатор K2? У деяких компаніях перехід здатна бути поступовим. Можливі сценарії: Для HR і керівників. K2 ERP здатна допомагати вести структуру компанії, співробітників, посади, графіки, табелі, відпустки, кадрові заявки, документи, погодження, ролі, доступи та управлінські звіти по персоналу. Що потрібно в K2 ERP кількість співробітників; структуру персоналу; плинність кадрів; прийоми; звільнення; переведення; вакансії; відпустки; лікарняні; відрядження; табелі; понаднормову роботу; витрати на персонал; фонд оплати праці; витрати по підрозділах; витрати по проєктах; KPI HR; план-факт по персоналу. HR-дані виступає як чутливими, тому права доступу потрібно налаштовувати уважно. \|-	Яка альтернатива? Навіщо дивитися Реплікатор K2 здатна використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP. Так. Це можливість оновити кадрові процеси: прибрати дублікати, актуалізувати структуру компанії, налаштувати погодження відпусток, цифровізувати HR-документообіг, підключити аналітику і зробити кадрові інформаційні дані частиною керування бізнесом. Питання
Що шукає бізнес-середовище?K2 ERP здатна використовуватися як українська альтернатива 1С Зарплата і кадри для кадрового обліку, HR-документообігу, заявок, погоджень, табелів, управлінського обліку витрат на персонал, інтеграцій і BI-аналітики. Можна спочатку запустити HR-документообіг, заявки, погодження, табелі або аналітику, а потім поступово переводити інші процеси. \| K2 ERP — українська ERP-платформа для HR, кадрів, документів, погоджень, прав доступу, інтеграцій і BI.== FAQ == Чи можна залишити стару 1С як архів? HR-менеджер; кадровик; бухгалтер із зарплати; фінансист; керівник підрозділу; директор; власник; співробітник; керівник проєкту; табельник; адміністратор ERP; аудитор. Варто перевірити: чи платформа українська; чи можна вести співробітників і фізичних осіб; чи підтримуються підрозділи й посади; чи можна налаштувати табелі; чи виступає як заявки і погодження; чи можна вести кадрові документи; чи виступає як права доступу; чи виступає як аудит дій; чи можна інтегруватися з бухгалтерією; чи виступає як API; чи можна підключити Power BI; чи можлива поетапна міграція; чи можна залишити стару 1С як архів; чи можна розвивати систему після запуску. Суть У K2 ERP можна організувати заявки на: У K2 ERP можна аналізувати витрати на персонал за такими аналітиками: дублікати фізичних осіб; дублікати співробітників; неактуальні підрозділи; застарілі посади; помилкові графіки; старі табельні коди без використання; тестових співробітників; помилкові кадрові документи; старі відкриті заявки; неактуальні види нарахувань; застарілі права доступу; звіти, якими вже не користуються; об’єкти, створені під старі доробки; помічені на видалення записи. * заяви; накази; трудові документи; договори; додаткові угоди; посадові інструкції; кадрові файли; скани документів; шаблони; статуси; погодження; електронний підпис; архів; історію змін. Коли підходить	Типові ситуації:
Співробітники	Єдина база співробітників, статуси, посади, підрозділи, контакти	Щоб HR, керівники й фінансовий блок працювали з однаковими даними
Фізичні особи	Персональні інформаційні дані, документи, контакти, зв’язок зі співробітниками	Щоб уникати дублювання і помилок у кадровій базі
Підрозділи	Організаційна структура, відділи, керівники, центри відповідальності	Щоб керувати структурою компанії та правами доступу
Посади	Актуальні посади, штатні одиниці, ролі, рівні відповідальності	Щоб кадрові інформаційні дані відповідали реальній структурі бізнесу
Графіки	Робочі графіки, зміни, індивідуальні графіки, відсутності	Щоб планувати робочий час
Табелі	Табель робочого часу, відпустки, лікарняні, відрядження, відсутності	Щоб контролювати фактичну роботу
Відпустки	Заявки, залишки, графік відпусток, погодження	Щоб не вести відпустки вручну в Excel
Кадрові документи	Накази, заяви, договори, додаткові угоди, файли, архів	Щоб кадрові документи були в єдиному контурі
Погодження	Погодження заявок, відпусток, переведень, доступів, премій	Щоб рішення для бізнесу не губилися в пошті та месенджерах
Зарплатні інформаційні дані	Оклади, премії, надбавки, утримання, аналітики витрат	Щоб керівництво бачило витрати на персонал
аналітичні інструменти	HR-дашборди, чисельність, плинність, витрати, відпустки, KPI	Щоб приймати управлінські рішення для бізнесу на основі даних
Інтеграції	бухгалтерський обліковий облік, банки, електронний документообіг, Power BI, API, зовнішні сервіси	Щоб не дублювати HR-дані вручну

Для переходу з 1С Зарплата і кадри Реплікатор K2 здатна бути корисним для перенесення:

Порівняння 1С Зарплата і кадри та K2 ERP

Так.== Що таке 1С Зарплата і кадри ==

У K2 ERP можна вести:

Альтернатива для HR-заявок

Причини пошуку альтернативи можуть бути юридичними, технічними, управлінськими та безпековими. У багатьох сценаріях стара 1С Зарплата і кадри здатна залишитися архівом, а в K2 ERP переносяться актуальні співробітники, підрозділи, посади, залишки, відкриті документи та потрібна історія продукту.== Пов’язані сторінки 1С та BAS ==

! |- | Чи треба переносити все? Перехід на K2 ERP здатна дати компанії такі конкурентні переваги: |}

!Реплікатор K2 здатна допомагати переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP: співробітників, підрозділи, посади, графіки, табелі, кадрові документи, залишки відпусток і аналітики. ! |- | Що переносити? Під час переходу не варто переносити все автоматизовано. Сторінка

У K2 ERP можна вести: K2 ERP здатна використовуватися як українська ERP-платформа для заміни 1С Зарплата і кадри та автоматизації кадрових, HR, документальних, управлінських та аналітичних процесів. Так. Краще не переносити без аналізу:

Табель обліку робочого часу важливий для HR, бухгалтерії, керівників, виробництва, проєктів і сервісних команд. Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP або перехід з 1С Зарплата і кадри на K2 ERP — це проєкт заміни старої кадрово-зарплатної системи на українську ERP-платформу. Відповідь

Кадровий старт	Перенесення співробітників, підрозділів, посад і поточних кадрових станів	Коли потрібно оперативно створити актуальну HR-базу
Табельний старт	Перенесення графіків, табелів, відсутностей і табельних кодів	Коли важливий обліковий облік робочого часу
Документальний старт	конфігурація кадрових документів, заявок, наказів, файлів і погоджень	Коли потрібен HR-документообіг
Процесний старт	Запуск заявок, погоджень, маршрутів, ролей і прав доступу	Коли критично замінити ручні процеси
Аналітичний старт	Побудова HR-звітів, Power BI, KPI та управлінської аналітики	Коли керівництву потрібна прозорість по персоналу
Паралельна робота	1С і K2 ERP певний час працюють разом	Коли потрібен м’який перехід або синхронізація частини даних

Пов’язана сторінка: Управлінський облік

У K2 ERP можна розділити доступи для таких ролей:

== Альтернатива для табелів ==

Головне. Альтернатива 1С Зарплата і кадри — це можливість перейти на українську ERP-платформу, яка об’єднує кадрову базу, HR-документи, заявки, погодження, табелі, права доступу, аудит дій, інтеграції та HR-аналітику. | Фізичних осіб, співробітників, підрозділи, посади, графіки, табелі, залишки відпусток, кадрові документи й аналітики. Дублікати, помилкові записи, неактуальні підрозділи, старі посади й зайві права доступу краще не переносити. Так. * фізичних осіб;

співробітників;
організації;
підрозділи;
посади;
керівників;
штатні одиниці;
статуси співробітників;
кадрові події;
кадрові документи;
файли;
історію змін;
відповідальних HR. Контур 1С Зарплата і кадри

Перехід з 1С Зарплата і кадри на K2 ERP

Основні причини:

аудит старої бази;
аналіз кадрових процесів;
аналіз структури компанії;
очищення фізичних осіб;
очищення співробітників;
очищення підрозділів;
очищення посад;
аналіз графіків;
аналіз табелів;
аналіз кадрових документів;
аналіз залишків відпусток;
перенесення довідників;
перенесення актуальних станів;
перенесення відкритих документів;
конфігурація HR-процесів;
конфігурація погоджень;
конфігурація прав доступу;
конфігурація інтеграцій;
конфігурація HR-аналітики;
тестування;
навчання;
запуск. | Співробітників, підрозділи, посади, графіки, табелі, відпустки, заявки, кадрові документи, погодження й HR-аналітику. Критерій

1С:Зарплата і кадри SEO-опис старої системи, її ролі та ризиків використання 1С:Зарплата і управління персоналом Суміжна кадрово-зарплатна платформа 1С 1С ЗУП Скорочена назва та пошуковий термін Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP Детальний сценарій міграції з 1С ЗУП на K2 ERP BAS Зарплата та управління персоналом Пов’язане кадрово-зарплатне рішення для бізнесу BAS Альтернатива BAS Зарплата та управління персоналом Альтернатива для компаній, які переходять з BAS ЗУП Альтернатива 1С Загальна сторінка про перехід з 1С на K2 ERP Альтернатива BAS Загальна сторінка про перехід з BAS на K2 ERP Всі 1С терміни Довідник термінів 1С/BAS для міграції

Що потрібно перенести з 1С Зарплата і кадри у K2 ERP?

Чому компанії шукають заміну 1С Зарплата і кадри?

Можна аналізувати:

! 1С Зарплата і кадри

Альтернатива для управлінського обліку витрат на персонал

відпустку;
відрядження;
зміну графіка;
лікарняний;
прийом співробітника;
кадрове переведення;
зміну посади;
зміну підрозділу;
звільнення;
премію;
компенсацію;
навчання;
доступ до систем. Пов’язані сторінки:

|- | Клас системи | Кадрово-зарплатне рішення для бізнесу екосистеми 1С | Українська ERP-платформа для HR, кадрів, документів, погоджень, інтеграцій і аналітики |- | Санкційний контекст | Потребує окремої юридичної та комплаєнс-оцінки | Розглядається як українська альтернатива для переходу |- | Співробітники | обліковий облік працівників у межах конфігурації | Єдина база співробітників, ролі, статуси, підрозділи, зв’язок із процесами |- | Кадрові документи | Накази, прийом, переведення, звільнення залежно від конфігурації | Документообіг в ERP, файли, статуси, шаблони, погодження, архів |- | Табелі | Табелі та графіки в межах кадрово-зарплатного обліку | Табель обліку робочого часу, графіки, відсутності, погодження, аналітичні інструменти |- | Погодження | Часто реалізуються вручну або доробками | Погодження відпусток, заявок, документів, премій, доступів |- | Права доступу | Залежить від старих ролей і налаштувань | Права доступу в ERP, ролі HR, керівників, бухгалтерії, співробітників |- | Аудит дій | Залежить від журналів і налаштувань | Аудит дій для контролю змін, експорту, доступів і кадрових подій |- | аналітичні інструменти | Звіти в межах конфігурації | Бізнес-аналітика, BI в ERP, Power BI, HR-дашборди, KPI |- | Інтеграції | Часто через обміни, файли або доробки | API K2 ERP, webhooks, інтеграції з бухгалтерією, BI, ЕДО, банками |}

У багатьох компаніях HR-заявки живуть у пошті, месенджерах або таблицях. Варіант

Пов’язана сторінка: Всі інтеграції

K2 ERP — українська ERP-платформа, яка здатна використовуватися як альтернатива 1С Зарплата і кадри для кадрових, HR, документальних, управлінських та аналітичних процесів. Альтернатива 1С Зарплата і кадри потрібна компаніям, які хочуть замінити стару кадрову або зарплатну систему на українське програмне забезпечення (ПЗ).== Альтернатива для аудиту дій ==

Документообіг в ERP;
Інтеграція з електронним документообігом;
Інтеграція з КЕП. K2 ERP здатна бути актуальною для:

санкційні ризики;
потреба перейти на українське програмне забезпечення (ПЗ);
кібербезпекові ризики;
юридичні ризики;
складність підтримки старої системи;
залежність від старих доробок;
дублікати співробітників;
дублікати фізичних осіб;
неактуальні підрозділи;
неактуальні посади;
застарілий штатний розпис;
ручні заявки;
ручні погодження;
ручні Excel-табелі;
складність інтеграцій;
потреба в API;
потреба в аудиті дій;
потреба в HR-аналітиці;
потреба в управлінському обліку витрат на персонал.== Варіанти переходу на K2 ERP ==

організація;
підрозділ;
посада;
центр відповідальності;
проєкт;
виробнича ділянка;
сервісна команда;
напрям бізнесу;
стаття витрат;
період;
тип нарахування;
тип зайнятості. {| class="wikitable" style="width:100%;"

Типові помилки при виборі альтернативи

Альтернатива 1С Зарплата і кадри — це українська ERP, HRM або кадрова платформа, яка здатна замінити 1С для ведення співробітників, підрозділів, посад, табелів, графіків, заявок, погоджень, кадрових документів і HR-аналітики. Пов’язана сторінка: Табель обліку робочого часу

Що переносити з 1С Зарплата і кадри

компанія-користувач хоче відмовитися від 1С/BAS;
бізнесу потрібна українська ERP;
HR-процеси ведуться частково в 1С, частково в Excel;
заявки на відпустку погоджуються в месенджерах;
табелі ведуться вручну;
кадрові документи зберігаються в різних папках;
структура підрозділів у системі застаріла;
виступає як дублікати фізичних осіб;
немає прозорої HR-аналітики;
потрібно контролювати доступ до персональних даних;
потрібно підключити Power BI;
потрібна інтеграційні функції ERP з іншими системами;
потрібно перейти на K2 ERP. Українською альтернативою для переходу здатна бути K2 ERP.== Реплікатор K2 для переходу з 1С Зарплата і кадри ==

== Коли потрібна альтернатива 1С Зарплата і кадри == Під час переходу потрібно врахувати, з якими системами мають обмінюватися кадрові й зарплатні інформаційні дані. ! Відпустки — один із найчастіших HR-процесів, який варто цифровізувати після переходу з 1С Зарплата і кадри. Навіщо це бізнесу малого бізнесу; середнього бізнесу; великих компаній; виробничих компаній; торгових компаній; сервісних компаній; логістичних компаній; будівельних компаній; агробізнесу; компаній із кількома юридичними особами; компаній із кількома підрозділами; компаній із позмінною роботою; компаній із проєктними командами; компаній із сервісними командами; компаній із потребою в табелях; компаній із потребою в HR-аналітиці; компаній, які шукають альтернативу 1С; компаній, які шукають альтернативу BAS; компаній, які переходять з 1С:Зарплата і кадри, 1С:Зарплата і управління персоналом або BAS Зарплата та управління персоналом. {\| class="wikitable" style="width:100%;" Причини включають санкційні ризики, потребу в українському ПЗ, кібербезпеку, складність підтримки старої системи, дублікати кадрових даних, ручні погодження, Excel-табелі, потребу в API, аудиті дій і HR-аналітиці. Що містить фізичних осіб; співробітників; організацій; підрозділів; посад; штатного розпису; графіків роботи; табельних кодів; кадрових документів; залишків відпусток; відкритих заявок; історії кадрових подій; нарахувань; утримань; управлінських аналітик; даних для BI. це українська ERP. * заявки на відпустку; маршрути погодження; залишки відпусток; графік відпусток; заміну відповідального; повідомлення керівнику; статуси заявок; історію погоджень; звіти по відпустках; аналітику відсутностей. Якщо повна історія продукту не потрібна для щоденної роботи або BI-аналітики, її можна залишити в архівній системі, а в K2 ERP перенести актуальні кадрові та управлінські інформаційні дані. Заміна 1С Зарплата і кадри — це не тільки перенесення списку працівників. Пов’язана сторінка: Погодження через \| Реплікатор K2 користувачі можуть переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP. \| Так. * Бізнес-аналітика; BI в ERP; Power BI. Це створює хаос і ускладнює контроль. Коментар == Інтеграції як частина альтернативи 1С Зарплата і кадри ==