Перейти до вмісту

Альтернатива BAS Зарплата та управління персоналом

Матеріал з K2 ERP Wiki

Можна аналізувати:

Під час переходу не варто переносити все автоматизовано. * заявки на відпустку;

  • маршрути погодження;
  • залишки відпусток;
  • графік відпусток;
  • заміну відповідального;
  • повідомлення керівнику;
  • статуси заявок;
  • історію погоджень;
  • звіти по відпустках;
  • аналітику відсутностей. Критерій

!K2 ERP здатна використовуватися як українська альтернатива BAS ЗУП для кадрового обліку, HR-документообігу, заявок, погоджень, табелів, управлінського обліку витрат на персонал, інтеграцій і BI-аналітики. !== Що не варто переносити ==

K2 ERP здатна бути актуальною для:

конкурентні переваги K2 ERP як альтернативи BAS Зарплата та керування персоналом

Альтернатива для відпусток

Пов’язана сторінка: Права доступу в ERP

Альтернатива для кадрового обліку

Можна запускати HR-документообіг, заявки, погодження, табелі або аналітику поетапно.=== Що таке альтернатива BAS Зарплата та керування персоналом? ===

Для переходу. Перед заміною BAS ЗУП потрібно перевірити фізичних осіб, співробітників, організації, підрозділи, посади, графіки, табелі, кадрові документи, залишки відпусток, нарахування, утримання, права доступу, інтеграції та звіти. Якщо повна історія продукту не потрібна для щоденної роботи або BI-аналітики, її можна залишити в архівній системі, а в K2 ERP перенести актуальні кадрові та управлінські інформаційні дані. | Співробітників, підрозділи, посади, графіки, табелі, відпустки, заявки, кадрові документи, погодження й HR-аналітику.== Що таке BAS Зарплата та керування персоналом ==

Так. Кадрові документи мають бути пов’язані зі співробітником, посадою, підрозділом, заявкою, погодженням і файлами. HR-дані виступає як чутливими, тому права доступу потрібно налаштовувати уважно. Контур BAS ЗУП

Для HR і керівників. K2 ERP здатна допомагати вести структуру компанії, співробітників, посади, графіки, табелі, відпустки, кадрові заявки, документи, погодження, ролі, доступи та управлінські звіти по персоналу. Не завжди. Можна спочатку запустити HR-документообіг, заявки, погодження, табелі або аналітику, а потім поступово переводити інші процеси.=== Чи здатна K2 ERP замінити BAS Зарплата та керування персоналом? ===

Відпустки — один із найчастіших HR-процесів, який варто цифровізувати після переходу з BAS ЗУП. Відповідь

Пов’язана сторінка: Табель обліку робочого часу Причини включають санкційні ризики, потребу в українському ПЗ, кібербезпеку, складність підтримки старої системи, дублікати кадрових даних, ручні погодження, Excel-табелі, потребу в API, аудиті дій і HR-аналітиці. Можливі інтеграції:

Альтернатива для HR-аналітики

Типові помилки при виборі альтернативи

K2 ERP здатна покривати такі напрями: У деяких компаніях перехід здатна бути поступовим. Українською альтернативою для переходу здатна бути K2 ERP. |-

Яка альтернатива?== Альтернатива для HR-заявок ==

Пов’язані сторінки:

class="wikitable" style="width:100%;"

  • створення співробітника;
  • зміну ПІБ;
  • зміну ІПН;
  • зміну посади;
  • зміну підрозділу;
  • зміну окладу;
  • зміну графіка;
  • зміну залишку відпустки;
  • перегляд чутливих даних;
  • експорт списку співробітників;
  • зміну прав доступу;
  • видалення документа;
  • погодження заявки. |-

Чи треба переносити все?=== Що потрібно перенести з BAS ЗУП у K2 ERP? ===

У K2 ERP можна налаштувати:

  • фізичних осіб;
  • співробітників;
  • організацій;
  • підрозділів;
  • посад;
  • штатного розпису;
  • графіків роботи;
  • табельних кодів;
  • кадрових документів;
  • залишків відпусток;
  • відкритих заявок;
  • історії кадрових подій;
  • нарахувань;
  • утримань;
  • управлінських аналітик;
  • даних для BI. ! * санкційні ризики;
  • потреба перейти на українське програмне забезпечення (ПЗ);
  • кібербезпекові ризики;
  • юридичні ризики;
  • складність підтримки старої системи;
  • залежність від доробок;
  • дублікати співробітників;
  • дублікати фізичних осіб;
  • неактуальні підрозділи;
  • застарілі посади;
  • ручні заявки;
  • ручні погодження;
  • ручні табелі;
  • складність інтеграцій;
  • потреба в API;
  • потреба в аудиті дій;
  • потреба в HR-аналітиці;
  • потреба в управлінському обліку витрат на персонал. Суть
  • оклади;
  • премії;
  • надбавки;
  • утримання;
  • компенсації;
  • фонд оплати праці;
  • витрати по підрозділах;
  • витрати по проєктах;
  • витрати по центрах відповідальності;
  • планові витрати на персонал;
  • фактичні витрати на персонал;
  • відхилення план-факт.=== Чи можна в K2 ERP погоджувати відпустки? ===

Порівняння BAS Зарплата та керування персоналом і K2 ERP

Основні етапи:

У K2 ERP можна організувати заявки на:

Можливі сценарії:

Чи потрібно переносити всю історію зарплати?

Чи можна перейти поступово?

K2 ERP і BI можуть допомагати аналізувати персонал не тільки як список працівників, а як управлінський ресурс. | Ні.== Реплікатор K2 для переходу з BAS Зарплата та керування персоналом ==

Що здатна замінити K2 ERP?

Головне. Альтернатива BAS Зарплата та керування персоналом — це можливість перейти на українську ERP-платформу, яка об’єднує кадрову базу, HR-документи, заявки, погодження, табелі, права доступу, аудит дій, інтеграції та HR-аналітику. Навіщо дивитися

Що шукає бізнес-середовище?== Для яких компаній підходить K2 ERP замість BAS ЗУП == Пов’язана сторінка: Всі інтеграції

У K2 ERP можна фіксувати:

K2 ERP здатна використовуватися як українська ERP-платформа для заміни BAS Зарплата та керування персоналом і автоматизації кадрових, HR, документальних, управлінських та аналітичних процесів.== Інтеграції як частина альтернативи BAS ЗУП ==

BAS Зарплата та управління персоналом SEO-опис старої системи, її ролі та ризиків використання Перехід з BAS Зарплата та управління персоналом на K2 ERP Детальний сценарій міграції з BAS ЗУП на K2 ERP 1С:Зарплата і управління персоналом Суміжна кадрово-зарплатна платформа 1С 1С ЗУП Скорочена назва та пошуковий термін Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP Сценарій міграції з 1С ЗУП на K2 ERP 1С:Зарплата і кадри Старіша або суміжна назва кадрово-зарплатного рішення для бізнесу 1С Альтернатива 1С Зарплата і кадри Альтернатива для компаній, які шукають заміну 1С Зарплата і кадри Альтернатива 1С Загальна сторінка про перехід з 1С на K2 ERP Альтернатива BAS Загальна сторінка про перехід з BAS на K2 ERP Всі 1С терміни Довідник термінів 1С/BAS для міграції

! Це можливість переглянути кадрові процеси, очистити довідники, прибрати дублікати фізичних осіб, актуалізувати підрозділи й посади, налаштувати погодження відпусток, табелі, електронний документообіг, інтеграції та HR-аналітику.

Чи можна залишити BAS ЗУП як архів?

У багатьох компаніях HR-заявки живуть у пошті, месенджерах або таблицях. K2 ERP

Варто перевірити:

  • заяви;
  • накази;
  • трудові документи;
  • договори;
  • додаткові угоди;
  • посадові інструкції;
  • кадрові файли;
  • скани документів;
  • шаблони;
  • статуси;
  • погодження;
  • електронний підпис;
  • архів;
  • історію змін.=== Чому компанії шукають заміну BAS ЗУП? ===

Альтернатива BAS Зарплата та керування персоналом — це українська ERP, HRM або кадрова платформа, яка здатна замінити BAS ЗУП для ведення співробітників, підрозділів, посад, табелів, графіків, заявок, погоджень, кадрових документів і HR-аналітики. інформаційні дані

Основні причини:

У K2 ERP можна вести:

BAS Зарплата та керування персоналом або BAS ЗУП — це кадрово-зарплатне рішення для бізнесу екосистеми BAS, яке використовувалося для обліку персоналу, кадрових документів, графіків роботи, табелів, відпусток, лікарняних, нарахувань, утримань, зарплатних процесів і звітності. Для переходу з BAS Зарплата та керування персоналом Реплікатор K2 здатна бути корисним для перенесення: ! Що містить

У K2 ERP можна вести:

Перехід на K2 ERP здатна дати компанії такі конкурентні переваги:

  • аудит старої бази;
  • аналіз кадрових процесів;
  • аналіз структури компанії;
  • очищення фізичних осіб;
  • очищення співробітників;
  • очищення підрозділів;
  • очищення посад;
  • аналіз графіків;
  • аналіз табелів;
  • аналіз кадрових документів;
  • аналіз залишків відпусток;
  • аналіз нарахувань і утримань;
  • перенесення довідників;
  • перенесення актуальних станів;
  • перенесення відкритих документів;
  • конфігурація HR-процесів;
  • конфігурація погоджень;
  • конфігурація прав доступу;
  • конфігурація інтеграцій;
  • конфігурація HR-аналітики;
  • тестування;
  • навчання;
  • запуск.Реплікатор K2 здатна допомагати переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP: співробітників, підрозділи, посади, графіки, табелі, кадрові документи, залишки відпусток і аналітики. * шукати точну копію BAS ЗУП;
  • переносити всі інформаційні дані без очищення;
  • не прибрати дублікати фізичних осіб;
  • не звірити активних співробітників;
  • не оновити структуру підрозділів;
  • переносити старі посади без аналізу;
  • не перевірити залишки відпусток;
  • не описати процеси погодження;
  • не налаштувати права доступу;
  • не врахувати персональні інформаційні дані;
  • не підготувати HR-звіти;
  • не навчити керівників і HR;
  • копіювати стару логіку без перегляду процесів. {| class="wikitable" style="width:100%;"

Табель обліку робочого часу важливий для HR, бухгалтерії, керівників, виробництва, проєктів і сервісних команд. Аудит дій у HR-контурі потрібен для контролю персональних і кадрових даних. Пов’язані сторінки:

Так.== FAQ ==

платформа могла використовуватися для:

  • компанія-користувач хоче відмовитися від BAS/1С;
  • бізнесу потрібна українська ERP;
  • HR-процеси частково ведуться в BAS, частково в Excel;
  • кадрові документи зберігаються у папках, пошті або месенджерах;
  • заявки на відпустку погоджуються вручну;
  • табелі ведуться окремими файлами;
  • структура підрозділів у системі застаріла;
  • виступає як дублікати фізичних осіб;
  • немає зручної HR-аналітики;
  • потрібно контролювати доступ до персональних даних;
  • потрібна інтеграційні функції ERP з документообігом;
  • потрібно підключити Power BI;
  • потрібні API та сучасні інтеграції;
  • потрібно перейти на K2 ERP. При виборі альтернативи критично оцінювати не тільки кадрові довідники, а й майбутню модель керування персоналом. Питання
  • Бізнес-аналітика;
  • BI в ERP;
  • Power BI. | Українську альтернативу BAS Зарплата та керування персоналом для кадрового обліку, HR-процесів, табелів і аналітики. У K2 ERP можна налаштувати погодження відпусток, відряджень, змін графіка, кадрових переведень, прийому, звільнення, премій, компенсацій і доступів.== Альтернатива для прав доступу ==

Під час переходу потрібно врахувати, з якими системами мають обмінюватися кадрові й зарплатні інформаційні дані. * стандартні графіки;

  • змінні графіки;
  • індивідуальні графіки;
  • робочі дні;
  • вихідні;
  • зміни;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • відрядження;
  • відсутності;
  • понаднормову роботу;
  • табельні коди;
  • погодження табелів;
  • звіти по робочому часу. * малого бізнесу;
  • середнього бізнесу;
  • великих компаній;
  • виробничих компаній;
  • торгових компаній;
  • сервісних компаній;
  • логістичних компаній;
  • будівельних компаній;
  • агробізнесу;
  • компаній із кількома юридичними особами;
  • компаній із кількома підрозділами;
  • компаній із позмінною роботою;
  • компаній із проєктними командами;
  • компаній із сервісними командами;
  • компаній із потребою в табелях;
  • компаній із потребою в HR-аналітиці;
  • компаній, які шукають альтернативу BAS;
  • компаній, які шукають альтернативу 1С;
  • компаній, які переходять з BAS Зарплата та управління персоналом, 1С:Зарплата і управління персоналом або 1С ЗУП. Зазвичай переносять фізичних осіб, співробітників, організації, підрозділи, посади, графіки, табелі, залишки відпусток, кадрові документи, відкриті заявки, нарахування, утримання й управлінські аналітики.

!== Як обрати альтернативу BAS Зарплата та керування персоналом ==

! Це створює хаос і ускладнює контроль. | Фізичних осіб, співробітників, підрозділи, посади, графіки, табелі, залишки відпусток, кадрові документи й аналітики. Сторінка Пов’язана сторінка: Аудит дій |- | Співробітники | Єдина база співробітників, статуси, посади, підрозділи, контакти | Щоб HR, керівники, фінансовий блок й бухгалтерський обліковий облік працювали з однаковими даними |- | Фізичні особи | Персональні інформаційні дані, документи, контакти, зв’язок зі співробітниками | Щоб уникати дублювання і помилок у кадровій базі |- | Підрозділи | Організаційна структура, відділи, служби, керівники, центри відповідальності | Щоб керувати структурою компанії, аналітикою та правами доступу |- | Посади | Актуальні посади, штатні одиниці, ролі, рівні відповідальності | Щоб кадрові інформаційні дані відповідали реальній структурі бізнесу |- | Графіки | Робочі графіки, зміни, індивідуальні графіки, відсутності | Щоб планувати робочий час і навантаження |- | Табелі | Табель робочого часу, відпустки, лікарняні, відрядження, відсутності | Щоб контролювати фактичну роботу |- | Відпустки | Заявки, залишки, графік відпусток, погодження | Щоб не вести відпустки вручну в Excel |- | Кадрові документи | Накази, заяви, договори, додаткові угоди, файли, архів | Щоб кадрові документи були в єдиному контурі |- | Погодження | Погодження заявок, відпусток, переведень, доступів, премій | Щоб рішення для бізнесу не губилися в пошті та месенджерах |- | Зарплатні інформаційні дані | Оклади, премії, надбавки, утримання, аналітики витрат | Щоб керівництво бачило витрати на персонал |- | аналітичні інструменти | HR-дашборди, чисельність, плинність, витрати, відпустки, KPI | Щоб приймати управлінські рішення для бізнесу на основі даних |- | Інтеграції | бухгалтерський обліковий облік, банки, електронний документообіг, Power BI, API, зовнішні сервіси | Щоб не дублювати HR-дані вручну |}

Так. K2 ERP — українська ERP-платформа, яка здатна використовуватися як альтернатива BAS ЗУП для кадрових, HR, документальних, управлінських та аналітичних процесів. У багатьох сценаріях BAS Зарплата та керування персоналом здатна залишитися архівом, а в K2 ERP переносяться актуальні співробітники, підрозділи, посади, залишки, відкриті документи та потрібна історія продукту. |- | Кадровий старт | Перенесення співробітників, підрозділів, посад і поточних кадрових станів | Коли потрібно оперативно створити актуальну HR-базу |- | Табельний старт | Перенесення графіків, табелів, відсутностей і табельних кодів | Коли важливий обліковий облік робочого часу |- | Документальний старт | конфігурація кадрових документів, заявок, наказів, файлів і погоджень | Коли потрібен HR-документообіг |- | Процесний старт | Запуск заявок, погоджень, маршрутів, ролей і прав доступу | Коли критично замінити ручні процеси |- | Аналітичний старт | Побудова HR-звітів, Power BI, KPI та управлінської аналітики | Коли керівництву потрібна прозорість по персоналу |- | Паралельна робота | BAS і K2 ERP певний час працюють разом | Коли потрібен м’який перехід або синхронізація частини даних |}

Перехід з BAS Зарплата та управління персоналом на K2 ERP — це проєкт заміни старої кадрово-зарплатної системи BAS на українську ERP-платформу. K2 ERP здатна використовуватися не тільки для кадрових процесів, а й для управлінського аналізу витрат на персонал. Пов’язана сторінка: Кадровий облік Причини пошуку альтернативи можуть бути правовими, безпековими, технічними й управлінськими. !== Коли потрібна альтернатива BAS ЗУП ==

Альтернатива для кадрового документообігу

  • чи платформа українська;
  • чи можна вести співробітників і фізичних осіб;
  • чи підтримуються підрозділи й посади;
  • чи можна налаштувати табелі;
  • чи виступає як заявки і погодження;
  • чи можна вести кадрові документи;
  • чи виступає як права доступу;
  • чи виступає як аудит дій;
  • чи можна інтегруватися з бухгалтерією;
  • чи виступає як API;
  • чи можна підключити Power BI;
  • чи можлива поетапна міграція;
  • чи можна залишити стару BAS як архів;
  • чи можна розвивати систему після запуску. Кадровий обліковий облік має бути актуальним, чистим і зручним для HR, бухгалтерії та керівників.
- Фізичні особи ПІБ, дата народження, ІПН, контакти, документи Потрібно перевірити дублікати
Співробітники Поточний статус, організація, підрозділ, посада, графік Переносяться активні й потрібні історичні записи
Підрозділи Відділи, служби, департаменти, керівники Неактуальні підрозділи краще не переносити
Посади Назви посад, рівні, штатні одиниці Варто актуалізувати перед перенесенням
Графіки П’ятиденка, зміни, індивідуальні графіки Потрібні для табелів і планування
Табелі Робочий час, відсутності, зміни, коригування Переносяться за потреби
Відпустки Залишки, історія продукту, заявки, графіки відпусток Критично звірити перед запуском
Кадрові документи Прийом, переведення, звільнення, накази Часто переносяться актуальні або відкриті документи
Нарахування Оклади, премії, надбавки, утримання Переносяться для управлінської аналітики або інтеграцій
Аналітики Підрозділи, проєкти, центри відповідальності, статті витрат Потрібні для управлінського обліку й BI

Так. Варіант

Коротко

K2 ERP як альтернатива BAS Зарплата та керування персоналом

  • відпустку;
  • відрядження;
  • зміну графіка;
  • лікарняний;
  • прийом співробітника;
  • кадрове переведення;
  • зміну посади;
  • зміну підрозділу;
  • звільнення;
  • премію;
  • компенсацію;
  • навчання;
  • доступ до систем. |-
| Що переносити? ! !

Пов’язана сторінка: Погодження

Паралельна робота BAS ЗУП і K2 ERP

  • кількість співробітників;
  • структуру персоналу;
  • плинність кадрів;
  • прийоми;
  • звільнення;
  • переведення;
  • вакансії;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • відрядження;
  • табелі;
  • понаднормову роботу;
  • витрати на персонал;
  • фонд оплати праці;
  • витрати по підрозділах;
  • витрати по проєктах;
  • KPI HR;
  • план-факт по персоналу.== Перехід з BAS Зарплата та керування персоналом на K2 ERP ==

Чому компанії шукають заміну BAS Зарплата та керування персоналом

У K2 ERP можна розділити доступи для таких ролей:

У K2 ERP можна вести:

  • HR-менеджер;
  • кадровик;
  • бухгалтер із зарплати;
  • фінансист;
  • керівник підрозділу;
  • директор;
  • власник;
  • співробітник;
  • керівник проєкту;
  • табельник;
  • адміністратор ERP;
  • аудитор. |-

| Чим оптимізує Реплікатор K2? Дублікати, помилкові записи, неактуальні підрозділи, старі посади й зайві права доступу краще не переносити.=== Чи можна використовувати Реплікатор K2 для переходу? === Типові ситуації:

це українська ERP, HRM або кадрова платформа, яка здатна замінити BAS Зарплата та управління персоналом; так само реалізовано підрозділів, посад, кадрових подій, табелів, графіків, відпусток, заявок, погоджень, HR-документообігу, управлінського обліку витрат на персонал та HR-аналітики виступає ключовою рисою ведення співробітників забезпечується через Альтернатива BAS Зарплата та керування персоналом. Що потрібно в K2 ERP Поширені помилки:

Дивіться так само

Яка українська ERP підходить для заміни BAS Зарплата та керування персоналом?

K2 ERP здатна розглядатися як українська альтернатива BAS ЗУП для компаній, яким потрібно вести кадрову базу, організаційну структуру, табелі, HR-заявки, кадрові документи, ролі, права доступу, аудит дій, інтеграції з бухгалтерією, документообігом, BI-системами та іншими модулями ERP. {| class="wikitable" style="width:100%;"

Альтернатива для аудиту дій

  • BAS ЗУП залишається архівом;
  • K2 ERP запускається для HR-документообігу;
  • K2 ERP запускається для заявок і погоджень;
  • K2 ERP запускається для табелів;
  • K2 ERP запускається для управлінської аналітики;
  • частина зарплатних розрахунків тимчасово залишається у старій системі;
  • K2 ERP отримує частину даних із BAS ЗУП;
  • після перевірки процесів стара платформа відключається.== Пов’язані BAS та 1С сторінки ==

Альтернатива для табелів

Альтернатива для зарплатних аналітик

  • ведення фізичних осіб;
  • ведення співробітників;
  • підрозділів;
  • посад;
  • штатного розпису;
  • прийому на роботу;
  • кадрових переведень;
  • звільнень;
  • відпусток;
  • лікарняних;
  • відряджень;
  • графіків роботи;
  • табелів;
  • нарахування зарплати;
  • премій;
  • надбавок;
  • утримань;
  • кадрових наказів;
  • зарплатної звітності;
  • обміну з бухгалтерією.== Варіанти переходу на K2 ERP ==
  • фізичних осіб;
  • співробітників;
  • організації;
  • підрозділи;
  • посади;
  • керівників;
  • штатні одиниці;
  • статуси співробітників;
  • кадрові події;
  • кадрові документи;
  • файли;
  • історію змін;
  • відповідальних HR. |-

| Клас системи | Кадрово-зарплатне рішення для бізнесу екосистеми BAS | Українська ERP-платформа для HR, кадрів, документів, погоджень, інтеграцій і аналітики |- | Санкційний контекст | Потребує окремої юридичної та комплаєнс-оцінки | Розглядається як українська альтернатива для переходу |- | Співробітники | обліковий облік працівників у межах конфігурації | Єдина база співробітників, ролі, статуси, підрозділи, зв’язок із процесами |- | Кадрові документи | Накази, прийом, переведення, звільнення залежно від конфігурації | Документообіг в ERP, файли, статуси, шаблони, погодження, архів |- | Табелі | Табелі та графіки в межах кадрово-зарплатного обліку | Табель обліку робочого часу, графіки, відсутності, погодження, аналітичні інструменти |- | Погодження | Часто реалізуються вручну або доробками | Погодження відпусток, заявок, документів, премій, доступів |- | Права доступу | Залежить від старих ролей і налаштувань | Права доступу в ERP, ролі HR, керівників, бухгалтерії, фінансів, співробітників |- | Аудит дій | Залежить від журналів і налаштувань | Аудит дій для контролю змін, експорту, доступів і кадрових подій |- | аналітичні інструменти | Звіти в межах конфігурації | Бізнес-аналітика, BI в ERP, Power BI, HR-дашборди, KPI |- | Інтеграції | Часто через обміни, файли або доробки | API K2 ERP, webhooks, інтеграції з бухгалтерією, BI, ЕДО, банками |}

! * дублікати фізичних осіб;

  • дублікати співробітників;
  • неактуальні підрозділи;
  • застарілі посади;
  • помилкові графіки;
  • старі табельні коди без використання;
  • тестових співробітників;
  • помилкові кадрові документи;
  • старі відкриті заявки;
  • неактуальні види нарахувань;
  • застарілі права доступу;
  • звіти, якими вже не користуються;
  • об’єкти, створені під старі доробки;
  • помічені на видалення записи. Пов’язана сторінка: Управлінський облік

через | Реплікатор K2 користувачі можуть переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP. * українська ERP-платформа;

  • зменшення санкційних і регуляторних ризиків;
  • єдина база співробітників;
  • актуальна структура компанії;
  • кадрові документи;
  • заявки;
  • погодження;
  • табелі;
  • графіки роботи;
  • залишки відпусток;
  • HR-документообіг;
  • права доступу;
  • аудит дій;
  • управлінський обліковий облік витрат на персонал;
  • інтеграції;
  • API;
  • Power BI;
  • HR-аналітика;
  • поетапна міграція з BAS/1С. Навіщо це бізнесу

Так. Застереження щодо 1С та BAS. Продукти 1С та BAS в Україні пов’язані з санкційними обмеженнями та ризиками використання підсанкційного програмного забезпечення. Заміна BAS Зарплата та керування персоналом — це не тільки питання перенесення списку працівників. Коли підходить

Що переносити з BAS ЗУП

Так.== Що саме має замінити K2 ERP ==

Краще не переносити без аналізу: ! | K2 ERP — українська ERP-платформа для HR, кадрів, документів, погоджень, прав доступу, інтеграцій і BI. Коментар

Реплікатор K2 здатна використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP. BAS Зарплата та керування персоналом

SEO title: Альтернатива BAS Зарплата та управління персоналом — українська ERP-система K2 ERP для HR, кадрів, табелів і управління персоналом

SEO keywords: альтернатива BAS Зарплата та управління персоналом, заміна BAS ЗУП, BAS ЗУП альтернатива, альтернатива BAS Зарплата, K2 ERP, українська ERP система, ERP для HR, ERP для кадрів, кадровий облік, управління персоналом, HRM, табель обліку робочого часу, зарплата в ERP, альтернатива BAS, альтернатива 1С, міграція з BAS, Реплікатор K2 

</noinclude>
 {{SEO
Шаблон для службового SEO-опису сторінки.

}}


У системі можна вести або аналізувати:

Отримано з https://wiki.kyiv.ua/index.php?title=Альтернатива_BAS_Зарплата_та_управління_персоналом&oldid=1618