Нарахування зарплати 1С

Премії і бонуси

Контрольні суми по зарплаті

Заборгованість показує, скільки компанія-користувач винна працівнику або працівник винен компанії. Для державного сектору, критичної інфраструктури та систем із державними інформаційними ресурсами використання такого ПЗ здатна бути прямо обмежене або заборонене. | Розрахунок зарплати, премій, доплат, відпусток, лікарняних, утримань, податків, авансів і виплат.== Права доступу до зарплатних даних ==

Типові утримання:

Пов’язана сторінка: Субконто 1С

Потрібно перевірити:

створення працівника;
зміну працівника;
зміну окладу;
зміну посади;
зміну підрозділу;
створення табеля;
зміну табеля;
створення нарахування;
зміну нарахування;
створення виплати;
зміну виплати;
експорт зарплатних даних;
зміну прав доступу;
дію через API. * працівників;
підрозділи;
посади;
кадрові документи;
табелі;
графіки;
витрати на персонал;
заявки;
погодження;
бюджети;
проєкти;
підрозділи;
аудит дій;
права доступу;
Power BI-дашборди. Перехід у K2 ERP. Перед міграцією з 1С/BAS у K2 ERP потрібно перевірити зарплатні й кадрові інформаційні дані: працівників, підрозділи, посади, табелі, графіки, нарахування, утримання, виплати, залишки відпусток, заборгованість і персональні інформаційні дані.

Управлінський обліковий облік зарплати дає можливість бачити витрати на персонал за напрямами бізнесу. |- | Що критично перевірити? У бухгалтерських проводках зарплати можуть використовуватися субконто. Відповідь

кількість активних працівників;
кількість звільнених працівників;
кількість підрозділів;
кількість посад;
кількість графіків;
суму нарахувань;
суму утримань;
суму виплат;
суму заборгованості;
залишки відпусток;
кількість кадрових документів;
кількість табелів;
кількість помилок;
суму розбіжностей. | Щоб правильно розраховувати оплату праці, податки, виплати, заборгованість, витрати й кадрову аналітику.== Впровадження міграції зарплати з 1С у K2 ERP ==

Працівники в 1С

Пов’язана сторінка: Бюджетування в ERP

Види нарахувань у 1С

Пов’язана сторінка: ERP для документообігу Види нарахувань визначають, які суми й за якими правилами будуть розраховані працівнику.

В ОСВ можна перевірити:

конкурентні переваги:

Зазвичай вивантажують:

Як вивантажити зарплату з 1С?

Нарахування зарплати потрібне для правильного розрахунку винагороди працівників, податків, утримань, виплат, бухгалтерських проводок, кадрових звітів і управлінської аналітики. Потрібно перевірити дублікати працівників, підрозділи, посади, оклади, графіки, табелі, кадрові документи, відпустки, лікарняні, аванси, виплати, заборгованість і контрольні суми.Рухи документа 1С показують, які регістри й проводки сформував зарплатний документ.== Реплікатор K2 і нарахування зарплати 1С ==

У K2 ERP можна вести:

Нарахування зарплати і ОСВ

взаєморозрахунки з працівниками;
заборгованість;
виплати;
аванси;
залишки відпусток;
використані дні відпустки;
нараховані суми;
утримані суми;
податкові суми;
управлінські витрати;
інформаційні дані для звітів;
інформаційні дані для Power BI. Під час переходу на нову ERP або HRM-систему зарплатні інформаційні дані потрібно вивантажувати структуровано й безпечно.== Нарахування зарплати і HRM ==

Типові кадрові документи: Потрібно контролювати: Правильне перенесення зарплатних даних дає HR, бухгалтерії й фінансам надійний старт у новій ERP.

Основні етапи:

!== Заборгованість по зарплаті ==

регістр бухгалтерії;
регістр розрахунків;
регістр накопичення;
працівника;
вид нарахування;
вид утримання;
суму;
дні;
години;
підрозділ;
статтю витрат;
документ-реєстратор;
період;
проводки. Об’єкт

Чи можна перенести зарплатні інформаційні дані з 1С у K2 ERP?

фонд оплати праці;
зарплату по підрозділах;
зарплату по посадах;
динаміку витрат на персонал;
план-факт зарплати;
премії;
бонуси;
відпустки;
лікарняні;
кількість працівників;
плинність персоналу;
середню зарплату;
витрати по проєктах;
KPI;
заборгованість по виплатах.

Нарахування зарплати і Power BI

Чим оптимізує Реплікатор K2?

початкову заборгованість;
нарахування;
утримання;
аванси;
виплати;
переплати;
коригування;
кінцеву заборгованість;
період;
працівника;
підрозділ;
документ-основу;
контрольні суми. |-

| Чи важливе при переході на K2 ERP?=== Який результат правильного перенесення зарплати? ===

Чому важливі права доступу до зарплати?

Графіки роботи

аналіз поточної бази 1С;
аналіз конфігурації;
аналіз кадрових документів;
аналіз працівників;
аналіз підрозділів;
аналіз посад;
аналіз графіків;
аналіз табелів;
аналіз нарахувань;
аналіз утримань;
аналіз виплат;
аналіз залишків відпусток;
очищення даних;
карта міграції;
тестове вивантаження;
тестове завантаження;
звірка контрольних сум;
фінальна міграція;
запуск Power BI.=== Що потрібно перевірити перед міграцією зарплати? ===

Кадрові документи впливають на зарплатні розрахунки, тому перед міграцією їх потрібно аналізувати разом із нарахуваннями.

Аудит потрібен, щоб бачити, хто створив, змінив, провів або експортував зарплатні й кадрові інформаційні дані. У зарплатному контурі можуть використовуватися кадрові документи, табель, графіки роботи, оклади, тарифні ставки, відпрацьований час, відпустки, лікарняні, накази, підрозділи, посади, працівники, податкові конфігурація, регістри розрахунків і бухгалтерські проводки. Пов’язана сторінка: Вивантаження даних 1С

Power BI здатна використовувати зарплатні й кадрові інформаційні дані для управлінської аналітики, якщо доступи й правила безпеки налаштовані правильно.== Типові помилки в нарахуванні зарплати 1С ==

Регістр бухгалтерії 1С;
Картка рахунку 1С;
Оборотно-сальдова відомість 1С.=== Що таке нарахування зарплати 1С? ===

Потрібно контролювати: Головне. Нарахування зарплати 1С — це не лише сума до виплати. Потрібно перевірити:

Пов’язані сторінки:

п’ятиденний робочий тиждень;
змінний графік;
погодинний графік;
неповний робочий день;
неповний робочий тиждень;
індивідуальний графік;
нічні зміни;
вахтовий графік;
гнучкий графік;
графік для виробництва;
графік для сервісу. Міграцію зарплати потрібно виконувати як окремий підпроєкт, бо вона має чутливі інформаційні дані, складні правила й високі вимоги до точності.

працівника;
вид нарахування;
вид утримання;
період;
базу розрахунку;
суму;
дні;
години;
графік;
підрозділ;
посаду;
документ-реєстратор;
перерахунок;
коментар. * ПІБ;
табельний номер;
дату прийняття;
дату звільнення;
підрозділ;
посаду;
графік роботи;
оклад або ставку;
статус працівника;
контактні інформаційні дані;
банківські реквізити;
податкові реквізити;
кадрові документи;
історію змін;
дублікати.Реплікатор K2 здатна використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP: працівників, підрозділів, посад, кадрових документів, графіків, табелів, залишків відпусток і контрольних сум. Питання

оклад;
погодинна оплата;
відрядна оплата;
премія;
бонус;
надбавка;
доплата;
компенсація;
відпускні;
лікарняні;
оплата відрядження;
оплата нічних;
оплата понаднормових;
індексація;
разове нарахування. це бізнес-процес розрахунку заробітної плати, премій, доплат, відпускних, лікарняних, утримань, податків, внесків, авансів, виплат і заборгованості перед працівниками в 1С або BAS виступає ключовою рисою Нарахування зарплати 1С.== Розрахунок окладу ==

Для чого потрібне нарахування зарплати в 1С

дублікати працівників;
неправильний табельний номер;
неправильний підрозділ;
неправильна посада;
застарілий оклад;
неправильний графік;
табель не заповнений;
відпустка не відображена;
лікарняний не врахований;
аванс не закритий;
виплата не прив’язана до нарахування;
неправильне утримання;
неправильна стаття витрат;
зарплата потрапила не на той підрозділ;
залишки відпусток не звірені.== Нарахування зарплати і управлінський обліковий облік ==

Зовнішній звіт 1С здатна використовуватися для аналізу зарплатних даних перед міграцією. Під час міграції зарплатного контуру в K2 ERP або HRM-систему потрібно врахувати працівників забезпечується через K2 ERP здатна використовуватися як українська ERP-платформа; так само реалізовано підрозділи, посади, графіки, табелі, кадрові документи, нарахування, утримання, виплати, податки, залишки відпусток, заборгованість, права доступу, аудит дій і інформаційні дані для Power BI. * кадрові накази;

заяви на відпустку;
заяви на зміну даних;
погодження премій;
погодження табеля;
кадрові файли;
договори;
додаткові угоди;
електронний архів;
маршрути погодження;
статуси;
історію змін. Пов’язані сторінки:

Типові помилки при міграції зарплати

Нарахування зарплати в 1С здатна вестися в окремій конфігурації, як приклад 1С:Зарплата і кадри, або в комплексній ERP/обліковій системі. Потрібно контролювати:

Виплата зарплати закриває заборгованість перед працівником. У старих базах 1С часто трапляються дублікати працівників, неактуальні записи, помилки в реквізитах і неповні кадрові інформаційні дані. Power BI здатна показувати фонд оплати праці, витрати на персонал, зарплату по підрозділах, посадах, проєктах, премії, відпустки, лікарняні, план-факт і динаміку витрат. Табель — це документ або регістр, який фіксує фактично відпрацьований час, відсутності, відпустки, лікарняні, відрядження й інші події.== Лікарняні в 1С ==

Чи можна будувати Power BI по зарплаті?

працівника;
суму до виплати;
період;
відомість;
банк;
касу;
картковий рахунок;
платіжне доручення;
дату виплати;
статус виплати;
залишок заборгованості;
коментар;
відповідального. * плановий фонд оплати праці;
фактичний фонд оплати праці;
зарплату по підрозділах;
зарплату по проєктах;
премії;
бонуси;
податки;
внески;
план-факт;
відхилення;
перевищення лімітів;
прогноз витрат.== Відпускні в 1С ==

працівників;
фізичних осіб;
підрозділи;
посади;
кадрові документи;
графіки;
табелі;
оклади;
ставки;
залишки відпусток;
відкриті кадрові процеси;
заборгованість;
довідники нарахувань;
довідники утримань;
історію для Power BI за потреби. Контрольні суми потрібні, щоб переконатися, що зарплатні інформаційні дані перенесені правильно.== Персональні інформаційні дані і зарплата ==

Лікарняні можуть розраховуватися на основі періоду непрацездатності, середнього заробітку, страхового стажу, правил оплати й джерела фінансування.== Проводки по зарплаті 1С ==

власник;
директор;
фінансовий директор;
HR-директор;
бухгалтер із зарплати;
кадровик;
керівник підрозділу;
працівник;
аналітик Power BI;
адміністратор ERP;
аудитор. Утримання зменшують суму до виплати працівнику. | Так, зарплатні інформаційні дані потрібно окремо звірити й безпечно перенести в K2 ERP або HRM-контур.

Карта міграції зарплатних даних

початкове сальдо;
нарахування;
утримання;
виплати;
податки;
внески;
кінцеве сальдо;
працівників;
підрозділи;
статті витрат;
періоди;
розбіжності.== FAQ ==

оклад;
тарифну ставку;
погодинну оплату;
відрядну оплату;
премії;
бонуси;
надбавки;
доплати;
відпускні;
лікарняні;
компенсації;
аванс;
утримання;
податки;
внески;
виплати;
заборгованість перед працівником;
заборгованість працівника перед компанією. Перед вивантаженням потрібно підготувати:

працівника;
вид відпустки;
період відпустки;
кількість днів;
залишок відпустки;
середній заробіток;
суму відпускних;
дату виплати;
кадровий наказ;
податкове відображення;
бухгалтерські проводки;
вплив на табель. Карта міграції описує, як інформаційні дані зарплатного обліку з 1С переходять у K2 ERP або HRM. Типові субконто:

Поширені помилки переходу:

працівники;
підрозділи;
статті витрат;
проєкти;
види нарахувань;
види утримань;
організації;
документи розрахунків;
центри фінансової відповідальності;
основні засоби або об’єкти витрат за потреби. У K2 ERP можна контролювати:

Виплата зарплати

Зовнішній звіт для нарахування зарплати 1С

Вивантаження зарплатних даних з 1С

У K2 ERP доступ до зарплатних і кадрових даних потрібно налаштовувати за ролями. У K2 ERP зарплатні й кадрові процеси можуть бути пов’язані з HRM, фінансами, бюджетуванням, управлінським обліком, документообігом і Power BI. |- | Для чого потрібне? Це повний ланцюг: працівник, посада, підрозділ, графік, табель, вид нарахування, податки, утримання, аванс, виплата, проводки, регістри, заборгованість і формування звітів. !== Нарахування зарплати в K2 ERP ==

Карта має містити:

працівника;
період;
суму авансу;
дату виплати;
спосіб виплати;
банк або касу;
заборгованість;
утримання;
подальше закриття при фінальному розрахунку;
відображення у взаєморозрахунках із працівником. Потрібно аналізувати:

Кадрові документи 1С

Основні об’єкти зарплатного обліку 1С

працівника;
період лікарняного;
кількість днів;
середній заробіток;
відсоток оплати;
джерело оплати;
суму лікарняних;
кадровий документ;
вплив на табель;
податкове відображення;
бухгалтерські проводки;
статус виплати. Виплата здатна містити:

Зовнішня обробка для нарахування зарплати 1С

Що підготувати перед вивантаженням зарплати з 1С

Пов’язана сторінка: Міграція даних з 1С

список працівників;
активних працівників;
звільнених працівників;
оклади;
графіки;
табель;
нарахування;
утримання;
виплати;
заборгованість;
залишки відпусток;
кадрові зміни;
контрольні суми;
інформаційні дані для K2 ERP;
інформаційні дані для Power BI. Зарплатні інформаційні дані містять персональну й фінансову інформацію, тому доступ до них мають отримувати тільки відповідальні ролі: HR, бухгалтерський обліковий облік, фінансовий директор, керівники в межах своїх повноважень і адміністратори. Нарахування зарплати здатна включати:

працівників;
фізичних осіб;
підрозділи;
посади;
графіки;
табелі;
кадрові документи;
оклади;
ставки;
види нарахувань;
види утримань;
нарахування;
виплати;
аванси;
заборгованість;
залишки відпусток;
податкові аналітики;
історію змін за потреби. Вони можуть містити:

Пов’язана сторінка: Управлінський облік

Так. Реплікатор K2 здатна використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP. Пов’язана сторінка: Права доступу в ERP

Нарахування зарплати і електронний документообіг

Картка рахунку 1С дає можливість деталізувати зарплатні рухи по документах. * перенесення працівників;

перенесення підрозділів;
перенесення посад;
перенесення кадрових документів;
перенесення графіків;
перенесення табелів;
перенесення залишків відпусток;
перенесення заборгованості;
перенесення довідників нарахувань;
перенесення довідників утримань;
формування контрольних сум;
підготовки даних для Power BI. * працівників;
підрозділи;
посади;
графіки;
табелі;
відпустки;
лікарняні;
кадрові накази;
адаптацію;
оцінювання;
навчання;
KPI;
заявки працівників;
кадровий електронний документообіг. | Дублікати працівників, табелі, графіки, оклади, кадрові документи, відпустки, аванси, виплати й заборгованість.== Табель у 1С ==

вивантажити працівників;
вивантажити кадрові документи;
перевірити дублікати працівників;
перевірити порожні реквізити;
сформувати контрольні таблиці;
перевірити залишки відпусток;
перевірити заборгованість;
підготувати файл для K2 ERP;
підготувати інформаційні дані для HRM;
підготувати історію для Power BI. Можна аналізувати:

Практичний принцип. Зарплатні інформаційні дані потрібно переносити тільки після звірки з бухгалтерією, HR-відділом і відповідальними керівниками: помилки в окладах, табелі, податках, відпустках або виплатах одразу впливають на людей і фінансовий блок компанії. Міграція зарплатного контуру потребує окремого плану, бо інформаційні дані про працівників виступає як чутливими й впливають на виплати.== Міграція зарплати з 1С у K2 ERP ==

Зарплата тісно пов’язана з HRM-контуром: кадровими документами, структурою компанії, посадами, графіками, відпустками, лікарняними й оцінкою персоналу. Результат — чистий довідник працівників, правильні підрозділи й посади, звірені табелі, коректні залишки відпусток, контроль заборгованості, захист персональних даних, аудит дій і готовність до Power BI-аналітики. Для розрахунку потрібні: Зарплатний і кадровий контур часто потребує документів, наказів, заяв, погоджень і електронного архіву. Картка рахунку здатна показувати: Табель здатна містити: Пов’язана сторінка: Аудит дій

Обробка здатна допомогти: Зарплатний контур оптимізує: У зарплатному контурі можуть використовуватися регістри розрахунків, які зберігають інформаційні дані для обчислення нарахувань, утримань і перерахунків. Типові ролі:

Зарплатні інформаційні дані можна вивантажити через стандартні звіти, зовнішній звіт, зовнішню обробку, Excel, CSV або спеціальний сценарій міграції з контролем персональних даних і прав доступу. | Працівників, підрозділи, посади, графіки, табелі, оклади, нарахування, утримання, виплати й залишки відпусток.

Що таке нарахування зарплати 1С? Типові графіки: Доступ можна обмежувати за: переходу з 1С або BAS. Навіщо застосовується для Оклад здатна нараховуватися на 100% або пропорційно відпрацьованому часу. * статтю витрат; підрозділ; проєкт; працівника; посаду; період; суму нарахування; податки; внески; премії; компенсації; бюджет; план-факт. Power BI здатна показувати: Power BI; BI система; HRM система. Перед переходом на нову ERP або HRM-систему зарплатні інформаційні дані потрібно ретельно проаналізувати, очистити, вивантажити, звірити й перенести з урахуванням персональних даних, прав доступу, історії нарахувань, залишків відпусток, кадрових документів і фінансових зобов’язань. \|-	Який результат? * чистий довідник працівників; правильні підрозділи; правильні посади; коректні графіки; звірені табелі; правильні залишки відпусток; звірена заборгованість; контроль витрат на персонал; правильні права доступу; захист персональних даних; прозорий аудит дій; менше ручних звірок; готовність до Power BI; швидший запуск K2 ERP. * працівника; підрозділ; період; графік; норму часу; відпрацьовані дні; відпрацьовані години; нічні години; понаднормові; вихідні; відпустки; лікарняні; відрядження; неявки; коментарі.== Нарахування зарплати і субконто == Регістри накопичення зарплати 1С працівник; оклад; графік; норма часу; табель; фактично відпрацьований час; дата прийняття; дата звільнення; кадрові зміни; неповна зайнятість; відсутності; доплати; утримання.== Аудит дій по зарплаті == ролями; підрозділами; юридичними особами; працівниками; типами документів; сумами; персональними даними; зарплатними даними; правом експорту; адміністративними діями.Зовнішня обробка 1С здатна використовуватися для експорту, перевірки або масового аналізу зарплатних даних. \|-	Що оптимізує з перенесенням? Контроль здатна включати: список працівників; список фізичних осіб; список підрозділів; список посад; список графіків; кадрові документи; табелі; види нарахувань; види утримань; нарахування; виплати; аванси; заборгованість; залишки відпусток; податкові аналітики; правила доступу; контрольні звіти; карту міграції; тестову базу K2 ERP. У K2 ERP можна аналізувати: Аванс здатна бути фіксованим, відсотковим або розрахованим на основі відпрацьованого часу. \| Реплікатор K2, зовнішні звіти, зовнішні обробки, карта міграції, тестове завантаження й контрольні суми. У K2 ERP або HRM зазвичай переносять: Коротко Так.== конкурентні переваги правильного перенесення зарплати == Потрібно контролювати: податки; внески; аліменти; виконавчі листи; повернення авансу; утримання за заявою; утримання за шкоду; коригування переплати; штрафи за внутрішніми правилами, якщо вони передбачені політиками компанії; інші погоджені утримання. * об’єкт у 1С; поле в 1С; цільовий об’єкт K2 ERP; поле в K2 ERP; правило очищення; правило перетворення; обов’язковість поля; формат даних; правило зіставлення працівника; правило зіставлення підрозділу; правило зіставлення посади; контрольну суму; відповідального за перевірку; статус готовності. \|-	Працівник	Фізична особа, якій нараховується зарплата	Для кадрового й зарплатного обліку
Підрозділ	Організаційна одиниця	Для аналітики витрат і HR-звітів
Посада	Роль працівника в структурі	Для кадрових документів і ставок
Графік роботи	Плановий режим роботи	Для розрахунку норми часу
Табель	Фактично відпрацьований час	Для розрахунку зарплати
Вид нарахування	Оклад, премія, доплата, відпускні	Для розрахунку зарплатних сум
Вид утримання	Аліменти, штрафи, інші утримання	Для зменшення суми до виплати
Виплата	Фактична передача коштів працівнику	Для закриття заборгованості

Нарахування зарплати 1С — це розрахунок зарплатних сум працівникам на основі кадрових даних, табеля, графіків, окладів, ставок, премій, доплат, відпусток, лікарняних, утримань, податків і виплат. Потрібні працівники, підрозділи, посади, графіки роботи, табель, оклади, ставки, види нарахувань, види утримань, кадрові документи, відпустки, лікарняні, аванси й виплати. Часто переносять актуальних працівників, кадрові інформаційні дані, залишки відпусток, відкриту заборгованість і довідники, а історію залишають в архіві або передають у Power BI для аналітики. У K2 ERP або HRM-контур можна перенести працівників, підрозділи, посади, графіки, табелі, кадрові документи, залишки відпусток, заборгованість, довідники нарахувань і інформаційні дані для Power BI.

У K2 ERP можна фіксувати:

Відпускні розраховуються на основі кадрових даних, залишку відпустки, періоду відпустки й правил середнього заробітку. критично про 1С/BAS і санкційні ризики. Програмні продукти 1С і BAS пов’язані з підсанкційним російським ПЗ та можуть створювати юридичні, комплаєнс-, кібербезпекові й репутаційні ризики для компаній в Україні.

Потрібно перевірити:

Нарахування зарплати 1С — це розрахунок зарплати, премій, доплат, відпускних, лікарняних, утримань, податків, авансів, виплат і заборгованості перед працівниками в 1С або BAS. * нарахування зарплати;

нарахування податків;
нарахування внесків;
утримання;
виплату зарплати;
закриття авансу;
заборгованість перед працівником;
витрати по підрозділах;
витрати по проєктах;
витрати по статтях;
коригування зарплати.

Зарплата часто виступає як значною частиною витрат компанії, тому її потрібно правильно відносити на статті, підрозділи, проєкти й центри фінансової відповідальності. |-

Чисті кадрові інформаційні дані, правильна зарплата, контроль витрат, права доступу, аудит дій і Power BI-аналітика. Премії можуть розраховуватися за фіксованою сумою, відсотком, KPI, продажами, виконанням плану або рішенням керівника.== Регістри розрахунків зарплати 1С ==

документ нарахування;
документ виплати;
дату;
працівника;
підрозділ;
вид нарахування;
суму;
утримання;
податки;
дебет;
кредит;
сальдо;
документ-реєстратор;
коментар. |}

Працівник виступає як ключовим об’єктом зарплатного обліку.

Не завжди. Графік роботи визначає норму часу для працівника та впливає на розрахунок зарплати. Бюджетування зарплати потрібне для планування фонду оплати праці та контролю фактичних витрат. Звіт здатна показувати:

Що таке нарахування зарплати 1С

переносити працівників без очищення;
не прибрати дублікати;
не перенести кадрову історію;
не перенести залишки відпусток;
не перенести графіки;
не перевірити табелі;
не звірити заборгованість;
не перенести підрозділи;
не перенести посади;
не налаштувати права доступу;
не захистити файли вивантаження;
не зробити контрольні суми;
не погодити результат із HR і бухгалтерією. Що означає

У деяких конфігураціях зарплатні інформаційні дані можуть зберігатися так само у регістрах накопичення. Для приватного бізнесу використання 1С/BAS так само потребує оцінки ризиків, плану відмови, вивантаження даних, міграції в українську ERP і контролю безпеки. Для зарплатного контуру Реплікатор K2 здатна бути корисним для:

Поширені проблеми:

прийняття на роботу;
переведення;
зміна окладу;
зміна графіка;
зміна підрозділу;
зміна посади;
відпустка;
лікарняний;
відрядження;
прогул;
звільнення;
кадровий наказ;
табель;
наказ на премію;
наказ на утримання.SEO title: Нарахування зарплати 1С — зарплата, кадри, податки, табель, міграція і K2 ERP

SEO keywords: нарахування зарплати 1С, зарплата 1С, 1С зарплата і кадри, розрахунок зарплати 1С, табель 1С, лікарняні 1С, відпустки 1С, зарплатні проводки 1С, міграція зарплати з 1С, K2 ERP, Реплікатор K2, HRM система

</noinclude>
 {{SEO
Шаблон для службового SEO-опису сторінки.

}}

Види утримань у 1С

Пов’язані сторінки

вести обліковий облік працівників;
контролювати оклади;
вести табель;
розраховувати відпрацьований час;
нараховувати зарплату;
розраховувати премії;
розраховувати відпустки;
розраховувати лікарняні;
враховувати утримання;
формувати виплати;
формувати проводки;
контролювати заборгованість;
формувати звіти;
готувати інформаційні дані до міграції;
будувати Power BI-аналітику. Рухи можуть містити:

=== Які інформаційні дані потрібні для нарахування зарплати? ===

Оборотно-сальдова відомість 1С застосовують, коли потрібно для контролю зарплатних рахунків, витрат і заборгованості. Нарахування зарплати здатна формувати бухгалтерські проводки в Регістр бухгалтерії 1С. Типові види нарахувань:

Нарахування зарплати і бюджетування

Зарплатний контур містить персональні інформаційні дані, фінансову інформацію й кадрову історію, тому доступ до цих даних потрібно обмежувати.== Нарахування зарплати і витрати ==

підставу премії;
період;
працівника;
підрозділ;
суму;
відсоток;
KPI;
погодження;
наказ;
відповідального;
включення в зарплатний розрахунок;
вплив на податки;
відображення у витратах. * фонд оплати праці;
зарплату по підрозділах;
зарплату по проєктах;
зарплату по посадах;
премії;
бонуси;
витрати на персонал;
продуктивність;
план-факт;
собівартість;
маржинальність;
KPI;
динаміку витрат. * хто бачить зарплату;
хто бачить персональні інформаційні дані;
хто здатна редагувати працівників;
хто здатна змінювати оклади;
хто здатна формувати табель;
хто здатна нараховувати зарплату;
хто здатна проводити виплати;
хто здатна експортувати інформаційні дані;
де зберігаються файли вивантаження;
хто перевіряє результат міграції;
як ведеться аудит дій.

Нарахування зарплати і картка рахунку

Аванс у 1С

Регістри можуть містити:

Нарахування зарплати і рухи документа

Чи потрібно переносити всю історію нарахувань?

Проводки можуть відображати: