Перейти до вмісту

Перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP

Матеріал з K2 ERP Wiki

! Результат

Навчання користувачів

Навчання має бути розділене за ролями.== конфігурація HR-документообігу ==

Потрібно перевірити:

Поширені помилки:

  • організацій;
  • підрозділів;
  • працівників;
  • фізичних осіб;
  • посад;
  • штатного розпису;
  • графіків роботи;
  • кадрових наказів;
  • табелів;
  • відпусток;
  • залишків відпусток;
  • лікарняних;
  • відряджень;
  • видів нарахувань;
  • видів утримань;
  • зарплатних відомостей;
  • користувачів;
  • ролей;
  • історії для HR-аналітики.=== Що таке перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP? ===

У K2 ERP можна замінити паперові заяви, Excel-файли та погодження в месенджерах.

У K2 ERP можна побудувати кадровий обліковий облік на основі актуальної структури компанії. Відповідь

  • починати без аудиту бази;
  • переносити всіх працівників без очищення;
  • не прибрати дублікати фізичних осіб;
  • не звірити залишки відпусток;
  • не перевірити графіки роботи;
  • не перевірити штатний розпис;
  • не перевірити відкриті лікарняні;
  • не перевірити табелі;
  • не узгодити зарплатну модель;
  • не налаштувати права доступу;
  • не передбачити аудит дій;
  • не врахувати інтеграції з бухгалтерією, банками та M.E.Doc;
  • не підготувати HR-аналітику;
  • запускати зарплатний контур без тестового періоду;
  • копіювати стару логіку 1С 7.7 замість побудови сучасної HR-моделі. У старих базах 1С 7.7 часто виступає як дублікати фізичних осіб і працівників, особливо якщо людей повторно приймали на роботу або переносили інформаційні дані вручну. | K2 ERP — українська ERP-платформа для заміни 1С Зарплата і кадри 7.7. |-

| Чи можна перейти поступово?=== Чи можна перейти поступово? ===

  • прийняття працівника;
  • кадрове переведення;
  • зміну посади;
  • зміну підрозділу;
  • звільнення;
  • заяву на відпустку;
  • погодження відпустки;
  • табель;
  • відсутності;
  • службові записки;
  • HR-заяви;
  • кадрові накази;
  • електронний документообіг;
  • архів документів. Можна вести:
  • дублікати ПІБ;
  • дублікати ідентифікаційних даних;
  • дублікати табельних номерів;
  • повторні прийняття;
  • звільнених працівників;
  • активних працівників;
  • помилкові картки;
  • тестові записи;
  • старі контактні інформаційні дані;
  • відсутні документи;
  • некоректні дати прийняття;
  • некоректні дати звільнення. | Ні. ! ! Перехід здатна бути актуальним для:

Якщо повна історія продукту не потрібна для щоденної роботи, стару 1С Зарплата і кадри 7.7 можна залишити як архів. Так.SEO title: Перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP — міграція HR, кадрів, табелів і зарплатних даних

SEO keywords: перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP, міграція з 1С ЗіК 7.7, заміна 1С Зарплата і кадри 7.7, 1С Зарплата і кадри 7.7, 1С ЗіК 7.7, 1С 7.7 зарплата, K2 ERP, українська ERP система, HRM система, кадровий облік в ERP, табель обліку робочого часу, штатний розпис, погодження відпусток, Реплікатор K2, міграція з 1С 7.7, альтернатива 1С 

</noinclude>
 {{SEO
Шаблон для службового SEO-опису сторінки.

}}


  • графіки роботи;
  • змінні графіки;
  • робочі дні;
  • вихідні;
  • явки;
  • неявки;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • відрядження;
  • понаднормові;
  • нічні години;
  • погодження табеля;
  • аналітику часу. Потрібно перевірити:

Що таке 1С Зарплата і кадри 7.7

Кадрова історія продукту переноситься вибірково. Часто достатньо перенести актуальних працівників, кадрові довідники, залишки відпусток, відкриті документи, табелі за потрібний період і інформаційні дані для аудиту або HR-аналітики. * прийняття на роботу;

  • переведення;
  • зміни підрозділів;
  • зміни посад;
  • зміни окладів;
  • звільнення;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • відрядження;
  • кадрові накази;
  • історія продукту штатного розпису;
  • табелі за потрібний період;
  • інформаційні дані для аудиту.== Етап 12. конфігурація HR-процесів у K2 ERP ==

! Потрібно перевірити:

Чому компанії переходять з 1С Зарплата і кадри 7.7

Перед запуском потрібно протестувати не тільки перенесені інформаційні дані, а й повні HR-сценарії. Штатний розпис має відповідати фактичній організаційній структурі компанії. * оклади;

  • ставки;
  • премії;
  • доплати;
  • надбавки;
  • утримання;
  • аванси;
  • відомості;
  • виплати;
  • нарахування за періодами;
  • зарплатні проєкти;
  • банківські реквізити;
  • податкові інформаційні дані;
  • звіти;
  • ручні коригування. | Працівники, HR, штатний розпис, табелі, відпустки, заяви, погодження, електронний документообіг, права доступу, аудит дій і Power BI. Пов’язана сторінка: Штатний розпис в ERP

Пов’язані сторінки:

  • українська ERP-платформа;
  • зменшення санкційних і регуляторних ризиків;
  • відмова від застарілої платформи 1С 7.7;
  • єдина база працівників;
  • кадровий обліковий облік;
  • штатний розпис;
  • табелі;
  • графіки роботи;
  • відпустки;
  • HR-заяви;
  • кадровий електронний документообіг;
  • погодження;
  • КЕП;
  • права доступу;
  • аудит дій;
  • інтеграції з бухгалтерією;
  • інтеграції з банками;
  • інтеграції з M.E.Doc;
  • API;
  • HR-аналітика;
  • Power BI;
  • поетапна міграція з 1С/BAS. ! Довідники переносяться першими, тому що на них посилаються кадрові документи, табелі, відпустки та аналітичні інструменти.=== Чи потрібно переносити всю історію з 1С Зарплата і кадри 7.7? ===

1С Зарплата і кадри 7.7 часто працювала в компаніях багато років. ! Коментар

  • організації;
  • підрозділи;
  • працівники;
  • фізичні особи;
  • посади;
  • штатні позиції;
  • графіки роботи;
  • види відпусток;
  • види відсутностей;
  • види нарахувань;
  • види утримань;
  • користувачі;
  • ролі;
  • центри відповідальності;
  • статті витрат;
  • банківські реквізити за потреби.== конкурентні переваги переходу з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP ==

Реплікатор K2 здатна використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP. здатна переноситися:

обліку персоналу забезпечується через 1С Зарплата і кадри 7.7 — це кадрово-зарплатне рішення для бізнесу старої платформи 1С:Підприємство 7.7, яке використовувалося; так само реалізовано кадрових документів, робочого часу, відпусток, лікарняних, зарплатних нарахувань, утримань, виплат і звітності. | Так. Так.

Тому перехід не можна робити як звичайне перенесення таблиць. Пов’язана сторінка: Аудит дій

Типові ролі:

  • посади;
  • ставки;
  • зайняті ставки;
  • вакантні ставки;
  • оклади;
  • підрозділи;
  • категорії персоналу;
  • керівників;
  • зміни штатного розпису;
  • історію змін;
  • відповідність фактичним працівникам;
  • план-факт чисельності.== Етап 9. Перенесення довідників у K2 ERP ==

Для яких компаній підходить перехід

K2 ERP і BI можуть показувати:

Чи можна вести табель у K2 ERP?

Основні етапи переходу з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP

Залишки відпусток переносяться після звірки. Тому перехід на K2 ERP потрібно починати не з експорту даних, а з аудиту кадрової моделі. |- | Що таке перехід? ! Коли підходить

K2 ERP як українська платформа для переходу з 1С ЗіК 7.7

Застереження щодо 1С та BAS. Продукти 1С та BAS в Україні пов’язані з санкційними обмеженнями та ризиками використання підсанкційного програмного забезпечення. |- | Чи треба переносити все? Для HR і бухгалтерії. K2 ERP здатна допомагати вести працівників, підрозділи, посади, кадрові накази, табелі, відпустки, HR-заяви, документи, погодження, інтеграції з бухгалтерією, банками, M.E.Doc, КЕП та Power BI. Етап

  • дублікати працівників;
  • дублікати фізичних осіб;
  • старі тестові записи;
  • неактуальні підрозділи;
  • посади, які більше не використовуються;
  • старі графіки роботи;
  • помилкові кадрові документи;
  • документи, помічені на видалення;
  • старі користувачі;
  • зайві ролі;
  • застарілі права доступу;
  • непотрібні звіти;
  • старі зовнішні обробки;
  • помилкові залишки відпусток;
  • застарілі нарахування;
  • інформаційні дані, які не потрібні для роботи, аудиту або аналітики. це проєкт міграції кадрово-зарплатного контуру зі старої системи 1С:Зарплата і кадри 7.7 на українську ERP-платформу K2 ERP виступає ключовою рисою Перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP. Можливі сценарії:

через | Реплікатор K2 користувачі можуть переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP.== Що не варто переносити з 1С ЗіК 7.7 ==

Варіанти переходу з 1С ЗіК 7.7 на K2 ERP

Яка українська ERP підходить для переходу з 1С Зарплата і кадри 7.7?

  • графік відпусток;
  • заяву на відпустку;
  • залишки відпусток;
  • типи відпусток;
  • погодження керівником;
  • погодження HR;
  • наказ;
  • статус заяви;
  • історію погоджень;
  • повідомлення працівнику;
  • архів заяв. Підрозділи та посади часто змінювалися роками, але старі записи могли залишитися в базі. У K2 ERP можна вести графіки роботи, явки, неявки, відпустки, лікарняні, відрядження, понаднормові години, табелі по підрозділах і погодження табеля.== Етап 4. Перевірка штатного розпису ==

Так. Можливі інтеграції:

Можна вести:

У K2 ERP можна налаштувати:

У K2 ERP можна фіксувати:

  • чисельність персоналу;
  • штатний розпис;
  • вакансії;
  • зайняті ставки;
  • прийняття;
  • звільнення;
  • кадрові переведення;
  • плинність персоналу;
  • відпустки;
  • залишки відпусток;
  • лікарняні;
  • відпрацьований час;
  • фонд оплати праці;
  • витрати на персонал;
  • аналітику по підрозділах;
  • аналітику по посадах;
  • план-факт чисельності;
  • Power BI-дашборди. Потрібно перевірити:

|- | Організації | Юридичні особи, філії, відокремлені підрозділи | Потрібно актуалізувати структуру перед перенесенням |- | Працівники | Активні працівники, звільнені працівники, табельні номери, статуси | критично прибрати дублікати |- | Фізичні особи | ПІБ, ідентифікаційні інформаційні дані, контакти, документи | Потрібна обережність через персональні інформаційні дані |- | Підрозділи | Відділи, служби, цехи, департаменти, філії | Неактуальні підрозділи краще залишити в архіві |- | Посади | Посади, категорії, ставки, оклади, грейди за потреби | Потрібно звірити зі штатним розписом |- | Штатний розпис | Позиції, ставки, зайняті ставки, вакансії, оклади | Критично для HR-планування |- | Графіки роботи | П’ятиденка, змінні графіки, індивідуальні графіки | Потрібно перевірити актуальність |- | Кадрові документи | Прийняття, переведення, звільнення, накази, зміни умов роботи | Переноситься потрібна історія продукту |- | Табелі | Явки, неявки, відпрацьований час, зміни, понаднормові | Переносяться актуальні та потрібні історичні періоди |- | Відпустки | Залишки, графіки, заяви, накази, історія продукту | Потребує окремої звірки |- | Лікарняні | Відкриті лікарняні, історія продукту, періоди | Переноситься залежно від сценарію |- | Зарплатні інформаційні дані | Оклади, премії, доплати, утримання, відомості, виплати | Потрібна звірка з бухгалтерією |- | Користувачі | HR, бухгалтерський обліковий облік, керівники, адміністратори | Права краще налаштовувати заново |}

! Перехід на K2 ERP здатна дати компанії такі конкурентні переваги:

Кадрово-зарплатна база містить чутливі інформаційні дані: персональні інформаційні дані працівників, кадрову історію, зарплатні інформаційні дані, відпустки, лікарняні, табелі, накази та документи. Питання

Дивіться так само

  • санкційні ризики;
  • потреба перейти на українське програмне забезпечення (ПЗ);
  • застаріла платформа 1С 7.7;
  • складність підтримки;
  • нестача спеціалістів по 1С 7.7;
  • складність оновлень;
  • складність інтеграцій;
  • відсутність сучасного API;
  • ручні обміни з бухгалтерією;
  • кадрові заяви в папері, пошті або месенджерах;
  • ручне погодження відпусток;
  • ручні Excel-звіти;
  • дублікати працівників;
  • неактуальні підрозділи;
  • помилкові залишки відпусток;
  • слабкий контроль прав доступу;
  • потреба в HR-аналітиці;
  • потреба в Power BI;
  • стратегічний перехід на K2 ERP.== Чому перехід з 1С ЗіК 7.7 потребує окремого проєкту ==
  • підрозділи;
  • посади;
  • ставки;
  • оклади;
  • вакансії;
  • зайняті ставки;
  • відкриті позиції;
  • керівників;
  • центри відповідальності;
  • зміни штатного розпису;
  • історію змін;
  • план-факт персоналу. * 1С ЗіК 7.7 залишається архівом;
  • K2 ERP запускається для HR-заяв;
  • K2 ERP запускається для погодження відпусток;
  • K2 ERP запускається для табелів;
  • K2 ERP запускається для кадрового документообігу;
  • K2 ERP запускається для HR-аналітики;
  • зарплатні розрахунки певний час ведуться в старій системі;
  • частина даних тимчасово синхронізується;
  • після звірки стара платформа відключається.== Пов’язані 1С та BAS сторінки ==

Можна вести:

  • скільки організацій ведеться;
  • які працівники активні;
  • які працівники звільнені;
  • чи виступає як дублікати фізичних осіб;
  • чи виступає як дублікати працівників;
  • які підрозділи актуальні;
  • які посади актуальні;
  • чи відповідає штатний розпис фактичній структурі;
  • які графіки роботи використовуються;
  • які кадрові документи відкриті;
  • які табелі потрібні;
  • які залишки відпусток виступає як;
  • які лікарняні відкриті;
  • які звіти використовує HR;
  • які звіти використовує бухгалтерський обліковий облік;
  • які обміни працюють;
  • які доробки критичні. Стару 1С ЗіК 7.7 можна залишити архівом.== Права доступу після переходу ==
  • працівників;
  • фізичних осіб;
  • особові картки;
  • організації;
  • підрозділи;
  • посади;
  • прийняття;
  • переведення;
  • сумісництво;
  • звільнення;
  • кадрові накази;
  • документи працівника;
  • файли;
  • статуси;
  • історію змін.== Типові помилки переходу з 1С Зарплата і кадри 7.7 ==

Етап 8. Перевірка зарплатних даних

Потрібно перевірити:

HR-документообіг у K2 ERP здатна включати заяви, накази, трудові документи, файли, підписання та архів.== Етап 5. Перевірка графіків і табелів ==

Лікарняні та відрядження можуть впливати на табелі, нарахування, звіти та кадрову історію. Залишки відпусток потрібно звіряти особливо уважно, тому що помилки впливають на HR, бухгалтерію та працівників.Реплікатор K2 здатна допомагати переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP: працівників, підрозділи, посади, штатний розпис, табелі, відпустки, кадрові документи, зарплатні інформаційні дані, ролі та історію. Для переходу з 1С Зарплата і кадри 7.7 Реплікатор K2 здатна бути корисним для перенесення:

  • створення працівника;
  • зміну персональних даних;
  • зміну посади;
  • зміну підрозділу;
  • зміну окладу;
  • створення кадрового документа;
  • погодження заяви;
  • відхилення заяви;
  • зміну табеля;
  • зміну залишку відпустки;
  • зміну зарплатних реквізитів;
  • експорт персональних даних;
  • зміну прав доступу;
  • видалення документа. * HR-директор;
  • HR-менеджери;
  • кадровики;
  • бухгалтери із зарплати;
  • провідний бухгалтер;
  • фінансисти;
  • керівники підрозділів;
  • працівники;
  • аналітики;
  • адміністратори ERP. Не потрібно переносити всю стару базу автоматизовано.== конфігурація зарплатних процесів ==

Тестування перед запуском K2 ERP

  • актуальні підрозділи;
  • закриті підрозділи;
  • старі цехи;
  • старі відділи;
  • дублікати підрозділів;
  • посади з різними назвами;
  • посади без працівників;
  • неактуальні ставки;
  • посади, яких немає в реальному штатному розписі;
  • відповідальних керівників;
  • зв’язок підрозділів із працівниками.== Етап 10. Перенесення кадрової історії ==
  • створення працівника;
  • прийняття на роботу;
  • кадрове переведення;
  • зміну посади;
  • зміну підрозділу;
  • звільнення;
  • створення заяви на відпустку;
  • погодження відпустки;
  • розрахунок залишку відпустки;
  • формування табеля;
  • обліковий облік лікарняного;
  • обліковий облік відрядження;
  • формування кадрового наказу;
  • права доступу;
  • аудит дій;
  • інтеграцію з бухгалтерією;
  • інтеграцію з банком;
  • інтеграцію з M.E.Doc;
  • Power BI-звіти.

Потрібно перевірити:

Потрібно перевірити:

  • персональні інформаційні дані;
  • конфіденційність зарплатної інформації;
  • історію кадрових змін;
  • залишки відпусток;
  • активних і звільнених працівників;
  • відкриті кадрові документи;
  • відкриті лікарняні;
  • табелі за потрібні періоди;
  • зв’язок із бухгалтерією;
  • зв’язок із банком;
  • формування звітів;
  • ролі HR і бухгалтерії;
  • права доступу;
  • аудит дій;
  • архів старої бази. |-
 Чим оптимізує Реплікатор K2? Перед продовженням використання, купівлею, впровадженням або підтримкою таких систем бізнесу варто перевіряти актуальні рішення для бізнесу РНБО, укази Президента України, офіційні переліки забороненого програмного забезпечення та консультуватися з юристами.== Паралельна робота 1С Зарплата і кадри 7.7 і K2 ERP ==

Для міграції. Перед переходом потрібно звірити працівників, фізичних осіб, кадрову історію, підрозділи, посади, штатний розпис, залишки відпусток, відкриті лікарняні, табелі, нарахування, відомості, користувачів, права доступу та інтеграції. ! |-

Архівний перехід Стара 1С ЗіК 7.7 залишається архівом, у K2 ERP переносяться тільки актуальні інформаційні дані Коли повна історія продукту не потрібна в новій ERP
Кадровий старт Запускаються працівники, підрозділи, посади, прийняття, переведення, звільнення Коли провідний фокус — кадровий обліковий облік
Табельний старт Запускаються графіки, табелі, явки, неявки, відпрацьований час Коли потрібно контролювати робочий час
Відпускний старт Запускаються залишки, графіки, заяви та погодження відпусток Коли потрібно прибрати ручні відпустки з Excel
HR-документообіг Запускаються заяви, накази, шаблони, файли, КЕП і архів Коли потрібно впорядкувати кадрові документи
Зарплатний старт Запускаються або інтегруються нарахування, утримання, відомості й виплати Коли потрібно замінити зарплатний контур
Аналітичний старт Запускаються HR-дашборди, чисельність, ФОП, відпустки, плинність, Power BI Коли керівництву потрібна прозорість HR
Паралельна робота 1С ЗіК 7.7 і K2 ERP певний час працюють разом Коли потрібен м’який перехід без ризику для зарплатного періоду

Аудит дій після переходу

Потрібно врахувати:

Під час переходу потрібно описати всі інтеграції, які були пов’язані з кадровим і зарплатним контуром. Типові довідники:

Пов’язана сторінка: Кадровий облік в ERP

Головне. Перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP — це не копіювання старої зарплатної бази, а побудова сучасного HR-контуру: працівники, кадрові документи, штатний розпис, табелі, відпустки, заяви, погодження, права доступу, аудит дій та аналітичні інструменти.== Що потрібно перенести з 1С Зарплата і кадри 7.7 == |- | Що дає K2 ERP? Варіант

Для зарплатно-кадрового контуру часто доцільний м’який перехід. Потрібно перевірити:

конфігурація штатного розпису

  • малого бізнесу;
  • середнього бізнесу;
  • великих компаній;
  • холдингів;
  • груп компаній;
  • виробничих підприємств;
  • торгових компаній;
  • будівельних компаній;
  • агробізнесу;
  • логістичних компаній;
  • сервісних компаній;
  • компаній із кількома юридичними особами;
  • компаній із великою кількістю працівників;
  • компаній зі змінними графіками;
  • компаній із кадровим документообігом;
  • компаній із погодженням відпусток;
  • компаній із потребою в HR-аналітиці;
  • компаній, які переходять з 1С:Зарплата і кадри 7.7, 1С ЗУП, Зарплата і управління персоналом для України або BAS Зарплата та управління персоналом. Навчання можуть проходити:

Пов’язана сторінка: Всі інтеграції

  • заяви працівників;
  • накази;
  • трудові договори;
  • додаткові угоди;
  • посадові інструкції;
  • службові записки;
  • скани;
  • шаблони;
  • КЕП;
  • статуси;
  • погодження;
  • архів. |-

| Що переносити? Навіщо дивитися

Такий перехід здатна включати: Пов’язана сторінка: Табель обліку робочого часу

Чи можна використовувати Реплікатор K2 для переходу?

Можна організувати:

Пов’язані сторінки:

Етап 6. Перевірка відпусток

  • аудит бази 1С ЗіК 7.7;
  • аналіз працівників;
  • аналіз фізичних осіб;
  • аналіз організацій;
  • аналіз підрозділів;
  • аналіз посад;
  • аналіз штатного розпису;
  • аналіз графіків роботи;
  • аналіз кадрових наказів;
  • аналіз табелів;
  • аналіз відпусток;
  • аналіз лікарняних;
  • аналіз відряджень;
  • аналіз зарплатних нарахувань;
  • аналіз утримань;
  • аналіз виплат;
  • аналіз обмінів з бухгалтерією;
  • аналіз звітів;
  • аналіз доробок;
  • очищення довідників;
  • перенесення довідників;
  • перенесення залишків відпусток;
  • перенесення кадрової історії;
  • конфігурація HR-процесів;
  • конфігурація табелів;
  • конфігурація погоджень;
  • конфігурація прав доступу;
  • конфігурація інтеграцій;
  • побудову HR-аналітики;
  • тестування;
  • навчання;
  • запуск. |-

| Яка українська ERP для переходу? Що робиться

Чи можна залишити 1С Зарплата і кадри 7.7 як архів?

Що потрібно перенести з 1С ЗіК 7.7 у K2 ERP?

!

Перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP — це проєкт заміни старої кадрово-зарплатної системи 1С 7.7 на українську ERP-платформу K2 ERP з перенесенням працівників, підрозділів, посад, штатного розпису, табелів, відпусток, кадрових документів, зарплатних даних та HR-аналітики. Зазвичай переносять організації, підрозділи, працівників, фізичних осіб, посади, штатний розпис, графіки роботи, кадрові документи, табелі, залишки відпусток, лікарняні, відрядження, зарплатні інформаційні дані, ролі, права доступу та потрібну історію.=== Чи можна в K2 ERP погоджувати відпустки? ===

  • HR-директор;
  • HR-менеджер;
  • кадровик;
  • бухгалтер із зарплати;
  • провідний бухгалтер;
  • фінансовий директор;
  • керівник підрозділу;
  • директор;
  • працівник;
  • аудитор;
  • аналітик;
  • адміністратор ERP.K2 ERP здатна використовуватися як українська ERP-платформа для переходу з 1С Зарплата і кадри 7.7 та побудови сучасного HR-контуру з кадровим обліком, табелями, відпустками, документообігом, погодженнями, інтеграціями й аналітикою. Сторінка

Після перенесення даних потрібно налаштувати робочі процеси.== Power BI та HR-аналітика після переходу == Після переходу на K2 ERP можна побудувати HR-дашборди для керівництва, HR, бухгалтерії та фінансового відділу. K2 ERP здатна покривати такі напрями:

Етап 3. Перевірка підрозділів і посад

  • дату старту;
  • працівників, по яких переносяться залишки;
  • види відпусток;
  • кількість днів;
  • періоди, за які сформовані залишки;
  • ручні коригування;
  • відповідального за звірку;
  • документ, яким фіксується стартовий залишок.== Етап 11. Перенесення залишків відпусток ==

Коротко

Чи можна підключити Power BI після переходу?

K2 ERP здатна використовуватися як українська ERP-платформа для заміни 1С Зарплата і кадри 7.7 та побудови сучасного HR-контуру. Потрібно перевірити: Зарплатні інформаційні дані потрібно переносити або інтегрувати обережно, з погодженням HR, бухгалтерії та фінансів. {| class="wikitable" style="width:100%;"

Краще не переносити без аналізу: Не завжди.== FAQ ==

Потрібно погодити:

Пов’язана сторінка: Права доступу в ERP

Основні причини переходу:

конфігурація кадрового обліку в K2 ERP

}

Такий перехід здатна охоплювати працівників, фізичних осіб, підрозділи, посади, штатний розпис, графіки роботи, табелі, відпустки, лікарняні, кадрові накази, HR-заяви, зарплатні інформаційні дані, ролі користувачів, права доступу, інтеграції, електронний документообіг, погодження та HR-аналітику. інформаційні дані

Можна вести:

Штатний розпис у K2 ERP здатна стати не архівною таблицею, а робочим інструментом HR і керівництва. | Працівників, фізичних осіб, підрозділи, посади, штатний розпис, графіки, табелі, відпустки, кадрові документи, зарплатні інформаційні дані й історію.== Аудит бази 1С Зарплата і кадри 7. Етап 1.7 ==

  • Бізнес-аналітика;
  • BI в ERP;
  • Power BI. Дублікати, тестові записи, старі підрозділи, зайві ролі, помилкові документи й неактуальні інформаційні дані краще не переносити. * графіки роботи;
  • змінні графіки;
  • індивідуальні графіки;
  • робочі дні;
  • вихідні;
  • святкові дні;
  • явки;
  • неявки;
  • відпустки в табелі;
  • лікарняні в табелі;
  • відрядження;
  • понаднормові години;
  • нічні години;
  • табелі за потрібні періоди. інформаційні дані K2 ERP можна використовувати для Power BI-дашбордів: чисельність персоналу, штатний розпис, ФОП, відпустки, лікарняні, плинність, прийняття, звільнення, підрозділи, посади та план-факт. У компаніях цю систему могли називати:

Можна вести:

1С:Зарплата і кадри 7.7 SEO-опис старої кадрово-зарплатної системи 1С 7.7
Перехід з 1С Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP Поточна сторінка про міграцію з 1С ЗіК 7.7 на K2 ERP
Перехід з 1С 7.7 на K2 ERP Загальний сценарій міграції зі старої платформи 1С 7.7
Альтернатива 1С Зарплата і кадри Альтернатива для компаній, які переходять із зарплатно-кадрових рішень 1С
1С ЗУП Скорочена назва системи 1С Зарплата і керування персоналом
Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP Детальний сценарій міграції з 1С ЗУП
Зарплата і управління персоналом для України Наступне покоління зарплатно-кадрових рішень 1С для України
BAS Зарплата та управління персоналом Суміжна платформа екосистеми BAS
Альтернатива BAS Зарплата та управління персоналом Альтернатива для компаній, які переходять з BAS ЗУП
Всі 1С терміни Довідник термінів 1С/BAS для міграції

Зарплатний контур після переходу здатна бути реалізований у K2 ERP або інтегрований із бухгалтерською системою залежно від моделі компанії. Українською альтернативою для переходу здатна бути K2 ERP. * відкриті лікарняні;

  • закриті лікарняні;
  • періоди лікарняних;
  • причини відсутності;
  • відрядження;
  • дати відряджень;
  • накази;
  • зв’язок із табелем;
  • зв’язок із нарахуваннями;
  • документи;
  • файли;
  • ручні коригування. |-

| Аудит 1С ЗіК 7.7 | Аналізуються працівники, довідники, кадрові документи, табелі, відпустки, зарплатні інформаційні дані, звіти | Зрозуміло, що переносити, що очистити, що залишити архівом |- | SEO-опис цільової HR-моделі | Описуються майбутні HR-процеси в K2 ERP | виступає як схема роботи після переходу |- | Очищення довідників | Перевіряються працівники, фізичні особи, підрозділи, посади, графіки | У нову ERP не переносяться старі помилки |- | Перенесення довідників | Переносяться організації, підрозділи, працівники, посади, штатний розпис | K2 ERP отримує кадрову основу |- | Перенесення залишків | Переносяться залишки відпусток, відкриті документи, актуальні табельні інформаційні дані | HR і бухгалтерський обліковий облік стартують з коректними даними |- | конфігурація процесів | Налаштовуються кадрові документи, табелі, заяви, відпустки, погодження | Користувачі працюють у K2 ERP |- | конфігурація доступів | Налаштовуються ролі HR, бухгалтерії, керівників і працівників | Персональні та зарплатні інформаційні дані захищені |- | конфігурація інтеграцій | Підключаються бухгалтерський обліковий облік, банки, M.E.Doc, КЕП, Power BI, API | інформаційні дані не дублюються вручну |- | Тестування | Перевіряються кадрові сценарії, табелі, відпустки, звіти, права | Зменшуються ризики запуску |- | Навчання | Навчаються HR, бухгалтерський обліковий облік, керівники, працівники | Команда готова до роботи в K2 ERP |- | Запуск | K2 ERP стає робочою HR-системою | Стара 1С ЗіК 7.7 здатна залишитися архівом |}

Табельний обліковий облік впливає на зарплатні розрахунки, відпустки, лікарняні, відрядження й аналітику. Так. У ній могли накопичитися дублікати працівників, старі підрозділи, неактуальні посади, застарілі графіки, помилкові залишки відпусток, ручні доробки, зовнішні обробки, старі звіти та залежності від бухгалтерської бази. Аудит потрібен, щоб зрозуміти реальну структуру кадрової бази. Кадрові та зарплатні інформаційні дані виступає як чутливими, тому права доступу потрібно налаштовувати заново, а не переносити механічно зі старої 1С. Що містить

Аудит дій потрібен для контролю змін у персональних, кадрових і зарплатних даних. Можна запускати кадровий обліковий облік, табелі, відпустки, HR-документообіг, зарплатний контур або BI поетапно. * 1С Зарплата і кадри 7.7;

  • 1С:Зарплата і кадри 7.7;
  • 1С ЗіК 7.7;
  • ЗіК 7.7;
  • 1С зарплата 7.7;
  • 1С кадри 7.7;
  • стара зарплатна 1С;
  • стара кадрова база;
  • зарплатна база 7.7;
  • кадрово-зарплатна 1С.== Реплікатор K2 для переходу з 1С Зарплата і кадри 7.7 ==

Етап 7. Перевірка лікарняних і відряджень

! Так. Можна спочатку запустити HR-заяви, погодження відпусток, табелі, кадрові документи або HR-аналітику, а зарплатний розрахунок тимчасово вести паралельно.== Інтеграції після переходу з 1С ЗіК 7.7 ==

  • залишки щорічних відпусток;
  • додаткові відпустки;
  • соціальні відпустки;
  • невикористані дні;
  • графіки відпусток;
  • заяви;
  • накази;
  • відкриті відпустки;
  • перенесені відпустки;
  • компенсації;
  • ручні коригування;
  • розбіжності між HR і бухгалтерією. У K2 ERP можна налаштувати заяви на відпустку, маршрути погодження, залишки відпусток, статуси, накази, повідомлення та історію погоджень.

Пов’язані сторінки:

конфігурація табеля обліку робочого часу

Отримано з https://wiki.kyiv.ua/index.php?title=Перехід_з_1С_Зарплата_і_кадри_7.7_на_K2_ERP&oldid=1675