Перейти до вмісту

1С:Зарплата і кадри 7.7

Матеріал з K2 ERP Wiki

Чому 1С:Зарплата і кадри 7.7 вважається застарілою системою

Пов’язана сторінка: Погодження відпусток

Перехід з 1С:Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP — це проєкт міграції кадрового, зарплатного, документального й аналітичного контуру зі старої платформи 1С 7.7 на українську ERP-платформу. * заяву на відпустку;

  • заяву на відрядження;
  • заяву на зміну графіка;
  • заяву на довідку;
  • заяву на компенсацію;
  • службову записку;
  • погодження керівником;
  • погодження HR;
  • статуси;
  • файли;
  • історію погоджень. Так. * кадровий обліковий облік;
  • обліковий облік працівників;
  • обліковий облік фізичних осіб;
  • прийняття на роботу;
  • кадрові переведення;
  • звільнення;
  • штатний розпис;
  • посади;
  • підрозділи;
  • графіки роботи;
  • табелі;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • відрядження;
  • нарахування зарплати;
  • премії;
  • доплати;
  • утримання;
  • податки;
  • зарплатні відомості;
  • виплату зарплати;
  • кадрову формування звітів;
  • зарплатну формування звітів;
  • обмін з бухгалтерією. Пов’язані сторінки:

Що таке 1С ЗіК 7.7?

Альтернатива для кадрового обліку

Пов’язана сторінка: Права доступу в ERP

До типових функцій системи належали:

Зарплатний контур має бути пов’язаний із кадровими даними, табелем, нарахуваннями, утриманнями, виплатами та бухгалтерією.=== Чи можна перейти поступово? ===

! Пов’язана сторінка: Всі інтеграції K2 ERP здатна бути актуальною для: 1С:Зарплата і кадри 7.7 використовувалася компаніями різного масштабу. Варіант

Основні функції 1С:Зарплата і кадри 7.7

  • HR-директор;
  • HR-менеджер;
  • кадровик;
  • бухгалтер із зарплати;
  • провідний бухгалтер;
  • фінансовий директор;
  • керівник підрозділу;
  • директор;
  • працівник;
  • аудитор;
  • аналітик;
  • адміністратор ERP. | Працівників, штатний розпис, кадрові документи, табелі, відпустки, заяви, погодження, права доступу, аудит і HR-аналітику.=== Чи можна використовувати Реплікатор K2 для переходу? ===

Табель потрібен для контролю явок, неявок, змін, відпрацьованих годин і відсутностей. інформаційні дані

Кадровий обліковий облік має забезпечити повну історію роботи працівника в компанії.== Альтернатива для відпусток ==

Альтернатива для HR-заяв

  • санкційні ризики;
  • потреба перейти на українське програмне забезпечення (ПЗ);
  • кібербезпекові ризики;
  • юридичні ризики;
  • репутаційні ризики;
  • застаріла платформа 7.7;
  • складність підтримки;
  • складність оновлень;
  • залежність від старих доробок;
  • складність інтеграцій;
  • ручні кадрові процеси;
  • погодження відпусток у пошті або месенджерах;
  • відсутність сучасного HRM-контуру;
  • потреба в електронному документообігу;
  • потреба в КЕП;
  • потреба в API;
  • потреба в Power BI;
  • стратегічний перехід на K2 ERP. ! Питання
  • графіки роботи;
  • змінні графіки;
  • робочі дні;
  • вихідні;
  • відпрацьований час;
  • явки;
  • неявки;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • відрядження;
  • понаднормові години;
  • табелі по підрозділах;
  • табелі по працівниках;
  • погодження табеля. Навіщо дивитися

|- | Працівники | Працівники, фізичні особи, контакти, документи, статуси | Щоб мати єдину актуальну базу персоналу |- | Підрозділи | Організаційна структура, підрозділи, департаменти, керівники | Щоб бачити реальну структуру компанії |- | Посади | Посади, ставки, оклади, категорії, вакансії | Щоб вести штатний розпис і планувати персонал |- | Кадрові документи | Прийняття, переведення, звільнення, відпустки, накази | Щоб цифровізувати кадровий електронний документообіг |- | Табелі | Графіки, зміни, явки, неявки, відпрацьований час | Щоб контролювати робочий час |- | Відпустки | Заяви, графіки, залишки, погодження, накази | Щоб не вести відпустки вручну |- | Зарплатні інформаційні дані | Оклади, премії, доплати, утримання, відомості, виплати | Щоб зберегти контроль над зарплатним контуром |- | електронний документообіг | Заяви, накази, файли, шаблони, КЕП, архів | Щоб кадрові документи не губилися |- | Права доступу | HR, бухгалтерський обліковий облік, керівники, працівники, адміністратор | Щоб захистити персональні та зарплатні інформаційні дані |- | аналітичні інструменти | Чисельність, ФОП, плинність, відпустки, лікарняні, KPI | Щоб керівництво бачило стан персоналу |- | Інтеграції | бухгалтерський обліковий облік, банки, M.E.Doc, КЕП, Power BI, API | Щоб інформаційні дані не дублювалися вручну |}

Для HR і бухгалтерії. K2 ERP здатна допомагати вести працівників, кадрові документи, штатний розпис, табелі, відпустки, HR-заяви, погодження, електронний документообіг, права доступу, аудит дій, інтеграції та HR-аналітику.== Перехід з 1С:Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP == Штатний розпис потрібен для планування посад, ставок, окладів, вакансій і фонду оплати праці. 1С ЗіК 7.7 — це скорочена назва 1С:Зарплата і кадри 7.7. ! Так.=== Чому компанії шукають заміну 1С:Зарплата і кадри 7.7? ===

Так. K2 ERP

Пов’язана сторінка: Табель обліку робочого часу

Дивіться так само

  • організації;
  • підрозділи;
  • посади;
  • ставки;
  • оклади;
  • вакансії;
  • зайняті ставки;
  • керівників;
  • центри відповідальності;
  • зміни штатного розпису;
  • історію змін;
  • план-факт персоналу. Під час переходу на K2 ERP потрібно перевірити працівників, фізичних осіб, підрозділи, посади, штатний розпис, кадрову історію, залишки відпусток, табелі, нарахування, ролі та інтеграції.K2 ERP здатна використовуватися як українська альтернатива для кадрового обліку, HR-документообігу, табелів, відпусток, заяв працівників, погоджень, прав доступу, аудиту дій, інтеграцій та HR-аналітики. Відповідь

FAQ

Паралельна робота 1С 7.7 і K2 ERP

|- | Що таке платформа? Стару 1С 7.7 можна залишити архівом. Українською альтернативою для переходу здатна бути K2 ERP. У K2 ERP можна фіксувати: Для 1С:Зарплата і кадри 7.7 Реплікатор K2 здатна бути корисним для перенесення:

Так.

Що переносити з 1С:Зарплата і кадри 7.7

  • працівників;
  • фізичних осіб;
  • підрозділи;
  • посади;
  • прийняття на роботу;
  • переведення;
  • сумісництво;
  • звільнення;
  • кадрові накази;
  • особові картки;
  • файли документів;
  • статуси працівників;
  • відповідальних HR;
  • історію змін.== Що не варто переносити ==

Що таке 1С:Зарплата і кадри 7.7?

Відпустки часто ведуться вручну або в Excel, хоча вони мають бути пов’язані з працівником, графіком, залишком і погодженням. Для сучасного бізнесу така платформа має низку обмежень. Перед продовженням використання, купівлею, впровадженням або підтримкою таких систем бізнесу варто перевіряти актуальні рішення для бізнесу РНБО, укази Президента України, офіційні переліки забороненого програмного забезпечення та консультуватися з юристами. |- | Яка українська альтернатива?== Альтернатива для штатного розпису ==

  • українська ERP-платформа;
  • зменшення санкційних і регуляторних ризиків;
  • відмова від застарілої платформи 1С 7.7;
  • єдина база працівників;
  • кадровий обліковий облік;
  • штатний розпис;
  • табелі;
  • графіки роботи;
  • відпустки;
  • HR-заяви;
  • кадровий електронний документообіг;
  • погодження;
  • КЕП;
  • права доступу;
  • аудит дій;
  • інтеграції з бухгалтерією;
  • інтеграції з банками;
  • інтеграції з M.E.Doc;
  • API;
  • HR-аналітика;
  • Power BI;
  • поетапна міграція з 1С/BAS. | Через санкційні, юридичні, кібербезпекові, технічні й управлінські ризики, а так само застарілу платформу 1С 7.7. |-

| Базовий перехід | Перенесення працівників, підрозділів, посад і кадрових довідників | Коли стара 1С 7.7 залишається архівом |- | Кадровий старт | Запуск прийняття, переведення, звільнення, наказів і особових карток | Коли провідний фокус — кадровий обліковий облік |- | Табельний старт | Запуск графіків, табелів, змін, явок і неявок | Коли потрібно контролювати робочий час |- | Відпускний старт | Запуск графіків відпусток, залишків, заяв і погоджень | Коли потрібно прибрати ручні відпустки з Excel |- | HR-документообіг | Запуск заяв, наказів, файлів, шаблонів, КЕП і архіву | Коли потрібно впорядкувати кадрові документи |- | Зарплатний старт | Запуск або інтеграційні функції ERP нарахувань, утримань, відомостей і виплат | Коли потрібно замінити зарплатний контур |- | Аналітичний старт | Запуск HR-аналітики, KPI, ФОП і Power BI | Коли керівництву потрібна прозорість персоналу |- | Паралельна робота | 1С 7.7 і K2 ERP певний час працюють разом | Коли потрібен м’який перехід |}

Пов’язані 1С та BAS сторінки

Поширені помилки:

Альтернатива для HR-документообігу

  • 1С 7.7 залишається архівом;
  • K2 ERP запускається для кадрових заяв;
  • K2 ERP запускається для відпусток;
  • K2 ERP запускається для табелів;
  • K2 ERP запускається для кадрових документів;
  • K2 ERP запускається для HR-аналітики;
  • зарплатні розрахунки певний час ведуться паралельно;
  • частина даних синхронізується;
  • після звірки стара платформа відключається. {| class="wikitable" style="width:100%;"

Для яких компаній підходить K2 ERP замість 1С:Зарплата і кадри 7.7

K2 ERP здатна використовуватися як українська ERP-платформа для заміни 1С:Зарплата і кадри 7.7 і побудови сучасного HR-контуру з кадровим обліком, табелями, документообігом, погодженнями, інтеграціями та аналітикою. ! | K2 ERP — українська ERP-платформа для HR, кадрового обліку, табелів, відпусток, документообігу, погоджень і аналітики. ! Можна спочатку запустити кадрові заяви, відпустки, табелі, кадрові документи або HR-аналітику, а зарплатний розрахунок тимчасово вести паралельно.

! У K2 ERP можна налаштувати ролі:

Чи можна в K2 ERP погоджувати відпустки та заяви працівників?

Аудит дій після переходу

  • оклади;
  • ставки;
  • премії;
  • доплати;
  • надбавки;
  • утримання;
  • табельні інформаційні дані;
  • зарплатні відомості;
  • виплати;
  • зв’язок із банком;
  • зв’язок із бухгалтерією;
  • формування звітів;
  • аналітику ФОП.
K2 ERP здатна покривати такі напрями:

Пов’язана сторінка: Аудит дій

Типові помилки переходу з 1С:Зарплата і кадри 7.7

  • застарілий інтерфейс;
  • складність підтримки;
  • залежність від старих спеціалістів 1С 7.7;
  • складність оновлень;
  • складність інтеграцій;
  • обмежені API-можливості;
  • ручні обміни з бухгалтерією;
  • складність роботи з сучасними сервісами;
  • складність конфігурація погоджень;
  • обмежена HR-аналітика;
  • ручні Excel-звіти;
  • дублікати працівників;
  • дублікати фізичних осіб;
  • неактуальні посади;
  • неактуальні підрозділи;
  • накопичені помилки за багато років експлуатації. HR-документообіг має включати кадрові накази, заяви, договори, файли, підписання, погодження та архів. ! * створення працівника;
  • зміну персональних даних;
  • зміну посади;
  • зміну підрозділу;
  • зміну окладу;
  • створення кадрового документа;
  • погодження заяви;
  • відхилення заяви;
  • зміну табеля;
  • зміну залишку відпустки;
  • експорт персональних даних;
  • зміну прав доступу;
  • видалення документа. |-
 Чому шукають заміну?== Порівняння 1С:Зарплата і кадри 7.7 і K2 ERP ==

У K2 ERP можна вести:

Основні причини:

  • переносити всіх працівників без очищення;
  • не прибрати дублікати фізичних осіб;
  • не звірити залишки відпусток;
  • не перевірити графіки роботи;
  • не перевірити штатний розпис;
  • не перевірити відкриті лікарняні;
  • не узгодити ролі HR і бухгалтерії;
  • не налаштувати права доступу;
  • не передбачити аудит дій;
  • не врахувати інтеграції з бухгалтерією, банками та M.E.Doc;
  • не підготувати HR-аналітику;
  • запускати зарплатний контур без тестового періоду;
  • копіювати стару логіку 1С 7.7 замість побудови нової HR-моделі. Суть

1С:Зарплата і кадри 7.7 — це кадрово-зарплатна платформа старої платформи 1С:компанія-користувач 7.7 для обліку працівників, кадрових документів, штатного розпису, табелів, відпусток, лікарняних, зарплати, утримань, податків і звітності. Дублікати, неактуальні підрозділи, старі посади, тестові документи, зайві ролі та помилкові інформаційні дані краще не переносити. Критерій

Можливі сценарії:

  • графік відпусток;
  • заяви на відпустку;
  • залишки відпусток;
  • типи відпусток;
  • періоди;
  • погодження керівником;
  • погодження HR;
  • накази;
  • файли;
  • статуси;
  • історію відпусток.== Альтернатива для табеля робочого часу ==

Яка українська ERP підходить для заміни 1С:Зарплата і кадри 7.7?

  • довідник працівників;
  • довідник фізичних осіб;
  • кадрові документи;
  • накази про прийняття;
  • накази про переведення;
  • накази про звільнення;
  • посади;
  • підрозділи;
  • штатний розпис;
  • графіки роботи;
  • табель обліку робочого часу;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • відрядження;
  • нарахування зарплати;
  • премії;
  • доплати;
  • утримання;
  • розрахункові листки;
  • зарплатні відомості;
  • виплата зарплати;
  • податки і внески;
  • кадрові звіти;
  • зарплатні звіти;
  • обмін із бухгалтерською базою. Можливі інтеграції:

Сьогодні для українського бізнесу використання старих продуктів екосистеми 1С та пов’язаних рішень BAS потребує окремої оцінки через санкційні. Зазвичай переносять організації, підрозділи, працівників, фізичних осіб, посади, штатний розпис, графіки роботи, кадрові документи, табелі, залишки відпусток, лікарняні, нарахування, утримання, ролі, права доступу та потрібну історію. Під час переходу потрібно описати всі інтеграції, які були пов’язані з кадровим і зарплатним контуром.SEO title: 1С:Зарплата і кадри 7.7 — що це таке, ризики використання та українська альтернатива K2 ERP

SEO keywords: 1С Зарплата і кадри 7.7, 1С 7.7 Зарплата і кадри, 1С ЗіК 7.7, Зарплата і кадри 7.7, 1С зарплата 7.7, кадровий облік 1С 7.7, зарплата 1С 7.7, K2 ERP, українська ERP система, альтернатива 1С Зарплата і кадри 7.7, перехід з 1С 7.7 на K2 ERP, міграція з 1С 7.7, Реплікатор K2, HRM система, кадровий облік в ERP, табель обліку робочого часу 

</noinclude>
 {{SEO
Шаблон для службового SEO-опису сторінки.

}}


K2 ERP і BI можуть показувати:

! Коли підходить

  • 1С:Зарплата і кадри 7.7;
  • 1С Зарплата і кадри;
  • 1С ЗіК 7.7;
  • ЗіК 7.7;
  • 1С зарплата 7.7;
  • зарплатна 1С;
  • кадрова 1С;
  • стара зарплатна база;
  • стара кадрова база;
  • зарплата і кадри 1С;
  • 1С 7.7 зарплата;
  • 1С 7.7 кадри.

! |- | 1С:Зарплата і кадри 7.7 | SEO-опис старої системи, її ролі та ризиків використання |- | Альтернатива 1С Зарплата і кадри | Альтернатива для компаній, які переходять із зарплатно-кадрових рішень 1С |- | Перехід з 1С:Зарплата і кадри 7.7 на K2 ERP | Детальний сценарій міграції зі старої 1С 7.7 на K2 ERP |- | 1С ЗУП | Скорочена назва системи 1С Зарплата і керування персоналом |- | Зарплата і управління персоналом для України | Наступне покоління зарплатно-кадрових рішень 1С для України |- | Перехід з 1С ЗУП на K2 ERP | Детальний сценарій міграції з 1С ЗУП |- | BAS Зарплата та управління персоналом | Суміжна платформа екосистеми BAS |- | Альтернатива BAS Зарплата та управління персоналом | Альтернатива для компаній, які переходять з BAS ЗУП |- | 1С:Бухгалтерія 7.7 | Бухгалтерська платформа, з якою могла бути пов’язана зарплатна база |- | Всі 1С терміни | Довідник термінів 1С/BAS для міграції |}

Для яких компаній використовувалася 1С:Зарплата і кадри 7.7

Кадрові та зарплатні інформаційні дані виступає як чутливими, тому права доступу потрібно налаштовувати дуже уважно. | Стара кадрово-зарплатна платформа 1С 7.7 для працівників, кадрових документів, табелів, відпусток, нарахувань і звітності. * малий бізнес-середовище;

Типові користувачі:

Права доступу після переходу

Як ще називають 1С:Зарплата і кадри 7.7

  • чисельність персоналу;
  • штатний розпис;
  • вакансії;
  • зайняті ставки;
  • плинність персоналу;
  • прийняття;
  • звільнення;
  • кадрові переведення;
  • відпустки;
  • лікарняні;
  • відпрацьований час;
  • фонд оплати праці;
  • витрати на персонал;
  • аналітику по підрозділах;
  • аналітику по посадах;
  • план-факт персоналу;
  • Power BI-дашборди. |-

| Що здатна замінити K2 ERP? K2 ERP здатна розглядатися як українська альтернатива для компаній, які хочуть замінити 1С:Зарплата і кадри 7.7 та побудувати сучасний HR-контур в ERP.== Альтернатива для зарплатних процесів ==

Чи здатна K2 ERP замінити 1С:Зарплата і кадри 7.7?

Головне. 1С:Зарплата і кадри 7.7 — це застаріла кадрово-зарплатна платформа для працівників, наказів, табелів, відпусток, лікарняних, нарахувань, утримань і звітності. Що потрібно в K2 ERP У K2 ERP можна вести:

Що таке 1С:Зарплата і кадри 7.7

Застереження щодо 1С та BAS. Продукти 1С та BAS в Україні пов’язані з санкційними обмеженнями та ризиками використання підсанкційного програмного забезпечення. Так у компаніях часто називали стару зарплатно-кадрову базу 1С. У різних компаніях могли використовувати різні назви: платформа була поширена в компаніях, які автоматизували: У сучасній ERP працівники можуть подавати заяви не в папері або месенджерах, а через систему.== Варіанти переходу на K2 ERP == Пов’язана сторінка: Штатний розпис в ERP
  • накази;
  • заяви;
  • трудові договори;
  • додаткові угоди;
  • посадові інструкції;
  • службові записки;
  • файли;
  • скани;
  • шаблони;
  • КЕП;
  • статуси;
  • погодження;
  • архів. |-
- - Клас системи Кадрово-зарплатне рішення для бізнесу старої платформи 1С 7.7 Українська ERP-платформа з HR, документообігом, погодженнями, інтеграціями та аналітикою
Технологічний стан Застаріла платформа, складна технічна підтримка, обмежені сучасні інтеграції Сучасні ERP-процеси, API, ролі, інтеграції, BI
Санкційний контекст Потребує окремої юридичної та комплаєнс-оцінки Розглядається як українська альтернатива для переходу
Працівники Працівники, фізичні особи, кадрові інформаційні дані Єдина база працівників, документи, статуси, контакти, ролі
Кадровий обліковий облік Прийняття, переведення, звільнення, накази Кадровий облік в ERP, кадрові документи, статуси, файли, погодження
Табель Табелі, графіки, відпрацьований час Табель обліку робочого часу, графіки, зміни, явки, неявки, аналітичні інструменти
Відпустки обліковий облік відпусток і накази Погодження відпусток, заяви, залишки, графіки, маршрути погодження
електронний документообіг Кадрові документи в межах старої конфігурації Документообіг HR, заяви, накази, файли, КЕП, архів, погодження
Аудит дій Обмежений або залежний від налаштувань Аудит дій для кадрових документів, змін, доступів, експорту й критичних операцій
аналітичні інструменти Стандартні звіти та Excel-вивантаження Бізнес-аналітика, BI в ERP, Power BI, HR-дашборди

Пов’язана сторінка: Кадровий облік в ERP

Під час переходу не варто переносити все автоматизовано.

Чому компанії шукають заміну 1С:Зарплата і кадри 7.7

Пов’язані сторінки:

  • організацій;
  • підрозділів;
  • працівників;
  • фізичних осіб;
  • посад;
  • штатного розпису;
  • графіків роботи;
  • кадрових документів;
  • табелів;
  • залишків відпусток;
  • лікарняних;
  • нарахувань;
  • утримань;
  • зарплатних відомостей;
  • користувачів;
  • ролей;
  • прав доступу;
  • історії для HR-аналітики. ! це кадрово-зарплатна платформа старої платформи 1С:Підприємство 7.7, яка використовувалася; так само реалізовано кадрових документів, штатного розпису, табелів, відпусток, лікарняних, нарахування зарплати, утримань, податків, виплат і кадрово-зарплатної звітності виступає ключовою рисою обліку працівників забезпечується через 1С:Зарплата і кадри 7.7.7, Зарплата і кадри 7.7, 1С зарплата 7.7, 1С кадри 7.7, стара зарплата 1С, зарплатна 1С 7.7 або кадрова база 7.7.== конкурентні переваги переходу на K2 ERP ==
Контур 1С 7.7

K2 ERP як українська альтернатива 1С:Зарплата і кадри 7.7

Чи потрібно переносити всю історію?

Перехід здатна бути поступовим, особливо якщо компанія-користувач не хоче ризикувати зарплатним періодом. Навіщо це бізнесу

- Чи треба переносити все? Краще не переносити без аналізу:

1С:Зарплата і кадри 7.7 належить до старої технологічної платформи. Для переходу. Перед міграцією з 1С:Зарплата і кадри 7.7 потрібно перевірити довідник працівників, фізичних осіб, підрозділи, посади, графіки роботи, кадрові накази, табелі, залишки відпусток, відкриті лікарняні, зарплатні інформаційні дані, звіти, користувачів і права доступу. |-

Організації Юридичні особи, філії, підрозділи Потрібно актуалізувати структуру перед перенесенням Працівники Працівники, фізичні особи, контакти, документи, статуси критично прибрати дублікати Підрозділи Департаменти, відділи, цехи, служби Неактуальні підрозділи краще не переносити Посади Посади, категорії, ставки, оклади Потрібно звірити зі штатним розписом Штатний розпис Посади, ставки, вакансії, зайняті ставки, підрозділи Критично для HR-планування Графіки роботи П’ятиденка, зміни, індивідуальні графіки Потрібно перевірити актуальність Табелі Відпрацьований час, явки, неявки, відсутності Переносяться актуальні та потрібні історичні інформаційні дані Відпустки Залишки, графіки, заяви, накази, історія продукту Потрібна окрема звірка Лікарняні Відкриті та історичні лікарняні Переносяться залежно від сценарію Нарахування Оклади, премії, доплати, утримання, зарплатні інформаційні дані Потребують перевірки бухгалтерією історія продукту Кадрові зміни, накази, відпустки, табелі, виплати Переноситься, якщо потрібна для аудиту або аналітики

Основні етапи:

Аудит дій потрібен, щоб контролювати зміни в персональних, кадрових і зарплатних даних.== Коротко ==

Типові проблеми:

Що потрібно перенести з 1С:Зарплата і кадри 7.7 в K2 ERP?

  • аудит старої бази 1С 7.7;
  • аналіз працівників і фізичних осіб;
  • аналіз організацій;
  • аналіз підрозділів;
  • аналіз посад;
  • аналіз штатного розпису;
  • аналіз графіків роботи;
  • аналіз табелів;
  • аналіз кадрових документів;
  • аналіз залишків відпусток;
  • аналіз лікарняних;
  • аналіз нарахувань і утримань;
  • аналіз зарплатних відомостей;
  • аналіз інтеграцій;
  • аналіз звітів;
  • очищення довідників;
  • SEO-опис цільової моделі K2 ERP;
  • перенесення довідників;
  • перенесення кадрової історії;
  • перенесення залишків відпусток;
  • перенесення відкритих документів;
  • конфігурація кадрового обліку;
  • конфігурація табелів;
  • конфігурація погоджень;
  • конфігурація прав доступу;
  • конфігурація інтеграцій;
  • побудова HR-аналітики;
  • тестування;
  • навчання;
  • запуск. 1С:Зарплата і кадри 7.7
  • дублікати працівників;
  • дублікати фізичних осіб;
  • неактуальні підрозділи;
  • старі посади;
  • помилкові графіки;
  • тестові кадрові документи;
  • старі відкриті документи без потреби;
  • некоректні залишки відпусток;
  • старі користувачі;
  • зайві ролі;
  • застарілі права доступу;
  • непотрібні звіти;
  • старі доробки;
  • об’єкти, створені під стару структуру компанії;
  • помічені на видалення записи. Компанії шукають альтернативу 1С:Зарплата і кадри 7.7 з кількох причин. Сторінка

Причини включають санкційні ризики, потребу в українському ПЗ, кібербезпеку, застарілу платформу 7.7, складність підтримки, ручні кадрові процеси, дублікати даних, складність інтеграцій, потребу в API, HR-аналітиці та Power BI. Реплікатор K2 здатна використовуватися для перенесення та синхронізації даних зі старих систем у K2 ERP. У K2 ERP можна організувати:

Реплікатор K2 для переходу з 1С:Зарплата і кадри 7.7

У K2 ERP можна вести:

Перехід на K2 ERP здатна дати компанії такі конкурентні переваги:

Не завжди. | Організації, підрозділи, працівників, посади, штатний розпис, графіки, табелі, відпустки, кадрову історію, ролі й аналітики. Окремо варто відзначити юридичні, кібербезпекові, репутаційні і операційні ризики. через | Реплікатор K2 користувачі можуть переносити та синхронізувати інформаційні дані зі старих систем у K2 ERP. У компаніях цю систему могли називати 1С ЗіК 7. * малого бізнесу;

  • середнього бізнесу;
  • великих компаній;
  • холдингів;
  • груп компаній;
  • виробничих підприємств;
  • торгових компаній;
  • будівельних компаній;
  • агробізнесу;
  • логістичних компаній;
  • сервісних компаній;
  • компаній із кількома юридичними особами;
  • компаній із великою кількістю працівників;
  • компаній зі змінними графіками;
  • компаній із кадровим документообігом;
  • компаній із погодженням відпусток;
  • компаній із потребою в HR-аналітиці;
  • компаній, які шукають альтернативу 1С Зарплата і кадри;
  • компаній, які переходять з 1С:Зарплата і кадри 7.7, 1С ЗУП, Зарплата і управління персоналом для України або BAS Зарплата та управління персоналом. Часто достатньо перенести актуальних працівників, кадрові довідники, залишки відпусток, відкриті документи, табелі за потрібний період і інформаційні дані для аудиту або HR-аналітики. Пов’язана сторінка: Погодження заяв працівників
Після переходу на K2 ERP можна побудувати HR-аналітику для керівництва, HR, бухгалтерії та фінансового відділу. У K2 ERP можна налаштувати погодження відпусток, заяв працівників, кадрових документів, змін графіка, службових записок та інших HR-процесів.

1С:Зарплата і кадри 7.7 — це рішення для бізнесу екосистеми 1С на платформі 1С:Підприємство 7.7, яке використовувалося для кадрового та зарплатного обліку. | Ні. Українською альтернативою для переходу здатна бути K2 ERP. {| class="wikitable" style="width:100%;"

Що саме потрібно замінити після 1С:Зарплата і кадри 7.7

У K2 ERP можна вести: 

== Інтеграції після заміни 1С:Зарплата і кадри 7.7 ==
Отримано з https://wiki.kyiv.ua/index.php?title=1С:Зарплата_і_кадри_7.7&oldid=1670