Категорія:Кадровий облік

Це рішення для бізнесу здатна використовуватися як українська альтернатива старим кадровим і зарплатним системам на базі 1С і BAS ERP. Категорія:Кадровий обліковий облік об’єднує статті про обліковий облік працівників.

</noinclude>
 {{SEO
Шаблон для службового SEO-опису сторінки. 

HRM виступає як ширшим поняттям, ніж кадровий обліковий облік.Кадровий облік тісно пов’язаний із зарплатою.== K2 ERP Зарплата та кадри ==

Перехід на українську ERP — це можливість не лише замінити старе програмне забезпечення (ПЗ), а й переглянути безпеку кадрових даних.

У сучасній ERP потрібно чітко визначати ролі доступу: хто здатна бачити персональні інформаційні дані, хто здатна редагувати кадрові документи, хто має доступ до зарплати, хто здатна формувати звіти й хто відповідає за адміністрування системи. Якщо кадрові документи і зарплатний обліковий облік ведуться в різних системах, виникає ризик помилок: кадровик оформив переведення, але бухгалтер не отримав інформаційні дані; працівник пішов у відпустку, але це не потрапило в табель; змінився графік, але зарплата розрахована за старими умовами. Варто перевірити працівників, фізичних осіб, посади, підрозділи, штатний розпис, графіки роботи, залишки відпусток, активні трудові відносини, звільнених працівників, кадрові документи, зарплатні параметри, права доступу й архіви. HRM додатково охоплює підбір персоналу, адаптацію, навчання, оцінювання, мотивацію, дорожня карта розвитку, кадровий резерв і аналітику персоналу. Якщо в системі немає актуальних даних про працівників, підрозділи, посади, графіки й кадрові документи, неможливо будувати достовірну HR-аналітику. Окремо варто відзначити посад, підрозділів, штатного розпису, прийняття на роботу, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, табель обліку робочого часу, кадрові документи, кадровий електронний документообіг, HRM і зв’язок кадрових процесів із зарплатою, фінансами й управлінською аналітикою.

K2 ERP Зарплата та кадри — український компонент у складі K2 ERP, який здатна використовуватися для автоматизації кадрового обліку, зарплати, обліку персоналу, відпусток, лікарняних, табелю, кадрових документів, штатного розпису та HR-процесів.== Кадровий обліковий облік і HRM == компонент важливий для підприємств, які хочуть перейти від Excel, паперових документів, старих баз 1С або BAS ERP до сучасної української ERP-системи. * Кадровий облік

• K2 ERP Зарплата та кадри
• Зарплата
• HRM
• Облік персоналу
• Кадровий документообіг
• Кадрові документи
• Штатний розпис
• Табель обліку робочого часу
• Відпустка
• Лікарняний
• Фонд оплати праці
• ERP
• K2 ERP
• K2 Cloud ERP
• Українська ERP
• Фінансовий облік
• Управлінський облік
• Документообіг
• 1С: Зарплата і Кадри 7.7. для України
• 1C: Підприємство 8. Зарплата і Управління Персоналом для України
• 1С: Підприємство 8. Зарплата та кадри для бюджетних установ України
• BAS ERP
• BAS Бухгалтерія КОРП
• UA-Бюджет
• Міграція з 1С
• Міграція з BAS

Кадровий обліковий облік виступає як одним із ключових контурів ERP-системи, оскільки інформаційні дані про персонал впливають на зарплату, фінансовий облік, управлінський облік, собівартість, виробництво, електронний документообіг, права доступу та витрати підприємства.== Див. так само ==

Не завжди потрібно переносити всю історію в активну базу нової ERP. Якщо кадровий обліковий облік ведеться окремо від ERP, виникають дублювання, помилки в зарплаті, розбіжності між кадровими документами й фактичними даними, складність контролю доступів і ручне формування управлінської аналітики. Кадровий обліковий облік відповідає за формальні інформаційні дані працівників, посади, підрозділи, документи, відпустки, лікарняні, табель і трудові зміни. Часто доцільно перенести актуальні інформаційні дані для поточної роботи, а закриті історичні періоди залишити в контрольованому архіві.